1樓：沉寒天
您好，公司無正當合法理由不給員工工資當然是不可以的，員工可以協商催促公司及時發放，若公司拒絕發放，則員工可以去當地的人力資神棗雀源和社會保障局投訴，對投訴結果不滿意的，則可以依法去申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿的，還可以依法去起訴維權。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行遊早政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
巖棗二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：任永順
依據相關法律的規定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
1.在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。
2.根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人橋餘、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬疫情期間公司不給發工資，有幾條途徑可以維護自己的權利：
第一種是向當地的勞動監察大隊舉報。
第二種是如果勞動監察大隊不處理的話，可以敏罩滾向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
第三種是如果對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實悶激施隔離措施的人民**應當立即解除隔離施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
公司不給工資
3樓：程泉
法律分析：可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，也可以依法向當地人民法院申請支付令，或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 企業違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低於當地最低工資標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。
不給員工工資什麼後果
4樓：沈士朋
法律分析：用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金 ，同時用人單位仍豎並叢有義務支付工資差額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者餘櫻加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低蔽啟工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司在職員工可以不發工資嗎
5樓：曾豔婷
如果員工自動離職，公司不可以不發工資。勞動者上班提供勞動的，就享有獲得相應勞動報酬的權利。其可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一漏賣轎）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）返肆低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付配告經濟補償的。
什麼情況下公司可以不發員工工資
6樓：網友
沒有什麼情況可以不發工資。
只要員工與公司存在事實勞動關係，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是隻發生活費，也必須按月支付。
工資(wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
7樓：網友
根據法律規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者違反單位勞動紀律，用人單位有權按規章制度予以處理；情節嚴重或者符合法定條件的，用人單位可以解除勞動合同。並沒有停發勞動者工資的規定。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司不給工資
8樓：匿名使用者
1，社保要你承擔50%的做法是違法的，向勞動監察大隊投訴要求退回扣除你個人多承擔的社保費。
2，未簽訂勞動期間，你可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資和扣發的工資。
2，你可以申請勞動仲裁要求支付乙個月工資的代通知金和乙個月工資的經濟補償金。
9樓：網友
1、公司辭退員工，要麼是提前30天通知，要麼就是補償你乙個月工資；
2、按此情況，你除了要求公司補償你乙個月的代通知金即乙個月工資外，還應該有（2011年7月份至2012年2月28日之間，已經超過了半年）乙個月的經濟補償金可拿，合計2個月工資；
3、如果你和公司溝通無效，直接去當地勞動監察部門投訴。
公司不給員工工資
10樓：匿名使用者
如果公司拖欠工資，可以向當地勞動部門尋求幫助。勞動部是專門解決勞資糾紛的**部門。
.某公司不給工資？怎麼辦？
11樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
請問有員工工資調整方案嗎？
員工的工資水平和物價總體水平，企業的經濟效益和實現的發展目標和職工的貢獻大小等有關。因此在薪酬管理制度，要體現科學技術是生產力 多勞多得，更要和物價總水平，企業近 遠期發展目標相結合，還要體現企業管理水平和企業精神及文化氛圍。因此一般要原則定。公司工資調整方案 法律分析 1,結合實際確定公司的薪酬總...
如果公司亂扣員工工資，可以舉報勞動局嗎？
如果公司亂扣員工工資，可以向當地勞動局舉報，依照相關法律規定若是用人單位出現剋扣勞動者工資的情形時，各級勞動行政部門有權力責令用人單位停止侵害勞動者合法權益的行為，並且當事人可以就此申請與用人單位解除勞動合同，要求用人單位支付相應的經濟賠償。法律分析 其舉報流程為 1 準備可以證明和用人單位存在勞動...