1樓：帳號已登出
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。不算請假，疫情期間被隔離算事假，如果對於必要性的生產單位來說的話，當事人存在的身體不舒服或者是在疫情期間被隔離的話，完全可以進行相關的假期，如果是屬於非必要性生產單位，那麼就應該嚴格執行***的延遲復工通知。
假如是居家隔離或者兩地出行導致的隔離，這種不屬於《傳染病防治法》裡面的隔離，其工資發放情況有以下兩種情況：
一、協商之後隔離期可以在家辦公的，公司應該按照正常上班出勤支付工資。
二、隔離期間不能在家工作的，其工資發放情況有以下兩種選擇：
1、協商之後公司（以公司意向為主）安排員工使用帶薪假期，例如年假、公休假、自設的福利假等（事假不屬於帶薪假），因為這些假期都是帶薪假，因此企業應全額支付員工工資。
2、要是公司未安排員工使用各類假期，員工不在崗時間在乙個工資支付週期（一般乙個月）以內的，公司需要支付給員工基本工資、崗位工資等固定工資成分；超出乙個工資支付週期的，企業給員工支付生活費。生活費發放標準每個城市是不一樣的，例如北京是不得低於當地最低工資標準的70%，四川是70%，廣東是80%，陝西是75%。"
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工。
因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
2樓：陌染韶涵
算，感染新冠病毒後，只能根據各自公司的病假政策來休息了。有的公司會比較好一些，會允許症狀較輕的居家辦公半個月。而有些特殊崗位，大概休息一週就必須返崗工作了。
近日有網友爆料稱，有公司稱，員工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%發放；再次感染後，薪資按請假型別發放。
乙類傳染病請假扣工資嗎
3樓：李俐
請病假不扣工資，但是用人單位可以不支付請假當天的工資。根據法律規定，職工患病或非因工負傷在規定的醫療期間內，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動保險條例 實施細則》第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業 工齡 不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
甲類傳染病 病假
4樓：信金國
我國法律規定中甲類傳染病有霍亂、鼠疫。霍亂是由霍亂弧菌汙染食物和水源而引起的腸道烈性傳染病。鼠蘆卜族疫是由鼠疫桿菌導致的烈性傳染病，通過鼠蚤傳播。
中華人民共和國傳染病防治法》第三條 本法規定的傳染病分為甲類、乙類和丙類。 甲類傳染病是指：鼠疫、霍亂。
乙類傳染病是指：傳染性陪弊非典型肺炎、愛滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細菌性和阿公尺巴性痢疾、肺結核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。 丙類傳染病是指：
流行**冒、流行性腮腺炎、風疹、急性出血性結膜炎、麻風病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病，除霍亂、細菌性和阿公尺巴性痢疾、傷寒和副傷寒弊扒以外的感染性腹瀉病。 ***衛生行政部門根據傳染病暴發、流**況和危害程度，可以決定增加、減少或者調整乙類、丙類傳染病病種並予以公佈。
甲類傳染病假的規定知多少？
5樓：天津刑事推薦官
2003年，sars「非典」期間，奪去919人的生命。這場「非典型肺炎」在人們心中留下了不可磨滅的的「非典型記憶」。2019年底以來，新冠病毒感染的肺炎肆虐全球，這次的傷害相當巨大，截至2021年1月27日9時，全球新冠確診人數破1億，死亡人數超過200萬人，且至今仍在蔓延。
江蘇規定了甲類傳染病假，即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規定：對依法被列為甲類傳染病或知蠢者採取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。注意，此類病假的天數是未知的，視醫學觀察結果而定，用人單位應當緩運視同正常出勤支付勞動者薪水。
人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規定：「對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。"人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關於妥善處置涉疫情勞動關係有關問題的意見》（人社部發〔2020〕17號）規定：
對不屬於被依法隔離情形但屬於因**依法採取停工停業、封鎖疫區等緊急措施情形，導致企業延遲復工或勞動者不能返崗的，區分不同情況處理。三是對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關於停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，由企業發放生活費，生活費擾猛梁標準按地方有關規定執行。」
乙類傳染病請假制度
6樓：宋聰聰
請病假不扣工資，但是用人單位可森纖握以不支付請假當天的工資。根據法律規定，職工患病或非因工負傷在規定的醫療期間內，病假工資或此慶疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
法律依據】：
勞動保險條例 實施細則》第十六條。
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業 工齡 不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之豎肢九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
乙類傳染病休假規定
7樓：柳爍穎
一、根據《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的慎腔為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定寬洞衫的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最顫返低工資標準的80％。病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)三、根據勞動部《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的 經濟補償金 ，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
動物一旦發生傳染病首先採用什麼防控措施
動物傳染病的綜合防控措施。1 疫病預防 指採取一切手段將某種傳染病排除在乙個未受感染動物群之外的防疫措施。通過多種隔離設施和檢疫措施阻止某種傳染病進入乙個尚未被汙染的地區 或通過免疫接種 藥物預防和環境控制等措施，保護動物免遭疫病危害。2 疫病控制 指通過採取各種方法降低已經存在於動物群中某種傳染病...
傳染病的特點怎麼樣的？傳染病有哪些類？
我只找到了個 希望能幫上你。傳染病的特點包括以下個方面 有病原體穗餘搏 每一種傳染病都有它特異的病原體，包括微生物和寄生蟲。比如水痘的病。原體是水痘病毒，猩紅熱的病原體是溶血性鏈球菌。病原體主要分為細菌 病毒 比細菌小。無細胞結構 真菌 癬的病原體 原蟲 瘧原蟲 毀陸蠕蟲 蠕蟲病的病原體 有傳染性 ...
傳染病的種類 預防和治療，傳染病防治法將傳染病分為
我一般根據病原體的種類來分，我能說多少說多少了。1.細菌引起的傳染病。這其中還可以分成革蘭氏陽性菌和革蘭氏陰性菌 包括厭氧菌等 引起的傳染病，革蘭氏陽性菌引起的傳染病有白喉 肺炎 肺炎球菌引起的 炭疽 猩紅熱 破傷風 結核 麻風等。這些傳染病的預防主要是接種疫苗和切斷其傳播途徑 控制傳染源 並在平時...