在職場上,「老油條」與「老實人」,哪個受歡迎?為什麼?

2025-07-04 04:19:57 字數 2113 閱讀 1334

1樓:寄情以言

老油條,因為辦事更加靈活。職場人老油條更得人心,孫乎並且辦事又快又好,老實人太死板,不懂得變通,不適合職則兄悉場,所以老油條更受到人塵做喜歡。

2樓:阿斯達歲的說

我覺得相對來說還是老實人比較受歡迎;因為老師人比較好打交道,但是相對來說老油條就非常的投機取巧。

3樓:史蒂芬斯

不同的人放寬簡敗到職場中都有不同的作用,無論是老油條還是老黃牛都有用武之處,對於公司來說都是有發展利益的;任何一家公司都是離不開老油慎顫條員工,也離不開老黃牛員工,兩咐擾者要相互存在,才會相得益彰。

職場上的老油條有什麼特徵?

4樓:淦駿英

一、會唱不會做。

公司老陳,是公司的第一批員工,至今已經十五個年頭了,從普通員工一步步成為專案經理,剛開始工作還挺賣力的,嘴巴也很會說話,不知道從什麼時候開始,老陳便開始耍滑頭,工作不認真,領導交代的事情總是推脫,要麼沒人手,要麼推給別人,還私吞公司財產,做假賬。

慢慢地,公司對老陳有了意見,但鑑於老陳對公司的貢獻,並且也不好找人來頂替他的位置,只能睜乙隻眼閉乙隻眼。多少職場老油條都是從「職場小白」一步步走到今天,但是他們卻忘了當初的努力和奮鬥,不再努力為公司創造利益,只會跟領導套近乎,奉承領導,典型的會唱不會做。

二、無視公司規章制度。

公司老王經常遲到早退、不打卡,人事對此也表示無可奈可,每次做考勤是都要跟老王強調上下班要準時打卡,不然就按缺勤處理,每到這時,老王就吹噓自己是老員工,在公司待了多少年就把……還把老闆搬出來,最後只能不了了之。

老油條,經常無視公司的規章制度,對於他們來說遲到也好早退也好,偶爾偷個小懶也好,這都是無所謂的事,是很常見的行為,他們知道公司不會把他們怎麼樣,自己也不會把自律性重新拾起來。

三、靈活性強。

前面說到老油條身經百戰,已經是百毒不侵了,老油條普遍都比較靈活,性格比較活泛——也就是我們經常說的聰明人,腦子比較靈活,不會死板的幹什麼事,總想投機一些,省事一些,走一些近路等待。

四、臉皮厚。

老油條經過多年的打磨,臉皮已經被打磨的比城牆還厚了。還是職場小白的時候,被領導訓斥兩句就會臉不自然,感覺很丟臉,會在同事面前抬不起頭來。當你成為老油條時,別說被訓斥兩句,就是被大罵兩個鍾,轉個身依然面不改色,該吃的吃,該睡的睡。

為什麼職場老實人幹不過職場老油條?

5樓:

一方面是因為太老實,沒有那麼多塵或小心機,另一方面可能是社會經驗不足,經歷的還不夠多,所以有些事情不知道該怎麼處理,俗話說的好,吃一塹長一智,老油條也是從老實人過來的,只要自己吃了一次虧,以後都知道怎麼避免了就好,學會舉一反三,我們不追求一方面是因為太老實,沒有那麼派簡伍多小心機,另一方面一方面是因為太老實,沒有那麼多小心機,另一方面可能是社會經驗不足,經歷的還不夠多,所以有些事情不知道該怎麼處理,俗話說的好,吃一塹長一智,老油條也是從老實人過來的,只要自己吃了一次虧,以後都知道怎麼避免了就好,學會舉一反三,我們不追求自己最後成為老油條去欺負老實人,只追求咐罩不被老油條欺負社會經驗不足,經歷的還不夠多,所以有些事情不知道該怎麼處理,俗話說的好,吃一塹長一智,老油條也是從老實人過來的,只要自己吃了一次虧,以後都知道怎麼避免了就好,學會舉一反三,我們不追求自己最後成為老油條去欺負老實人,只追求不被老油條欺負最後成為老油條去欺負老實人,

6樓:網友

老實人一方面相信職場規則,認為只要勤勤懇懇的幹活就回得到回報,太過於在乎扮滑規矩與內心的底線,另外老實人性子都比較軟,態蠢易妥協,遇事不決絕對於自己的帆缺陪權益不知道怎末去爭取,而職場老油條呢深諳社會與職場潛規則,他們遊走在規則邊緣,以求自身利益最大化。

7樓:城凱樂

老實人實實在汪逗伏在做指盯好本質工作,但在職場上遠遠不夠,老油條懂得老闆需要需要什麼,就幫助老闆困攜做什麼,所以就會得到老闆的賞識。

8樓:廣東

老油條在公司混的個方面都熟悉,而老實人只知道做好自己的本分事情。

9樓:隸頌不朽可人

實在意味著沒腦子,就是缺心眼,就意味著容易被拿捏,這樣的人,怎麼可能混的好。

10樓:楓葉花瑟

現在不只會做事,最重要的是還會做人。

老實人該如何應付職場中的老油條呢

老實人常常苦惱於在職場中吃啞巴虧,不受寵,公升職難。工作都是自己做,風頭卻被一些老油條搶去。其實不管社會如何發展,形勢如何變化,職場還是以老實人為主力軍,傳說中的聰明人,圓滑的人等等都是極少數,真正多數的人還是我們大家眼裡的老實人。做好老實人,反而比老油條更有優勢。那麼,如何做好老實人,完勝老油條呢...

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首先要保持低調,畢竟槍打出頭鳥 無論你的能力大還是小,在剛進入一家公司與 老油條 同事相處時都應該保持低調,因為他肯定比你更熟悉這個公司生存的規則。而且老闆對他的熟悉程度遠高於你,雖然職場上情分這個東西很淺薄,但是有句話叫沒有功勞也有苦勞。如果你們同時犯了錯,那麼挨批評的一定會是你。其次,少說多做。...