1樓：林毅說娛樂休閒
經濟補償金不包括加班費用和十三薪的，首先是因為補償金是按照平均的薪資來補償，其次是員工沒有實際加班的行為，再者是十三薪就是年底可以多領取乙個月的薪資，還有就是擁有發放十三薪的公司一般都是福利較好的公司。需要從以下愛四方面來闡述分凱洞析經濟補償金不包括十三薪和十三薪包括哪些具體的內容。
一、補償金是按照平均薪資來補償的
首先是補償金是按照平均薪資來補償的，並非會將對應的加班薪資還有十三薪算在其中，因為這樣子的計算方式是不合理的，對於員工而言沒有實際對應的付出沒有辦法獲得對應的加班費用補償和十三薪的補償的。
二、員工沒有實際加班的行為
其次是員工沒有實際加班的行為，對於員工而言之補償金所以沒有加班費的原因是沒有發生實際的加班行為，如果企業還算給它對應的加班薪資這樣子做就是不合理的，對於企業而言也是不利的。
三、十三薪就是年底可以多領取乙個月的薪資
再者是十三薪就是年底可以多領取乙個月的薪資，主要的目的就是為運枝了更好地照顧到一些老員工，因為十三薪一般都是老員工的福利，對於新員工而言不一定可以享受到對應的公司福利制度，需要等到一定的工齡。
年限後才可以享受到。
四、擁有發放盯悄枯十三薪的公司一般都是福利較好的公司
另外是擁有發放十三薪的公司一般都是福利較好的公司，對於這類公司而言一般招人也是比較容易的，並且也容易吸引一些高階的人才入駐公司進行工作
員工申請對應的補償金的注意事項：
應該結合自身的實際工作情況來申請對應的補償金。
2樓：f但是
經濟補償金包括加班費和13薪；、十三薪的含義是第十三個月的工資畢嫌，其實也被稱為是年底者純發雙薪，是單位按照規定多給首數咐員工發放乙個月工資的行為；而年終獎則是指年末企業給員工的獎勵，是對工作能力的一種認同。年終獎屬於獎金，而「十三薪」則不是獎金。
3樓：知之益明
經濟補償輪鋒金通常是不包括加班費和13薪的，但是勞動者可以通過申請勞臘埋晌動仲裁來獲取加液遊班費和13薪。13薪通常是指正常的12個月工作報酬之外，在年底的12月獲得雙薪工資。
4樓：無能為力大蒜
一般是不包括的，一般13級都是包括年終獎，還有年底雙薪以及績效獎金，只有個別崗位才會有。
十三薪算在賠償金裡嗎
5樓：鄒金俊
法律分析：不算的，經濟補償金基數不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬於工資性質，所以一般是不能計入的。經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資，應得工資包括：
單位代扣代繳的社保、住房公積金應包含在經濟補償金計算基數中。津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數中。如果勞動合同中約定年終統一發放十三薪（不附帶兌現條件），那麼十三薪屬於年終工資收入，應計算在「前12個月工資」之中。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解腔棗除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超祥知過十謹圓消二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十三薪算在賠償金裡嗎
6樓：
親親，您好<>
很高興為您解答，十三薪是否應該被計算在賠償金的範圍內，需要根據具體情況進行判斷。一般情況下，十三薪是指公司按拿鬥照規定在每年的十二消攜磨月或一月向員工發放的額外的工資，通常是在基本工資的基礎上，額外增加乙個月的工資。如果公司與員工簽訂了相關的勞動合同，明確規定了十三薪的具體發放標準和發放時間，並且員工在離職時的十三薪尚未發放完畢，那麼十三薪應該被計算在賠償金的範圍內。
但是，如果公司與員工簽訂的勞動合同中沒有明確規定十三薪的具體發放標準和發放時間，或者員工在離職時的十三薪已經發放完畢，那麼十三薪就不應該被計算在賠償金的範圍內。需要注意的是，在員工與公司之間的勞動關係解除或終止時，公司需要向員工支付經濟補償或賠償金，以彌補員工在離職時可能受到的經濟損失。在處理員工的經濟補償或賠償金時，公司需要根據相關的法律法規和公司內部的規定，合理地確定經濟補償或賠償金的範圍和標準。
同時，員工在離職時，也應當瞭解相關的法律法規，瞭解自己的權益和補償標準，以便更好地維護自己的合法隱梁權益。<>
十三薪算在賠償金裡麼
7樓：孫健
不算的，經濟補償金基數不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬於工資性質，所以一般是不能計入的。經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資，應得工資包括：單位代扣代繳的社保、住房公積金應包含在經濟補償金計算基數中。
仔正鬧津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數中。如果勞動合同中約定年終統一發放十三薪（不附帶兌現條件是什麼？），那麼十三薪屬於年終工資收入，應計算在「前12個月工資」之中。
年終獎和13薪有以下幾個方面的區別：
1、性質不同。在實際操作中，年終獎是企業根據全年經營情況和員工的全年績效考核評定，向員工一次性發放的獎金，根據績效考核評定不同，獎金數額也不同。而13薪是屬於工資的一部分。
如果企業有發放13薪的規定，那就必須要在約定時間發放。
2、發放時間和額度不同。年終獎與企業的經營狀況以及員工的績效評定相關，級別越高、年終獎金額就會越大。同時，年終獎的發放時間也根據企業自己的情況進行調整。
而13薪的發放數額則是員工乙個月的工資，同時，13薪的發放時間一般都是年度最後乙個月。
3、稅收方式不同。年終獎方法為： 應納稅額=年終獎x適用稅率- 速算扣除數。
而13薪則一般採用合併計稅的方式，計算方法為：應繳納稅額= (工資+雙薪 - 個稅起徵點) x稅率。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件是什麼？續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情念罩形外，依照本法第四十四條 第一項規定終清笑止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
加班費的追溯期及證據提供，加班費補償可追訴期多久？
加班費仲裁時效為一年，從勞動關係終止之時起算。加班費屬於工資組成部分，適用特殊時效，根據 勞動爭議仲裁調解法 第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從勞動關係終止之時起算。根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 法釋 2010 12號 第九條規定，勞動者主張加班費的，應當...
經濟補償金的計算標準是什麼，職工的經濟補償金按什麼標準計算
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據 勞動合同法 的相關規定，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞...
拖欠工資有經濟補償金嗎？
您好，有的，不過您要有以下正確的操作才可以 第一步，蒐集證據。把公司拖欠你工資的證據收集好，你比如說是銀行流水，或者是如果是現金髮放的話，發放的相關的證據，或者是同事的證明都可以。第二步，提出離職。好多人以為說只要公司拖欠工資，直接去勞動仲裁局舉報公司就會給補償金，其實是錯的。我們要書面向公司提出離...