1樓：創作者
作不籤勞動合同是違法的，可主張雙倍工資賠償。按照相關法律的規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議一般在勞動者入職當天簽訂。確立勞動關係，意味著雙方主體間不僅存在財產關係，還存在著人身關係，勞動者必須遵守用人單位的規章制滲亂仿度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係，用人單位負有為勞動者繳納社會保險等法律責任。
勞動合同的作用如下：
1、它是勞動者實現勞動權的重要保障；
2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；
3、它是減少和防止發生勞動爭議的重要措叢纖施；
4、它是建立規範有效勞動關係的重要載體。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在陪彎用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
工作不籤勞動合同是違法嘛？
2樓：劉建
法律分析：公司不籤勞動合同是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立擾蠢的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。絕兆已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同緩巨集陪的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同是否可以約定解除條件，勞動合同中可以約定解除條件嗎
合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強只要不違反法律 或者行政法規效力性的禁止性規範，只要不損害國家利益或者社會公共利益一般都可生效。雙方約定解除的自雙方約定解除的合意發生之時即產生效力。違約只是條件之一，具體需要看合同型別，比如買賣合同雙方不存在違...
老闆沒跟員工籤勞動合同,違法嗎
法律分析 薯告老闆不籤合同是違法的。因為勞動合同法規定，用人單位陵仿自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當尺手纖向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據 中華人...
單位不簽署勞動合同，是先離職，還是先申請仲裁？ 10
單位不簽署勞動合同，是先離職，還是先申請仲裁？先申請勞動仲裁。單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以與單位協商雙倍工資賠償事宜，協商不成，反映到仲裁委員會處理，申請賠償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律分析 勞動者在用人單位...