事業單位的病休工資的待遇是怎樣執行的
1樓：漢關內侯
按照原有級別工資發放，很多人病休幾年，就是所謂的吃空餉了。
2樓：earth返璞歸真
1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額髮給。
2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額髮給。
3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發。
4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月轎基的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能衡帆肆超過國家規定比例部分的70％。
5）病假期間省定和市定職務津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發給。
6）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領咐轎導機關批准。
7）大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。
8）省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%--15%。
9）病假包括公休假日和法定假日。
10）病假超過六個月的不計算工齡。
事業單位病休條件是什麼
3樓：張惠全
法律分析：事業單位病休條件包括：
1、養老保險繳費原則上滿15週年，女性45週歲以上，男性50週歲以上。
2、一般類疾病住院出院後滿1年。
3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以**的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿。
4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且皮桐有5年系統**診斷記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員疾病或非因工負傷，在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處醫治時，其所需診療費、手術費譽彎、住院費及普通藥費均由企業行政方面或資方負擔；貴重藥費、住院燃虛坦的膳費及就醫路費由本人負擔，如本人經濟狀況確有困難，得由勞動保險**項下酌子補助。患病及非因工負傷的工人職員，應否住院或轉院醫治及出院時間，應完全由醫院決定之。
乙、工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險**項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因病或非因工負傷醫療終結確定為殘廢，完全喪失勞動力退職後，病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發，改由勞動保險**項下發給非因工殘廢救濟費，其數額按下列情況規定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復勞動力或死亡時止；部分喪失勞動力尚能工作者不予發給。關於殘廢狀況的確定與變更，適用第十二條丙款的規定。
丁、工人與職員疾病或非因工負傷痊癒或非因工殘廢復勞動力後，經負責醫療機關提出證明，該企業行政方面或資方應給予適當工作。
戊、工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。
事業單位職工病休期間的福利待遇
4樓：老呂說法律
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生橘譁活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
二)工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民**和***各部門批准，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民**正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六圓譽行日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。
五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。
六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。
八、工作人員工作年限的計算，按照***現行有關規定辦理。
九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
十、本規定由國家虛銷人事局負責解釋。
十。一、本規定從釋出之日起施行。一九五五年十二月二十九日***釋出的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。
事業單位辦病休的待遇
5樓：景成坤
事業單位的退休病故待遇：其遺屬可以從基本養老保險**中領取喪葬補助金和撫卹金；如果是國家機關工作人員病故，撫卹金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可信清以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。 《關於國家機關工作人員及離退休人滑洞前員死亡一次性撫卹金髮放有關問題的通知》一、 自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金髮放標準調整為：
烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退顫顫休費。發放一次性撫卹金所需經費仍按現行渠道解決。
事業單位職工休病假的工資是怎麼規定的
6樓：羅仰俠
一、短期病假工資的計算勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》鉛敗型勞部發。
1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：
連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以枯肢上的按本人工資的100%計發。病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
二、長期病假工資計算《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：
連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
勞動保險實施條例細則草案槐猜》第十六條。
事業單位職工生病住院工資待遇
7樓：甄婧穎
員工生病住院包含兩種情況，一種情況是為了**工傷而住院，另一種情況為勞動者患病或者非因工負傷而住院**。以上兩種情形下職工的工資待遇不同。職工**工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支件，根據傷害部位不同而享受的月數不等。
勞動者患病或者非因工負傷需要停止工作**休息的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。勞動者患病或者非因工負傷停止工作**休息，用人單位應當支付病假工資或者疾病救濟費，標準為：(一)醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之七十的病假工資；(二)醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資百分之六十的疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。
法律依據】：
勞動保險條例實施細則修正草案》第三十六條。
實行勞動保險的企業的臨時工、季節工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：一、 因工負傷醫療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷醫療終結，確定為殘廢後完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險**項下，一次付給因工殘廢撫卹費，其數額為本人工資十二個月；部分喪失勞動力尚能工作者，由企業行政方面或資方分配適當工作。
二、 患病或非因工負傷的醫療期間以三個月為限，其醫療待遇與一般工人職員同。停工醫療期間，在三個月以內者，由企業行政方面或資方按月發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之五十；滿三個月尚未痊癒者，由勞動保險**項下一次付給本人工資三個月的疾病或非因工負傷救濟費。三、 因工死亡時，由企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為本企業的平均工資三個月，另由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬撫卹費：
其供養直系親屬一人者，發給本人工資六個月；二人者，發給本人工資九個月；三人或三人以上者，發給本人工資十二個月。四、 疾病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為本企業的平均工資兩個月；另由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為本人工資三個月。五、 懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同；產假期間由企業行政方面或資方發給產假工資，其數額為本人工資百分之六十。
事業單位工資構成是怎樣的，事業單位的工資構成是什麼樣的？
事業單位工作人員工資也就是 三元結構 第一部分 基本薪資 1.基本工資 參考依據為崗位職責和要求。專技 管理 工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應乙個工資的標準。2.薪級工資 參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員 管理人員和工人設定，每個薪級都會對應乙個工資標準哦。第二部分 績效薪資 這部...
事業單位2025年退休工資會更高嗎？可以達到多少？
那會越來越高的，如果自己幹得特別好的話，每個月可以掙7000元到1萬元，要根據自己的情況進行定論。是的，會有乙個很好的退休工資，而且每個月最少在1萬元左右，會有乙個很好的養老，而且也會讓自己有乙個舒適的晚年生活。事業單位2025年退休工資應該會更高，退休工資一直在漲。可以達到3000多元。事業單位2...
全額撥款的事業單位和公務員退休工資相差何處
事業單位是比對社會養老保險的，公務員走的是退休金。兩者有差距，一般來說，級別較低的公務員退休和事業單位人員差別不大，不過處級以上退休，差別就很大了。簡單來說，事業單位退休人員只領取乙份養老金，尤其現在併軌，之後和社會企業職工一模一樣了。而公務員退休後不僅有退休金，而且在其他方面都有補助，比如醫療 書...