1樓：微風
離職員工帶走客戶定金，用人單位可以依法報警處理，勞動者非法盜取或佔有用人單位的財產屬於違法行為，如果數額巨大的可能構成侵佔罪。
我國《刑法》第二百七十條明文規定的侵佔罪，是指以非法佔有為目的，將代為他人保管的財物、他人的遺忘物、埋藏物佔為己有，拒不退還的行為。想像成本罪的，處二年以下有期徒刑、埋叢拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。本條罪，告訴的才處理。
本罪在客觀方面表現為將他人的交由自己代為保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。
1、本罪要有通過正當、善意、合法的手段，持有他人財物的行為。這是構成本罪的重要前提，也是本罪區別於其他犯罪的重要特徵。如果不是通過正當、善意、合法的手段持有該財物即持有該財物就具有非法性，則不可能構成本罪。
合法持有，其形式多種多樣，如接受他人的饋贈，通過合法交易等，但本彎襪櫻罪的合法持有，根據刑法的規定，僅包括以下三種情況：
1）代為保管好纖，既包括受他人委託，代為收藏、管理其財物。
2）拾撿他人的遺忘物。
3）發掘得到他人的埋藏物，但這種發掘得到不能屬於非法。
2、必須是將他人的財物非法佔為己有，拒不交還的行為。所謂佔為己有，是指應當將他人交為自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物當成自己的財物，以所有人自居，擅自加以處分、使用和收益。
2樓：子大安
還是退回去，如果金額的大了，報警你就麻煩了。
3樓：匿名使用者
有確實的證據證明員工拿了客戶的定金嗎？
如果有的話，帶上證據找吵旅到員工明確告知其這是犯罪行為，根據金額查到相應條款，讓其明白如果坐實會被判多少時間。（絕碰慧當然要注意保留好證據，不要起衝突的時候弄丟了或弄壞了）
說完了還不肯退還定金的，現場報警，直至並答扭送***機關。
4樓：匿名使用者
1、先進行與員工神弊桐間的遊坦溝通，看看有何協商的餘地。
2、實在不行，只能到卜純法院起訴了。
5樓：匿名使用者
與員工溝通，要求員工退回來，否則保留追究其法律責任的權利！！
6樓：匿名使用者
同意一樓意見。先溝通，再走法律程式，要有相關證據。
離職員工帶走客戶怎麼辦？
7樓：域之盾軟體
企業應該提前做好客戶資料防護措施 可以安裝專業的防洩密軟體。
1，利用域之盾軟體禁止u盤拷貝，對常用的u盤設定白名單。
2，對有洩密和被拷貝隱患的檔案及資料 進行域之盾透明加解密操作。
3，利用軟體開啟 常用聊天通訊工具的外發稽核，例如某q 某信等等。
1. 透明加解密。
系統根據管理策略對相應檔案進行加密，使用者訪問需要連線到伺服器，按許可權訪問，越權訪問會受限，通過共享、離線和外發管理可以實現更多的訪問控制。
2. 洩密控制。
對開啟加密文件的應用程式進行列印、記憶體竊取、拖拽和剪貼簿等操作管控，使用者不能主動或被動地洩漏機密資料。
3. 審批管理。
支援共享、離線和外發文件，管理員可以按照實際工作需求，配置是否對這些操作進行強制審批。使用者在執行加密文件的共享、離線和外發等操作時，將視管理員的許可權許可，可能需要經過審批管理員審批。
4. 離線文件管理。
對於員工外出無法接入網路的情況可採用系統的離線管理功能。通過此功能授權指定使用者可以在一定時間內不接入網路仍可輕鬆訪問加密資料，而該使用者相應的安全策略仍然生效，相應資料仍然受控，文件許可權也與聯網使用一樣。
5. 外發文件管理。
本功能主要是解決資料二次洩密的威脅，目的是讓發出的文件仍然受控。通過此功能對 需要發出的檔案進行審批和授權後，使用者不必安裝加密客戶端即可輕鬆訪問受控檔案，且可對檔案的操作許可權及生命週期予以管控。
6. 審計管理。
對加密文件的常規操作，進行詳細且有效的審計。對離線使用者，聯網後會自動上傳相關日誌到伺服器。
7. 自我保護。
通過在作業系統的驅動層對系統自身進行自我保護，保障客戶端不被非法破壞，並且始終執行在安全可信狀態。即使客戶端被意外破壞，客戶端計算機裡的加密文件也不會丟失或洩漏。
8樓：網友
您可以用好筆頭軟體來實現把客戶資料保留在公司，不能隨意刪除，銷售員服務客戶的詳情與業務往來過程，在專屬的銷售日誌上，都有完整的軌跡還原，並完全留存公司，供跟進人員進行查詢，即使原來的銷售員離職，接管者也能迅速掌握客戶歷史資料，不需大費周章就很快上手，客戶資源牢牢掌握在公司手中，人員流動對公司的影響大大減小了。而且軟體有排重功能，重複的客戶在記錄的時候就能自動檢測到，避免撞單。
一般的交接工作，都是只留下客戶最常規的內容，客戶很容易帶走。只有利用軟體，來讓員工在跟進的過程中，就詳細地記錄完整的跟進過程，才能真正保留住客戶資源，抓住企業核心價值。對於員工來說，也培養了良好的跟進習慣，有利於提公升成單率。
