1樓：陳棋良
法律分析：薯告老闆不籤合同是違法的。因為勞動合同法規定，用人單位陵仿自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當尺手纖向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
老闆沒有和員工籤勞動合同違法嗎
2樓：張譯文
法律分析：按照勞動法，要簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第82條和勞動合同法實施條例第6條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以，按照你們的情況，如果你們是實際工作了6個月，那麼第乙個月支付原工資，第二個月開始每月支付兩倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立冊嫌衝書面勞動合同。
已建立勞動關州殲系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞者橋動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
用人單位不簽勞動合同屬於違法嗎，用工單位跟勞動者不簽訂勞動合同屬於違法嗎？
1.公司未在你入職乙個月內與你簽訂正式的勞動合同屬於違法，應當支付你從入職滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，並且應當及時補訂勞動合同。2.公司未為你繳納社保屬於違法，應當及時補繳社保，如果你不想做了，你可以以此為由向單位提出解除勞動合同 勞動關係 並且依法要求單位按照你滿半年...
去公司打工，怎麼籤勞動合同給私人老闆打工沒有籤勞動合同工資要不出來怎麼辦請高人指點
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。參照 中華人民共和國勞動合...
17歲，學生工，沒有籤勞動合同，老闆拖欠工資400報警有用嗎？
你是未成年人，老闆不應該僱傭你，這是違法行為。你拿上證據報警或者去法院起訴老闆都可以的。嗯，讓握衝朋友你好，我認為她僱傭學生工，他本身就是犯錯誤了，如果他坦殲再拖欠你的皮慶工資，你可以嗯，報警也可以起訴他，因為他不行，僱傭童工。有確鑿證據證明自己參加了勞動，可以到當地勞動監察部門投訴，要求保護弊豎自...