1樓：網友
是違法 屬於《勞動合同法》和《勞動法》的保護範圍。
如果不籤或不履行合同就扣單位的錢和單位的考核分是合法的。因為怎麼給單位發錢和怎麼給單位打分，是單位的權力，國家沒有統一標準，國家也管不了。
但是如果不籤或不履行就解僱你或者扣你工資（獎金不算，除非獎金在勞動合同中有約定）是違法的。因為你是受國家法律保護的（勞動法、民法）的，任何合同都不能違反國家法律的規定，國家規定任何有民事行為能力的人到了法定婚齡都可以自願結婚，其他人不得干涉。憑什麼單位就不讓結呢？
晚婚合同與法律相牴觸，是無效的此遊。如果以後你早婚了，單位用這個合同為難你，你完全可以找勞動滲腔部門投訴。
但是現實當中這種事情很普遍，而且單位一般不會挑明說是因為你違反晚婚合同，而是想點別的理由，用別的法子整你，給你穿小鞋。
所以我勸你，如果沒什麼必要就晚點結婚吧。晚婚晚育也是國家的號召嘛。森喊銷再說晚點節經濟基礎又好，思想也成熟了，工作也穩定了，多好啊。
2樓：網友
是違法。屬於《勞動合同法》和《勞動法》的保護範圍。
關於晚婚 請懂法律人士回答 急需
3樓：姜歡
一，屬於晚婚年齡。
二，我國現行計劃生育政策規定，遲於法定婚齡（女20歲，男22歲）三年以上結婚者，即為晚婚 即 晚婚 男25週歲 女23週歲。
三、,根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
四、晚婚假需要男女雙方的年齡都要符合法定的標準，否則不適用晚婚假的規定。
4樓：廣電總的是
屬於晚婚。
公司只給了三天假期。
公司這樣的做法。違反了勞動法婚喪假規定。
你直接到勞動局去維護你的權益的。。
5樓：
現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。你的年齡已超過25週歲，屬於晚婚。
婚假，國家規定是1-3天。
但是超過三天的國家並沒有規定，各個地方也有不同的規定，比如上海就規定晚婚的可以享受10天的婚嫁。
6樓：網友
你在5月20日已經達到25週歲，認定晚婚是按照領取結婚證的時間算起，不是舉辦婚禮的時間，如果你是5月20日領取結婚證，可以認定為晚婚，
7樓：我也能給你更多
《婚姻法》沒有晚婚年齡的規定。只是現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。中國政法大學法律援助，希望能幫助到您。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日釋出)的規定國有企業職工本人結婚時企業應該根據具體情況酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作一方需要去對方所在地點結婚企業還應該根據實際需要另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間企業應該照發工資。
職工在路途中的車船費等全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
8樓：網友
這個東西不能只靠法律！
你們公司的做法確實違反了法律，但是如果你去起訴你的老闆，那麼可能勝訴了，但是工作估計會丟。
如果你不想要這個工作了，可以先去仲裁，涉及勞動關係的需要申請勞動仲裁。
如果還想要這個工作，試著跟人事部分商量一下，實在不行，忍了吧！
9樓：八三老人
男滿25週歲屬於晚婚，但是女方應年滿23週歲，才屬於晚婚。
10樓：京城李
已年滿25週歲，應屬於晚婚。
11樓：謝芳
只要虛歲滿了25就是晚婚了。所以你是的。
法定晚婚 法律問題
12樓：祁正元
法律分析：男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。我國民法典沒有對晚婚年齡進行明確規定。
實際生活中人們輪清巧通常會覺得男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。晚臘鍵婚年齡與法定婚齡不同，它不是強制性的，而只是鼓勵性、提倡性的結婚年齡。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第一千零四十七條正握 結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。
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