勞動合同分為幾種分別說出他們的概念

1樓：惠企百科

勞動合同可分為三種，具體如下：1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂慎含空立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。

如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

2、無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作後，長期在乙個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指老行以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以寬瞎完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

2樓：合易人力資源管理諮詢****

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協型型商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動卜拿猜敏慧者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3樓：法師兄法律諮詢

勞動合同分為閉禪仿固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞轎纖動合同。固定期限襲稿勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

勞動合同的形式,依據勞動合同的()來劃分。

4樓：法律部落

法律分析】：勞動合同的形式依據勞動合同產生來劃分。勞動合同的內容如下：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬。

法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形團薯式訂立，並具塌猛者備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險知鎮和福利待遇等其他事項。

按用人方式不同劃分,勞動合同可分為( )。

5樓：樂觀的竇房結

按照用人方式不同來劃分，勞動合同可分為錄敬昌用合同、聘用合同和借調合同。

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議後，將協議的內容用文字形式固定下來，並經雙方簽字，作為憑證的合同。

口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。

1、錄用合同是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確定勞動關係，明確相互權利義務關係的協定。其內容約定的是一般性的勞動權利和義務，是勞動合同中的基本型別。

2、聘用合同主要是事業單位改革以後實行聘用制管理而產生，是事配稿枯業單位與在職在編人員簽訂的合同。也就是說事業單位人員與單位是聘用的人培洞事關係，而不是傳統的勞動關係。沒有聘用合同就不是正式的在職在編的事業編人員。

3、借調合同是勞動合同中的一種，是借調勞動者的用人單位和原用人單位簽訂的勞動合同，被借調的員工不需要簽訂借調合同。被借調的員工在借調期間屬於借調單位的員工，在借調期間被借調的員工和原工作單位之間的勞動合同暫時中止。

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