就個人經驗而言，溝通不是問題，通常乙個業績好和乙個業績不好的差別就在於跟進上，有完整的跟進策略，記錄好完整的跟進過程，是成單的關鍵因素。現在我知道的可以完整記錄跟進過程，員工不可以隨意刪除的軟體是好筆頭，你可以去試用一下。
9樓：搒舶櫀凪
1、入職時簽訂相關協議，如保密協議或競業限制等，明確規定員工離職時不可帶走公司客戶資料、技術圖紙等資源。若有違反，則可申訴。
2、員工離職時將工作交接清單寫清楚，避免員工離職時遺漏交接事項。
希望對你能有所幫助。
10樓：北京咖啡巧克力
親歷過這種問題，離職員工還是親戚。
沒有辦法，如果不想老死不相往來，那就裝作不知道。
11樓：廣東照明製造商
公司的員工手機應該植入資料包，進行有必要的監控和瀏覽手機內容，我們可以提供解決方案的。
12樓：匿名使用者
離職員工帶走企業內部客戶資訊是一件損失慘重的事情，它可能會導致企業經濟損失幾萬、幾十萬甚至是幾百萬，所以千萬不要等到此類事情一件發生的時候才想起來給電腦安裝加密軟體防護措施。
為防範惡意洩密企業內部資料資訊的員工，建議給企業安裝資料防洩密軟體，因為行為審計系統可以有效實現聊天記錄監控以及電腦螢幕即時監控，你和客戶每聊的任何一句話都能被後臺一一記錄下來。如果有員工將本企業的客戶據為己有，企業可以根據這些聊天記錄以及平時監控來證明客戶是屬於企業的財產，並且可以對該洩露人員提起訴訟。
當然，還有一款檔案加密系統，凡在內部流通的檔案通通被加密，想要傳送給外部以及u盤拷貝都必須要經過上級領導的解密才可以外發，這又有效的避免了資料洩露。
員工離職把客戶也帶走了怎麼辦？
13樓：探馬
客戶被帶走？不存在的！
1、離職繼承，客戶資源歸屬公司。
2、會話存檔，客戶跟進透明化。
通過探馬scrm，銷售與客戶的溝通記錄、跟進進度、客戶標籤等資訊，自動存檔。在銷售離職後，客戶的旅程資訊都會儲存下來，方便在職的員工迅速接手新客戶。
3、手機號加密，拒絕銷售私聯客戶。
4、敏感詞敏感動作設定，保護客戶資源。
總之，銷售不願意交客戶給公司的情況太多了，幾乎是每乙個來購買探馬scrm服務的原因之一。探馬scrm能有協助企業維護好公司來之不易的客戶資源，還能提公升客戶管理和銷售管理能力，促進公司的業務增長！
14樓：1949的忘憂草
員工在職時沒有好好善待才會產生離職，員工有多少貢獻，就應付多少薪金，員工提出離職時老闆應當要考慮員工離職後會給公司造成的後果，現在帶走的客戶也許不會再回來了，因為客戶現在得到的利益肯定大於你們付出的利益，現在只有去開發新的客戶，吸取教訓，要用好人，留住人，公司才能立於不敗之地。
15樓：網友
你好！儘量與客戶溝通，爭取挽回客戶，這是最好的辦法。如無法挽回的就只能放棄，再發展新客戶。
建議，以後在員工工作生活上多給予關心，關愛，讓好的有潛質的員工在你的公司發揮其才幹，多為公司創造效益。公司要發展，留住人才是首選！
16樓：古辰費莫欣
說明這個公司的管理還是沒有十分的到位，其實這個誰也有不對的地方。生活和現實就是這樣的啊。
17樓：破繭的胡蝶
那證明在這方面的風險控制做的不足。
18樓：網友
使用客戶管理系統。
客戶關係，客戶跟進一幕瞭然。
跟進資訊隨時隨地可以滿意。
員工離職直接做好轉接。
增強客戶對外展示統一形象和對公司信賴。
19樓：北京海宇勇創科技
員工離職後80%的概率會去同行業公司，手握資料，會更快地盈利。那競品公司盈利，導致的就是原公司業績下滑。
海宇安全資訊防洩密系統，可以對文件，應用程式，**等透明加密，內部使用正常，但未經授權**到外部開啟也是亂碼的。辦公經常使用的u盤、印表機、郵箱也可以進行管控。即使員工對電腦拍照，也是看不清的。
並且從員工開機，到關機，海宇安全可以記錄員工的使用行為，一但理智，發生了洩密事件，也有證據作為後續追訴。
資料是企業的命脈，一定要加強保護。
20樓：噓噓咯
什麼樣得客戶？是不是員工親屬？朋友？
如果是他的朋友親屬關係這種客戶你是留不住得！如果不是就先看看能不能補救，把離職員工請回來！然後找找自身原因，不能讓員工把你得拿捏住，讓他牽著鼻子走！
離職原因 員工離職，員工離職的原因有哪些？
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公司主動開除離職員工怎樣賠償
有的人在公司工作了一段時間之後，便會跟同事之間出現各種各樣的矛盾和糾紛。用人單位不管是以什麼原因讓員工離職，都必須要給對方進行一定的補償。因為兩個人在談合作的時候簽訂了協議，必須要按照協議上進行執行。用人單位無故辭退員工的，必須要給對方支付雙倍的工資。因為只有使用這種方式慎慧才可以讓員工的利益不受到...
海爾離職後想回去，海爾不要離職員工嗎
可以查到的。通過各種渠道都能查到，舉幾個例子 1.徵信記錄，當然這個只能你自己去拉。2.社保繳納記錄，如果你在海爾這段時間正常繳納社保，拉取社保繳納記錄，抬頭肯定是海爾。不明白為什麼想要隱藏這段工作經歷，畢竟海爾也是不錯的企業。另外，一般正規企業入職，需要上家單位的離職證明，也會知道你在海爾工作過。...