1樓：劉盼盼
不按時發放工資，可以要求賠償。若是用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞拍首動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律分析公司不按時發工資，如果構成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以按照相關法律的規定立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資）。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人歲芹進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理；通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集一些證據，能夠證明與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位交的保險是最好的證據。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同乎賀畢，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：惠企百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的桐沒，責令用人遲輪哪單位按應付金碼碼額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
不按時發工資怎麼賠償
3樓：朱群群
法律分析：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報餘攔散酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國民衡祥事訴訟法》第一百九十四條 申請司法確認調解協議，由豎氏雙方當事人依照人民調解法等法律，自調解協議生效之日起三十日內，共同向調解組織所在地基層人民法院提出。
4樓：惠企百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的桐沒，責令用人遲輪哪單位按應付金碼碼額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
不按時發工資怎麼賠償
5樓：陳友聯
不按時發工資的賠償是，用人單位要給予勞動者工資的百分之五十以上的賠償，具體的原因如下：
1、法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動州兄合同時一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找有關部門解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：
3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付員工工資的情況；
3、如果公司有侵害勞動者權益，可以要求其支付勞動者工資和經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用緩跡譁人單位有下列侵害勞動擾行者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
不按時發工資怎麼賠償
6樓：陳雷
由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》 第九十一條規定： 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（納做二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工洞閉衡資標準支付勞動者工資的；（四）解態渣除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。不按時發工資怎麼投訴公司不按時發工資向勞動保障行政部門投訴，但是通常的做法都是先與公司調解，調解不成，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四條 ;發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 ;發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據《中華人民共和國勞動法》第九十一條；用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
計提和發放工資可以寫在一張記賬憑證上嗎？
計提和發工資你們是一起的麼？一般計提是計提本月工資，月底計提。發工資應該是發的上月工資，第二個月才發。pass 如果你們公司是計提就發工資就可以一起寫。可以寫在一起的。借 管理費用 工資。貸 庫存現金。發放工資和分配工資可以寫在一張憑證上嗎?計提和發工資你們是一起的麼？一般計提是計提本月工資，月底計...
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及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
明年6月我能要求兩倍工資的賠償嗎？
1.若果在這段期間你的公司要求你簽合同，但是。a.在用工之日起乙個月內，根據 勞動合同法實施條例 第五條，員工拒絕簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需支付經濟補償，但是實際工作日的勞動報酬需支付給勞動者。b.根據上述條例第六條，如果超過1個月後不滿1年，員工仍然拒絕簽訂勞動合同，用人...