1樓：小綿羊的情感日記
有的人在公司工作了一段時間之後，便會跟同事之間出現各種各樣的矛盾和糾紛。用人單位不管是以什麼原因讓員工離職，都必須要給對方進行一定的補償。因為兩個人在談合作的時候簽訂了協議，必須要按照協議上進行執行。
用人單位無故辭退員工的，必須要給對方支付雙倍的工資。因為只有使用這種方式慎慧才可以讓員工的利益不受到損害，所以大家一定要把勞動的內容詳細記清楚。<>
乙個員工在公司主動離職的話，那是履行了自己基本的權利。用人單位不可以對員工進行壓榨和剝削，不能不批准員工去離職。因為辭職是勞動者的自由，所以大家沒有必要從這個方面去苛刻手底下的員工。
有的人沒有跟公司簽訂勞動合同，那勞動者可以隨時離開公司。用人單位不可以在這個時候剋扣員工的工資，那屬於違法的行為。<>
用人單位如果存在無故拖欠工資和剋扣工資的行為，必須要按著律法進行懲治。因為對於勞動者和用人單位來講，給員工支付一定的工資是標準的可行制度。假如存在欺詐和脅迫的話，勞動主要一定要通過法律維護自己的權益。
不僅要進行及時的辭職，還要要求對方給予自己一定的補償。每個人都要把法律牢記在心中，千萬不可以讓備螞自己的利益受到損害。<>
總的來說用人單位做什麼事情，勞動者一定要把對方仿孝埋的行為記在心中。有的用人單位從不按照勞動合同當中的約定給勞動者提供保護的權利，有不滿的情況下便可以選擇離職。有的人不懂得在離開的時候如何幫自己獲得一些補償，那就可以去諮詢專業的律師。
律師的經歷都是非常豐富的，可以幫助自己解決應該有的煩惱。
2樓：網友
企業開除員工，得看原因：
1、也就是第一種，員工存在明顯過錯，而且源返攜過錯造成巨大孫叔hi，那就必須得世念離開，而且不用支付任何報酬。
2、也就第二雹伏種，員工無過錯，那就需要承擔。
員工主動辭職和企業辭退員工賠償一樣嗎？
3樓：書生之見是我
不一樣，單位辭退員工，員工工作一年，單位賠償乙個月工資，員工還可以申請失業金，如果員工辭職沒有任何賠償，也沒有失業金領取。這個是勞動法規定的。
4樓：網友
根據《勞動法》之規定，員工主動辭職是沒有賠償的，而企業辭退員工，必須給予一定的補償，標準為：每工作一年，補償一月工資，未滿一年超過半年，按一年計算，未滿半年，補償半月工資。
5樓：
這種情況要根據用工合同條款規定 ，如果沒有這方面的規定，員工主動辭職和企業辭退員工的賠償應該是不一樣的，如果是企業主動辭退員工，企業是提前解除勞動合同 ，沒有特殊情況是要賠償或者補償的 ，而員工主動辭職，企業可以不予賠償，
6樓：我就看看靜靜的
不一樣，員工主動離職和企業辭退被動離職不是乙個概念，相對企業辭退會出乙份相關證明。這個對勞動者本身有利，但是自己辭職就沒有這個待遇。
7樓：南宮柏
肯定不一樣啊，員工主動辭職沒有任何賠償的，被公司辭退要賠償違約金的。
公司直接開除員工怎麼賠償
8樓：李耀偉
法律分析：按照勞動者在單位的工作年限賠償。企業開除員工如果是因為勞動者存在法定過錯情形的過失性辭退的，不需要賠償勞動者，如果是無過錯辭退的按照勞動者在單位的工作年限賠償勞動者。
勞動者在單位工作每滿一年支付乙個月的工資作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工主動辭職和企業辭退員工賠償一樣嗎？
9樓：網友
我工作了十個月，公司辭退了。可以補償兩個月工資嗎。
10樓：網友
雙方協商一致解除勞動關係與辭職的區別：
1、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關係，反映了勞動者和單位雙方的意願；
2、辭退職工則是用行政手段根據單位一方的意願終止勞動關係，帶有行政命令的性質。目前，辭退限於違紀職工。
3、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有兩種情形：
a.依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
b.根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
4.自己主動辭職的，通常情況下是沒有經濟補償和失業金的。雙方協商一致解除勞動關係可以依據相關條款要求支付補償金。
公司主動開除員工需要怎麼賠償
11樓：泉城
公司開除員工賠償如下：1.公司依照勞動合同法的規定開除員工，無需賠償。
2.公司經濟性裁員或是無過失性開除員工，應當按員工在本公司工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個譽州指月工資。六個月以上不滿一年的，向員工支付乙個月工資的經濟補償。
不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。月工資按照員工應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。員工月工資高於公司所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經濟補償金的年限最高為十二年。
員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。3.公司違反勞動合同法的規定開除員工，員工要求繼續履行勞動合同，公司繼續履行的，無需賠償。
員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已慶配經不能繼續履行的，應當支付二倍的經濟補償作為賠償。
勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八跡橋十七條規定支付賠償金。
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