準備離職，如何在離職時要回公司欠我的五個月工資？
1樓：張得美
方法一：先與公司負責人協商催要工資，保戚態轎留溝通證據可以是書面、錄音、拍**的形式。內容說清楚欠薪的金額足額以及償還時間。（藉機收集證據）
方法二：打**投訴。
找當地勞動監察大隊投閉耐訴12333。說明自己情況。（可能會打不進去，在工作日要多打幾遍！）
搜 「人力資源和社會保障部」 -服務互動-**欠薪-按要求填寫資訊。
方法四：勞動仲裁。
以公司惡意拖欠工資為由提出被迫解除勞動合同。三種方法任選其一。
1）當面交接書面形式通知公司。
2）通過企業遞交辭職信（需要公司方回覆確認其收到）
3）ems郵寄辭職信（留存備註檔案資訊的快遞底單存根）
確保公司收到被迫離職通知書的時候，就可以直接申請勞動仲裁了。
一般勞動仲裁需要的證據：
勞動合同、打卡記錄、工資既往發放記錄、社保卡明細、工作來往溝高肆通記錄等。
如果沒有合同可以提供上下班打卡記錄截圖及其他可以證明勞動關係存在的證據，工作證、門禁卡等。
2樓：wcg選擇
先找公司要，這也是正當合法的要求。如果公司就是不給，那就去申請勞動仲裁。
公司拖欠工資數月之久，辭職之前如何才能將工資要回？
3樓：霓虹說教育
我覺得最簡單的方法就是向勞動局申請勞動仲裁，如果勞動仲裁都沒有用的話，你需要準備自己在公司工作的具體證據，同時把公司告上法院。
從某種程度上來說，拖欠工資。
的事情其實已經變得越來越少了，特別是在勞動法。
越來越健全的尺睜情況下，很少會有公司會主動拖欠員工的工資。對那些存在經營問題的企業來講，這些公司本身需要正確處理好自己的資金問題，同時也需要嚴格發放員工的薪水，故意拖欠公司的行為不僅違反勞動法，更會涉及違法犯罪。<>
第1種方式是申請勞動仲裁。
這個方式非常簡單，如果你的公司沒有被正常發放的話，你只需要準備自己在公司正常工作的證明，並且把這個證明發給勞動局。與此同時，你可以嘗試直接申請勞動仲裁，勞動局的工作人員會幫你聯絡公司的法人，並且督促公司的法人儘快償還員工的工資，同禪褲時支付一定的賠償金。<>
第2種方式是把公司告上法庭。
這個方式相對比較複雜，如果申請勞動仲裁的方式沒有作用的話，基本上意味著公司的經營情況出現了嚴重問題，公司甚至有可能已經破產跑路。 如果發生了這種情況，在你準備了基礎資料之後，你可以直接嘗試把公司告上法庭，並且按照法庭的具體流程來執行相關動作。這個方式一般比較少見，對那些故意拖欠員工工資的公司來說，這個公司的法人可能會因此而成為失信被執行人。
最後，公司故意拖欠員工工資是一賀困簡種非常惡劣的行為。這個行為已經涉嫌違法犯罪，所以很少會有公司會主動這樣做。對於員工個人來說，員工要通過法律的**來合法保護自己的基本權益。
4樓：百事通茶茶
公司拖欠工資數月，可以拿著當時辦理的在職證件前往當地的勞動局進行投訴，帶公司的證件足以證明是公司的成員即仔譽可，然後去勞動局進行投訴即可相信自純鬥己去投訴了公司肯定是會立馬結清工資的呢，一定要在離職之前追做戚磨回不然離職之後很麻煩。
5樓：情感導師素顏
首先我戚察雀覺得你還是應該先去公司進行沒仔溝通，畢竟夠協商解決的話，還是不要去走一些高早正規的程式，如果實在不可以的話，那麼只能申請勞動訴訟。
6樓：史蒂芬斯
勞動談叢者在辭職的時候，用人單位如果沒有發此侍含放工資的話，勞動者就可以去申請勞動仲森笑裁，然後要求用人單位去支付被拖欠已久的工資。
如果公司拖欠我的工資，我要離職嗎？
7樓：生活解答小***
離職並不是乙個輕易的決定，但有些情況下，果斷離職可能是乙個正確的決定。以下是一些例子：
拖欠工資或其他合法福利：如果你的僱主拖欠你的工資或其他合法福利，而又沒有跡象表明這種情況會得到解決，你可能需要考慮離職。
領導或同事的欺凌或性騷擾：如果你在工作中受到領導或同事的欺凌或性騷擾，並且你無法在公司獲取幫助或解決問題，離職可能是你應該考慮的選擇。
工作壓力造成的身體和/或心理健康問題：如果工作壓力嚴重型運影響你的身體和/或心理健康，而你的僱主沒有採取措施來減輕壓力的話，你需要考慮離職。
公司文化不符：公司文化可能不適合每個人，如果你發現自己的價值觀與公司文化不符，而你感覺難以適應或適應不了，離開公司可能是乙個合理的選擇。
機會或收入不足：如果你在公司處於停滯狀態，沒有得到提公升或適當的加薪，你可能想要尋求機會或收入更高的新工作。
當然，離職可能會帶來許多挑戰和不確定性，所以在考慮這一步驟之卜缺梁前，最好先認真評估個人和職業目標，探索可行的解決方案，並考慮向上級扮數或人事部門提出解決問題的建議。
公司拖欠幾個月工資可以直接離職嗎
8樓：鍾志成
公司拖欠三個月的工資，勞動者可以直罩笑接離職。在公司嚴重損害物擾含勞動者的合法權益時，勞動者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按李前規定為勞動者出具解約證明，並向其支付經濟補償。
離職後公司拖欠工資兩個月
9樓：徐睿明
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來和陸要回被拖欠的工資。二、拖欠工資要到**投訴拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個喚告頃部門？1、勞動局2、勞動仲裁委（三）拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者友檔的工資。
欠公司錢可以離職嗎？欠公司錢可以辭職後慢慢還嗎
可以離職，欠公司的錢可以約定償還就可以了，沒有哪條法律規定，員工借了公司的錢就要賣身給公司。這個是兩種民事行為。欠公司錢離職的，一般離職前把欠公司的錢補還給公司，才離職的，如果沒補還清，離職手續不好辦理的。親，可以的。你弟上次傳出相信公司會批給你的，不過你要辭職，那麼公司自然讓你還清錢再走，如果公司...
公司通知員工離職的方式，員工離職如何通知公司內部
通知員工離職的方式很多，最常見的有三個 1 協議離職，私下簽訂協議 或私下通知 達成離職條件，事後給大家乙個通告即可 2 批量通知，列出名單，規定時間和地點，進行群體溝通或單個溝通，完成離職交接過程 3 自行離職未做交接手續的員工通知，一般通過公告形式，明確時限和法律責任。員工離職如何通知公司內部?...
如何看待離職的時候大鬧公司的人？
這種人都是有仇必報的，他們在離職的時候就把自己積累的怨氣發洩出來，大鬧公司。一 這些人不能吃虧。我們每個人的心裡面都對自己的公司充滿了怨氣，在我們還是新人的時候我們會覺得老員工在我們面前太過於高傲，但因為是新人就只能把自己覺得情緒隱藏起來，繼續笑著面對大家。當我們成為了公司裡面老人的時候，我們又要面...