1樓：小黑談星座
不需要賠償，如果個人已經到底了退休年齡，那麼勞動關係就會自動解除，在勞動合同法裡也有明文規定。退休年齡以我們個人的身份證日期為準，其次，如果身份證跟本人的檔案簡悶慎記載出現不一致的時候，以本人檔案最先記載的出生時間為準，退休對很多人而言，可能是重生，但是，對很多人而言，又是乙個要面對的新難題，有些人退休以後，可以拿幾千元的養老金，但是，有些人退休以後，所拿到的養老金也就不過是800-1000，這可能就是人與人直接最根本的區別吧。<>
到了退休年齡，那麼也就是進入到乙個養老的階段，對這個階段的人而言，他們的要求其實並不多，只要簡簡單單每個月能拿到足夠生活的養老金，對他們而言可能就是乙個開心的事情了，畢竟，不管年輕的時候有多拼搏，到了最後，人才會認識到，平平安安，健健康康才是福，如果我們已經達到了退休年齡，那麼一切就應該按照法定的程式，辦理正常的退休，享受養老金的待遇。<>
達到年齡以後，我們攔敬跟企業的關係，就不在是勞動關係，因為達到退休年齡那一刻起，我們的勞動關係就已經自動解除了，但是，企業應該承罩友擔員工所辦理退休的流程，企業跟我們個人去申請辦理，中間的流程是有很大區別的，首先，因為本身我們就是公司的員工，所以，正是因為這種關係下，我們個人可能無法申請，只有企業認同的方式去辦理退休，那麼在通過我們單位同意以後，我們才能正式進入退休的生活。 <
2樓：金牛
需要賠償對方金額，因為這是員工該享有的權利，則遲而且這顫盯亮也符合法律規定，並且這也可以保障老年人的個人利益，所以我認為需要賠償對方金額茄寬。
3樓：網友
不需要，是因為你已經到達了退休碧告如的悔啟年齡，所以退休的話會受法律友宴保護，不會受到勞動合同的影響，可以享受國家養老金的發放。
4樓：要天天喝
如果到了退休的年齡終止勞動合同是不需要對其進行一定的金額賠償慎者肆的，因嫌做為到了退休年齡，勞動合同的關係會自動進寬轎行解除。
5樓：帳號已登出
按這種情況的話是不需要賠償對方金額的，因為這是有相關的勞動法律進行規定的。
到達退休年齡終止合同是否有經濟補償
6樓：趙辰
不支付。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。
該條例同樣未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。桐臘祥。
勞動合同法第四十四條有下列情形之一局搏的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規局粗定的其他情形。"
到達退休年齡終止勞動合同，需要支付賠償金嗎？
7樓：小淺
職工達到法定退休年齡，辦理退休手續，享受養老保險。僱主不需要支付經濟補償金來終止與僱員的勞動合同。這是《勞動合同法》第44條第2款規定的合法終止。
勞動者達到法定退休年齡，未辦理退休手續的，不能享受養老保險，不能享受信慎養老保險的原因不能歸咎於用人單位。用人單位與勞動者解除勞動關係的，不需要支付經濟補償。
用人單位應當與勞動者解除勞動合同，不得支付經濟補償金。他們不能享受養老保險的原因不能歸咎於僱主的情況。這意味著工人在單位工作期間通常應繳納社會保險。
當勞動者達到退休年齡時，其養老保險的繳費期限不足，導致其無法享受養老保險。
由於該單位已按時足額繳納了保險費，這一定是由於工人在該單位工作前未繳納社會保險費或繳納社會保險的年數不足造成的。當前襪仔僱主沒有過錯。允許它承擔經濟賠償，顯然是不公平的。
當前僱主沒有義務支付非其自身原因造成的法律後果。用人單位與勞動者解除勞動關係的，應當支付經濟補償金。員工不能在這裡享受養老保險的原因在於用人單位。
應為單位在滑好敬員工在本單位工作期間未按時足額繳納社保，導致員工達到法定退休年齡年限不足，無法辦理退休。
經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高於用人單位所在地的直轄市人民**或者設區的市公佈的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
8樓：點行**
法律分析：勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經濟補償金的冊察規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡簡兄，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業州咐茄執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：遊戲的另類智多星
正常情況下，勞動工作孝銀者達巧悉宴到了退休的年齡單位終止勞動合同是不需要支付賠償金的，這是一種正常情況下的陸衫解除勞動關係。
10樓：韓諾諾
不需要，因為這種情況這個人已經可以享受基本養老保險，所以是不需要進行經濟補償的。
11樓：夾竹桃
我認為不需要，因為這個時候員工已經可以享受基本養老保險的待遇，所以不需要支付給他額外的經濟補償。
12樓：恭樹
不需要，因為這類情況這個人已經或許享受基礎養老保險，以是是不必要履行經濟抵償的。
13樓：園拷略鍬皆躍
感到不需要，因為這個時刻員工已經或許享受基礎養老保險的報酬，所以不必要計劃外的經濟抵償。
達到退休年齡終止勞動合同可以索要賠償嗎
14樓：覃永雄
達到退休年齡終止勞動合同是不可以索要賠償的。如果個人到達法定退休年齡，那麼這個勞動合同關係是自動解除的，這也是勞動合同法中明確規定的，所以說既然勞動合同是自動解除的，所以說所在的工作單位，是無需承擔任何賠償責任的。既然已經到了法定的退休年齡，那麼單位就應當依法按照法定的程式，去正常的辦理退休，享受養老金的待遇，而不應當再享受工司的工資待遇了。
一、簽署勞動合同的作用有哪些。
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同賀高型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性塌氏，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
二、可以終止勞動合同的情況有哪些。
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人禪衫尺單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
達到退休年齡終止勞動合同是否有經濟補償金
15樓：猴路甲
1、《 勞動合同法 》相關規定增加了在 勞動合州謹讓納同終止 情形下用人單位仍需 支付經濟補償金 ，但只規定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經濟補償金義務，除非法律、行政法規另有規定，並沒有明確規定達到 法定退休年齡 應當支付經濟補償金。 2、故按照嚴格責任法定原則，依照《冊滑基勞動合同法》的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
達到法定退休年齡勞動合同就終止了嗎
達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單...
達到法定退休年齡 勞動合同自動終止嗎
你好！一旦到退休年齡，享受基本養老金待遇時，勞動合同就終止了。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎 達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。根據 中華人民...
達到法定退休年齡勞動合同終止有經濟補償嗎
法律分析 現有法律法規約未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金，致使達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止後，用人單位應當支付經濟補償金。另外一種情況是公司有按時依法繳納社...