申請勞動補償金的條件，勞動者要求經濟補償金的條件

勞動者要求經濟補償金的條件

1樓：諶伶俐

法律分析：滿足下列條件勞動者可以得到經濟補償金：

一)經勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同的睜滾；

二)因勞動者患病或者非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單磨指位另行安排的工作而解除勞動合同的；

三)因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的；

四)因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議而解除勞動合同的；

五)用人單位涉臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難按照規定程式裁減人員的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或瞎早配者終止前十二個月的平均工資。

怎麼樣申請勞動補償

2樓：鄭萌

一）去勞動局提交申請書。

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

二）仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的碧耐，應當說明理由。

三）**審理。

會通知雙方，如果無正當理由拒不到庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。大多數被仲裁的企業都不到場，仲裁委員會還是比較支援勞動者的。

在**的時候，仲裁庭處理勞動爭會對雙方進絕陪行調解在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的。

結束後，仲裁委員會做出判決，如果調解成功不需要郵寄勞動仲裁書，一般會向用人單位送達勞動仲裁書，企業需要在15個工作日內對勞動者進行經濟補償，如果企業不賠償，將會直接影響到企業的信用徵信。

一、勞動仲裁主要處理什麼糾紛。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定了勞動仲裁的受案範圍：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解並慧蠢除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動賠償金最多幾個月。

關於勞動賠償金最多幾個月的問題，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

申請勞動補償金的情形

3樓：創作者

由賣虛搜用人單位提出解除勞動合同，並符合如下條件之一的：1、經雙方協商同意解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝譽瞎任工作的中歷等。