1樓：莉莉愛文玩
家裡的貸款、生活壓力，在這種工資下，以上的問題給我帶來的困惑我也能忍了，那寬銀就可以選擇留下。
2、未來發展分析。
老公司或者新公司兩個公司進行發展對比，自己留在老公司，未來發展最好的會是一種什麼情況，新公司未來發展又會如何，畢竟有時候乙個小公司和乙個500強公司在工資相同的情況下，進入後者獲得的職場能力背書和職場發展前景自然是要好於前者的，在這種情況下建議選擇堅決辭職走人。但如果是相反的，那就可以結合前面兩點考慮是否留下。
如果衡量完了還是覺得猶豫不定，那就選擇辭職吧，畢竟既然你已經提出辭職，心裡也做好了準備，怕老闆秋後算賬，慎蘆宴那就堅決辭職了。就像小公尺，今天給我打了**，說她還是決定辭職了，因為她衡量了一下，覺得她在新公司的發展前景更好，新公司副總職位空閒，她還有很大的上公升空間，想去努力一把。
總得來說，職場以能力為王道，有能力了辭職了也能馬上找到下家，甚譁蠢至是越跳槽越好，沒有能力的時候就稍微忍讓一點，受點委屈也不要輕易辭職，蟄伏培養自己的能力，等待羽翼豐滿的時候再行動為好。
什麼樣的員工需要辭退
2樓：吳莉
1、牆頭草。
牆頭草在任祥激何乙個環境下，都是一種不好的人群。對於領導者而言，自己手下的員工，必須是要忠誠於自己的，是要主動維護好公司利益的。對於漠視公司利益受謹帶襪損的人，是絕對不能留下的。
領導者對於自己手下的員工，不無法容忍背信棄義的事情發生，沒有信譽的人，到走到**都是無法被重用的。雖然在工作中，工作能力十分的重要，但是誠信比工作能力要更重要，這是乙個人品質的代表。
2、白眼狼。
此類人往往很自負，認為自己本來就很有本事，認為自己所得的一切都是理所當然的，把自己的成績全部當作自己個人的結果。他會忘記一路走開對他幫助、苦心教導自的人，更不要說對別人心存感恩了。
3、朽行者木。
對於乙個悟性不好，能力不強的人來說，是無法受到重用的，且領導也不放心將重要的事情交給這樣的人，因為這具有一定的風險性。這類人只適合做一些機械化的工作，並且還的花時間進行培訓，遇到緊急情況時，也無法依靠。
一、哪些情況下辭退員工可以不用補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
二、哪些情況下勞動者主動辭職，單位也要支付經濟補償。
即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經濟補償，如：
1、用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬；
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
在職場上什麼樣的人會討領導喜歡呢？
主要有2類人 第一種，就是技術型的，能夠迎合領導的需要，幫領導解決問題 第二種，就是會做人型，做事不是很好，但是也不會太差，基本上也說的過去，但是為人處世的能力很強，很能贏得領導的信賴和欣賞，讓領導覺得事情交給他，穩妥。職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和...
在職場上，什麼樣的人是你應該多加提防的呢？
最應該自己多加堤防的人就是那種當面一套背面一套的人。因為這樣的人其實非常可怕。總是當面一套背面一套，他會給你帶來很多的問題。而且當你自己真正遇到事情的時候。也許也許就是這樣的人出來給你致命的一擊。所以這樣的人，我們最好是不要和他們接觸的。職場中，什麼樣的人要小心提防？今天給大家解答關於職場中，什麼樣...
在職場上，什麼樣的人最招人討厭？
一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候...