1樓：匿名使用者
用人單位不按時申請工傷認定違法，應當承擔未及時申請鑑定期間的工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：七台河李陽平
違法，應承擔由此引發的不利後果。
3樓：匿名使用者
違法，所產生的費用都應該單位賠償
工傷，單位隱瞞不報，應該負什麼樣的法律責任
4樓：法平
單位不申請工傷認定，職工個人或親屬也可以申請工傷認定。
工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
5樓：匿名使用者
工傷，單位不給報的 勞動者可以自行申報，這個沒有問題的，認定工傷，可以要求走工傷程式。
6樓：郭律師專業答疑
回答用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用
提問我的是用人單位領導不讓我報工傷
回答那你自己的想法呢
提問我現在想申請工傷
回答那就向勞動監察大隊進行反映，申請工傷鑑定
提問我們領導不讓報工傷他範什麼嘴罪回答
如果不是隱瞞的重大責任事故的話只是一般違法行為，不是犯罪
第一百零六條 生產經營單位的主要負責人在本單位發生生產安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降級、撤職的處分，並由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款;對逃匿的處十五日以下拘留;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
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7樓：匿名使用者
工傷時，單位可不申報，個人也可以申報。
工傷後單位隱瞞,職工如何維權
8樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維囘權，要求單位按照工傷流程處理。
員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基囘金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
員工需要根據工傷流程進行處理：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷囘殘等級。
4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的**發囘票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷囘殘補助費用。
5、如果員工需要解除勞動關係，有傷囘殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十三囘條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基囘金中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷囘殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷囘殘補助金和一至四級傷囘殘職工按月領取的傷囘殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷囘殘職工按月領取的傷囘殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷囘殘就業補助金。
9樓：匿名使用者
發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料：
工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
單位未提出工傷認定，勞動者要去申請工傷認定可以嗎？
10樓：無雨
發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，**終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。先申報工傷認定，然後做傷殘等級鑑定。
11樓：向天再借一把刀
單位未提出工傷認定，勞動者應該申請工傷認定是可以的，在一年內勞動者必須向相關的單位申請工傷認定，才可以獲得工傷方面的保險補助。單位未提出工傷認定，他的期限是乙個月，如果乙個月單位衛生未提出工傷認定，你可以直接向勞動局舉報這種情況。
12樓：匿名使用者
根據工傷保險條例和實施辦法規定，用人單位未提出工傷認定申請的，從業人員可以在工傷發生之日起一年內，向用人單位所在地的區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。因此，單位未提出工傷認定，勞動者是可以去申請工傷認定的。
13樓：
如果你確實是工傷，但是單位未提出工傷認定，你可以去申請工傷認定的。一定要保護自己的權益，免得以後 出現問題麻煩自己還要承擔。
14樓：匿名使用者
如果是因為在工作場所意外受傷的，不是自己的責任造成，那單位不提出工傷認定的話，你是可以向當地勞動仲裁委員會進行投訴，協調單位帶著你去工傷認定中心進行工傷鑑定。
15樓：簡容
如果你在單位受傷，那麼單位未提出工傷認定。你應該跟單位的人去鑑定一下工傷，勞動者也要自己去申請工傷認定。有了這份鑑定書，你才可以申請賠償。
發生企業工傷後職工有哪些待遇，職工發生工傷後享受哪些待遇？
員工發生工傷事故後，可按 工傷保險條例 規定程式進行工傷認定。工傷保險條例 第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意...
職工發生工傷後，什麼時間報告工傷
一 用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，從業人員或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區 縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。二 申請材料 1 填寫完整的工傷認定申請表 申請表在受理機構領取或上海市人力資源社會保障局網 2 人員與...
機關，事業單位的職工發生了工傷能享受工傷保險待遇嗎
我國 工傷保險條例 規定，事業單位的職工不在該規定的工傷保險範圍之內，所以不能依據該規定向當地勞動保證部門認定工傷。雖然沒有將事業單位的職工納入工傷保險的範圍之內，但也沒有排除事業單位職工享受工傷保險的剛性規定。例如 工傷保險條例 第62條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行認識管理的事業單位...