1樓：子落
查詢您簽訂的個人勞動合同期限，可以按照以下步驟操作：
1、檢視棗和搏個人勞動合同。首先，您需要找到自己簽訂的個人勞動合同，如果您沒有留存紙質合同，可以向公司人事部門或您的上級領導索要電子版或影印件。2、
檢視合同期限條款。在個人勞動合同中，一般會有關於合同期限的條款，您可以查詢該條款，瞭解自己的合同期限是多久。如果您在簽訂合同時沒有特別註明期限，那麼您的合同期限應該是一年。
3、諮詢相關部門。如果您無法檢視合同或者合同中沒有註明期限棚螞，您可以諮詢公司人事部門或當地勞動監察部門，瞭解您的勞動合同期限。這些部門會根據相關法律法規和勞動合同的具體情況來判斷您的合同期限。
4、需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不得超過三年，但是有兩種情況例外，一種是用人單位與勞動者雙方協商一致並經勞動行政部門批准的，期限不得超過五年；另一種是用人單位為完成一定的工程、任務或者暫時性需要，可以與勞動者訂立固定期限勞動合同，但期限不得超凳祥過兩年。如果您的合同期限超過了法定期限，您可以向當地勞動監察部門投訴。
2樓：陳溪
用人單位或者勞動部門可以查詢到勞動合同簽訂的期限。。。
3樓：網友
勞動合同期限在勞動合同中有約定。可以看一下。
如何查詢自己的勞動合同期限
4樓：王宇超
法律分析：勞動合同的期限根據《勞動法》和勞動部《關於勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的覆函》的精神，勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文字上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。
如果雙方當事人在訂立勞動合虛散同時，在合同中明確約定了合同生效的日期，則應依合同約定的生效日期計算。
對於勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最後一天的24小時完結為準。如果有工作任務，超過最後一天24小時的，應以完成工作任務的時間作為勞動合同終止的時間雹吵。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠源譽侍實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
怎麼查個人勞動合同日期？
5樓：冀凌晴
查詢勞動合同日期，直接檢視自己儲存的勞動合同就可以，如果用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，單位違法，當事人可以要求單位提供，否則可以去勞動行政部門 申訴 。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合告擾同制度的情況進行監督檢查。
根據《中華人民共和國 勞動合同法 》規定 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和 解除勞動合同 的情況； (三) 勞務派遣 單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況； (四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行 最低工資標準 的情況； (六)用人單位參加各項 社會保險 和繳納社會保險費的情況； (七)法律、 法規 規定的其他 勞動監察 事項。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 二、勞動合同殲缺簽訂的時間包括 試用期 。
勞動合同法》對試用期期限規定得更加具體，《勞動合同法》第十九條規定： 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 另外需注意，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。
從以襪改旦上內容可以看出，怎麼查個人勞動合同日期這個問題答案十分明晰。一般情況下在個人的勞動合同上就可以直接查閱到勞動合同的簽署日期以及到期時間等時間資訊。勞動者個人都需存有乙份勞動合同，不交予勞動合同的公司是違法法律規定的。
怎麼查詢自己什麼時候籤的勞動合同
6樓：金雅東
勞動合同不能在網上查詢，勞動合同法未規定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字卜磨或者蓋章生效。勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續並停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
一、不買社保的勞動合同有效嗎。
勞動合同沒社保有效。一般情況下，只要勞動合同合法，雙方簽字確認，即使不買社保，也不影響勞動合同的法律效力。並且勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
但是國家型首鬥強制性要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不繳納或者不按規定繳納都是非法的。
二、勞動合同的工資標準是怎麼規定的？
勞動合同法》規定，工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發工資高於勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地芹孝最低工資標準：
一)延長工作時間工資；
二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
簽訂勞動合同的問題。勞動合同簽訂問題？
1 可以這麼簽訂勞動合同，但是如果涉及勞動年限的計算，應該按照累積的年限計算。2 已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，理由如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
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不簽勞動合同如何賠償？依照勞動法和勞動合同法 這個是應當給你賠償的 你可以提起勞動仲裁和訴訟 祝你順利 你好！視為無固定期限勞動合同。四 關於視為無固定期限勞動合同 1 建立勞動關係 本法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關係處於一種不明確的...
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