1樓：魔法少女的情感日記
引言：工傷糾紛問題，如果公司不服工傷認定不賠償，那麼對於這種情況是可以申請工傷勞動仲裁的，想要申請工傷勞動仲裁，首先一定要先去認定事實存在的勞動關係，只有認定了勞動關係才可以認定為工傷，包括認定後如果在之後出現的一些訴訟方面的事情，也是能夠很好的解決。等到工傷認定你決定之後，勞動仲裁部門會在工傷認定申請之日60日內作出工傷認定的決定，會判定公司及時的去支付工傷，不過能夠協商的雙方最好可以協商，這樣也能夠避免後期因為維權而耽誤更長的公升雀時間。
發生工吵彎早傷之後公司應該怎麼做。
當員工發生工傷之後，應該立刻先報告公司的主管部門以及當地的勞動部門，首先要做的是將事故進行上報，在為員工安排相關的工傷鑑定工作，主要是在工作期間出現的傷害認定申請，如果是犯罪或者其他一些行為，那麼就不會被認定為工傷，當員工的傷害被認定為工傷之後，會根據傷情的情況來判定相關的傷殘等級，比如是否存在殘疾或者影響勞動力。
工傷賠償。對於工傷賠償這個事情，一般是根據勞動者的傷勢情況來進行賠償的，如果公司沒有為人員繳納工傷保險的話，那麼用人單位是需要承擔傷者在工傷期間所有的**費用或是補助費以及**費用，同時在工傷期間屬於停工留薪期，在這個期間工資也是應該足額照常發放的。
總結。最後對於工傷賠償一般是在工作期間，因為工作原因受傷的，這個時候是符合工傷認定的，如果是一些其他原因就不符合工傷賠償，所以勞動者需要對此有所瞭解，不然很容易就對自己的利益有所鬧仔傷害。
2樓：巨集盛
應該輪激立刻去尋找當地的勞動局進行解決，才可以得到乙個前此很好的維權對方不可以賴賬，臘悔襪因為和對方確實有很大關係。
3樓：數位技術小輝
應該到當地的勞動局反應，因為勞動局會保護勞動者的合法權益。
工傷公司不賠償怎麼辦，不認定工傷單位賠償
4樓：企慧網：免費註冊公司
1、先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。 提醒注意：
要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。 2、等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。 3、單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。
如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。 4、能協商就雙方協商 在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 6、向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
5樓：蝸牛p科技
可以要求工傷保險**先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規定：「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這並不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規定：「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。」根據《社會保險**先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。
即當勞動者發生工傷遇到「無人管」時，可以申請工傷保險**先行支付。
6樓：法妞問答**諮詢
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定；2、等工傷認定決定；3、能協商就雙方協商；5、協商不成申請仲裁；6、向法院進行起訴。
7樓：網友
1、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
2、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
3、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
工傷認定了公司不賠償怎麼辦
8樓：黃誼欣
法律分析：工傷認定了公司不賠償，可以先與公司協商解決，協商不成的，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷公司不賠償怎麼辦，不認定工傷單位賠償
9樓：李超
法律分析：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有李跡特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申納擾禪請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的洞塵設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
對於工傷認定結果 公司不給賠償要怎麼辦
10樓：祁正元
法律分析：勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向源搜迅勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經漏拆工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉雹此酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
對於工傷認定結果公司不給賠償要怎麼辦
11樓：呂夢縈
法律分析：勞動局已經認定工傷，穗晌賣如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞猜逗動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金謹激等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司對工傷認定不服該怎麼處理
12樓：吳莉
公司對工傷認定不服可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法神和院提起行政訴訟。
一、行政複議前置如何理解。
行政複議前置是指當事人對法律、法規規定的特定行政行為不服，在尋求法律救濟渠道時，必須先選擇向行政複議機關申請行政複議，而不能直接向人民法院提起行政訴訟；
如果經過行政複議之後，當事人仍有不同意見，才可以依法向人民法院提起行政訴訟。因此，在行政複議前置的情形下，當事人不經過申請行政複議的環節而直接提起行政訴訟，是不允許的。
二、如果工傷認定失敗怎麼辦？
如果工傷認定失敗，對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服複議決定的，可以在收到複議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。複議機關逾期不作決定的，申請人可以在複議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
三、工傷不認定怎麼辦。
社會保險行政部門作出工傷不予認定的，當事人可以選擇提起行政複議或者提起行政訴訟。勞動者或者近親屬、勞動者所在的用人單位對社會保險行政部門作出信瞎配的工傷認定結論不服的，勞動者或者近親屬、用人單位可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。總的來說，當事人對工傷認定不服的，可以向上一級行政部門提起行政複議，也可以向人民法院提起行政訴訟，當事人可以選擇其中之一。
工傷保險條例》第55條，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協滑指議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷鑑定不上是否有錢賠，工傷認定不了找誰賠償
工傷沒有傷殘等級，那麼員工就不能享受傷氏塵殘補助金，但是其他費用只要存在就是可以享受的，如醫療費報銷瞎核滲 住院期間生活費補貼 工傷停工留薪期間的工資等。社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基磨脊金中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區...
不服工傷認定，向法院行政訴訟的案由
對勞動局的工傷認定不服的，應該提起行政復議，復議不成再提起行政訴訟！不服工傷認定決定，向法提起行政訴訟，是什麼案由？第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟 ...
建築工地工傷認定問題？
首先，很抱歉你父親發生這麼重大的事故，你不要著急，要注意按以下來做 1 儲存好所有的病例 檢查單和收據，並每樣影印至少兩份。2 取得你父親實際工作的證明，工裝 工作證或者其他工友證明你父親有實際上班的簽字證明 最好標明什麼時間進入工地的，做了多久 3 向工地所在區域的勞動仲裁提出賠償申請，也可以直接...