1樓：匿名使用者
沒聽說過籤勞動合同還需帶檔案啊，本人過去，連筆都不用拿，合同都是勞動局發的制式合同，內容都一樣，連看都不用看。
2樓：匿名使用者
帶自己的身份證、學歷證明、資質證明等！
一般正規一點的單位，是要提供這些資料的影印件，原件備審！
3樓：匿名使用者
帶著眼睛帶著筆帶好自己的要求。
籤勞動合同自己要準備什麼材料
4樓：華律網
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?
獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
5樓：匿名使用者
簽訂勞動合同需準備的材料 ：
身份證影印件一張；
學歷證書影印件一張；
戶口本本人和戶主的各影印一張；
二張藍底**。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
6樓：北京誠輝律師
另外就是檔案 還有就是合同中一定要約定好各種事項 尤其是違約責任等
7樓：寫意開懷
需要準備的有以下:
身份證影印件，並在上面註明「僅適用於辦理公司入職用」；
學位證、學歷證影印件等的學歷證明；
檔案、社保關係等社會關係的存檔資訊；
戶口性質證明；
以及上乙個單位的離職證明（如果應屆就是三方協議）但也不是每乙個單位要的東西都一樣，如果不給你辦社保，或者存檔，那麼就不需要交存盤資訊了。
同時要注意的是，你交的東西要在合同中註明。
勞動合同備案都需帶哪些資料?
8樓：
勞動合同備案需要帶以下資料：
1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分為普通勞動合同文字、餐飲業、建築業、非全日制用工合同文字及派遣合同文字，用人單位選擇相應文字)。
合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得塗改，否則無效。
2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。
3、《法定代表人身份證明書》和《授權委託書》各乙份。
4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證影印件乙份。
5、初次備案的單位所辦理的理立戶手續。
9樓：熱詞團小知
一、勞動合同備案所需材料：
1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分為普通勞動合同文字、餐飲業、建築業、非全日制用工合同文字及派遣合同文字，用人單位選擇相應文字)，合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得塗改，否則無效。
2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。
3、《法定代表人身份證明書》和《授權委託書》乙份。
4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證影印件乙份(可在a4紙上排列影印)。
5、初次備案的單位須辦理立戶手續(在本視窗辦理)。
二、根據《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
因此，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。
擴充套件資料
填寫勞動合同注意事項：
1、無試用期可不填。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
2、工作地點、工作標準也需填寫(工作標準若有具體描述可如實填寫，也可直接填「按單位規定」)。
3、合同期限的填寫(例：①合同期限為5年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。②合同期限為：
無固定期限 ，自2023年1月1日起至本合同約定的終止條件出現時止，合同生效日期填寫(例：本合同自2023年1月1日生效)。③以完成一定工作任務為期限的勞動合同(例：
本合同自2023年1月1日至某項工作的完成時止)。
4、工時制度若是a標準工時制，可直接填a，若是不定時制或綜合計算工時制填b或c，但是需泰安市局先行審批。
5、合同生效日期及簽訂日期均需填寫，生效日期不得在簽訂日期之前。
6、簽訂勞動合同的勞動者 女不得超過50歲，男不得超過60歲，勞動合同期限的截止日期勞動者也不得超過此年齡。 例如： 男 2023年3月1日生 從2023年1月1日 簽訂勞動合同最長到2023年2月28日。
10樓：么九惹剪輯
勞務合同去勞動保障局備案到單位所在區的勞動和社會保障中心辦理。一般需帶著單位營業執照、組織機構**證、授權委託書、勞動合同等。勞動合同備案後才能辦理繳納社保等手續。
一、備案條件：
轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關係的勞動者。
二、申報材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文字；
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；
5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關檔案或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文字；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文字。）
辦理程式：1、申請 2、受理 3、審查 4、受理。承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。
收費標準： 不收費。
擴充套件資料：
勞動合同備案登記規章制度
第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關規定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續訂、解除（終止）勞動合同應當按照本辦法進行備案。
第三條 用人單位新招用人員後，應到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續；用人單位與勞動者變更或續訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續。
第四條 用人單位應當自訂立、變更、續訂勞動合同之日起三十日內辦理勞動合同備案手續。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應自解除、終止勞動合同之日起十五日內辦理勞動合同備案手續。
第六條 勞動行政部門進行勞動合同備案時，應當對下列內容進行審查：
（一）雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；
（二）勞動合同內容是否符合國家法律、法規、規章和政策規定；
（三）勞動條款是否完備，雙方責任、權得、義務是否明確
第七條 勞動行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文字進行審查。審查合格後，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續人員名單，按規定為其辦理勞動合同備案手續，工作人員在《勞動合同備案花名冊》、勞動合同文字上加蓋勞動合同備案專用章，註明備案日期。
第八條 變更或續訂勞動合同的，勞動行政部門對變更協議、勞動合同續訂文字審查合格後，由工作人員在《勞動合同備案花名冊》、變更協議、勞動合同續訂文字上加蓋勞動合同備案專用章，註明備案日期。
第九條 解除、終止勞動合同的，應持原《勞動合同備案花名冊》或合同文字，勞動行政部門在《勞動合同解除、終止備案花名冊》及解除、終止勞動合同證明書上加蓋勞動合同解除終止備案專用章，註明備案日期。
第十條 勞動行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續的同時，應將勞動合同訂立（或變更、續訂）時間、勞動合同期限、崗位（工種）、工資等資訊錄入微機。
第十一條 勞動行政部門在進行勞動合同備案時，發現勞動合同違反法律、法規和政策規定的，應當指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十二條 勞動行政部門進行勞動合同備案應即時受理，及時辦結。
11樓：小揚說歷史
勞動合同備案所需材料：
1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分為普通勞動合同文字、餐飲業、建築業、非全日制用工合同文字及派遣合同文字，用人單位選擇相應文字)，合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得塗改，否則無效。
2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。
3、《法定代表人身份證明書》和《授權委託書》乙份。
4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證影印件乙份(可在a4紙上排列影印)。
5、初次備案的單位須辦理立戶手續(在本視窗辦理)。
籤勞動合同需要注意哪些事項,需要什麼證件？
12樓：七台河李陽平
整部《勞動合同法》都是規範勞動合同關係事項的。
在《勞動合同法》第17條規定了勞動合同應約定事項或條款：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同毀約，勞動合同如何簽訂？一般都籤幾年？毀約會怎麼樣？
勞動合同毀約，勞動者提出離職通常有如下情況 1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 並辦理...
我們在上海工作，有勞動合同的，公司要重新籤勞務派遣合同，買深圳的社會保險，可以嗎
這是你們公司要單方便變更勞動合同，對你們是不利的。一般正式勞動合同是你和你工作單位之間簽訂的。勞務派遣合同是你和第三方人才公司簽訂的勞動合同，然後派遣到你實際工作的單位，那樣你與你的實際工作單位就沒有勞動關係。你可以在網上搜尋，勞務派遣合同絕對是你對不利的。而且如果你們原來的合同沒有到期，公司單方面...
簽了勞動合同但公司未發放是否等同於未簽勞動合同呢
證明勞動關係的存在不一定要勞動合同，只要你有證據間接證明也可。工資卡 打卡記錄 蓋章的請假條 廠服廠牌等。實在沒有你可以在仲裁的時候要求單位提供你們已簽訂的勞動合同。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位...