1樓：帳號已登出
企業不發工資你可以勞動仲裁的，可以直接的投訴企業就可以了呀。
2樓：樊利軍
法律分析：1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，並要辯消求支付償金，另也可以向當轎灶豎地勞動部門投訴。2、符合法律規定公司出現拖欠工資的情形，這種情況公司並不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院閉大申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：王婷婷
法律分析：先通過溝通協商解決，如果不能溝通協商無效的，可以通過法律程式解決，即可以申請勞動仲裁，或者向法院起訴。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。亂虛不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人譁猛燃可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁知埋裁決無異議的，當事人必須履行。
勞動法》第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
4樓：陳杰
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外皮睜。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的燃鍵歲規定，亮渣合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
如果企業不發工資怎麼辦
5樓：夏振超
法律分析：一、解決方法：1.
到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》鄭兄慶 第八十五條 用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工塵悄資的，應當支付喊握期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
公司不發工資怎麼辦？
6樓：月月
1、如果這個公司一直這樣拖欠員工，那不妨直接找老闆理論，客氣一點說出自己的困難，結果好一切都好 2、如果這只是偶然現象，可能老闆也有困難，那就信任一下你的老闆，和他談談你的情況和對公司的信心，說一些建議等。但暫時困難，需等一兩個月，老闆如果人好你也相信那就等等吧 ，假如老闆真想賴帳，，這種情況你要把相關證據準確好，最好還聯合其他一些員工一起到勞動部門去申訴 。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
所以你可以要求讓公司立即支付拖欠的工資並支付相當於拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
如果單位拒絕，依據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，你先生應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強制執行。
勞動爭議發生之日也就是單位拒絕你老公要求之日。
分公司是沒有法人資格的，有些分公司儘管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司註冊地的勞動局申請仲裁。由於不知道是什麼分公司所以不好說到哪個勞動局。你可以先去分公司所在地勞動局申請仲裁如果不受理再去總公司的註冊地的勞動局申請仲裁。
朋友，祝你順利！
7樓：企慧網：免費註冊公司
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證影印件（1份）。
8樓：王敏
這個建議是協商，協商不了可以去找勞動監察大隊投訴的喔。
公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然後向公司調查瞭解，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑藉生效的法律文書強制執行。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
出現拖欠工資問題可以去勞動局或者法院。勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴。用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。
除請求支付工資外；若想解除勞動關係的，勞動者可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。
如果沒有其他問題的話，希望您早日解決問題，祝您生活愉快！
9樓：潘娜
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
10樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
11樓：網友
你有沒有他們給你的工作證？有工作證就可以去勞動局告他們，沒有工作證也可以告，你只要提**證明可以證明你是他們公司的人員就行了，還要身份證，你還可以多告他一條罪，告他沒有籤勞動合同，2008年新勞法嚴格要求用人單位和員工簽訂勞動合同，要不然用人單位會被罰款。
12樓：瀟湘逍客
軟的不行。來點硬的，強扭的瓜也未必不甜。
公司不發工資怎麼辦？
13樓：傳奇
去公司的上級主管部門問個究竟。
14樓：私奔到印度
追要，真的不行去舉報。
15樓：網友
應該追要，但是不一定能要出錢來。
16樓：橫真小站
可以提起勞動仲裁要求單位支付工資和加倍支付賠償金。
企業不發工資該怎麼辦
17樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
18樓：周說
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付全部工資。
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程式處理。
19樓：東澤
去勞動監察部門去投訴。
公司不給工資條是否合法，企業發工資不發工資條合法嗎
法律分析 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式...
小工廠辭職不發工資怎麼辦
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不發工資應該怎麼舉報，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。到勞動監察大隊去舉報！在人事...