1樓：劉志遠
法律分析：合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規相牴觸。《勞動合同法》增加「公平」為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公平。
平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關係平等主體資格出現的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關係，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意願的機會，有利於維護雙方的合法權益。
自願，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意願，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協商而達成的協議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據自己的意願獨立作出決定的；勞動合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。採取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。
協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當採用協商的辦法達成一致協議。誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
訂立勞動合同的基本原則包括哪些
2樓：網友
訂立勞動合同 應當遵循如下基本原則： 1合法原則：合法原則要求勞動 合同的形式 合法和內容合法。
按照 勞動合同法 的規定，除 非全日制用工 外，都應當以書面形式訂立勞動合同。 勞動合同內容 必須具備必備條款，且內容不得 違反法律規定 。 2公平原則：
公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制敏猛定顯失公平的合同條款。 3平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出猜首於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。 5誠實信用原則：
誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動穗拿數者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
訂立勞動合同應當遵循的基本原則有哪些
3樓：法妞問答**諮詢
訂立勞動合同應遵循的原則：合法的原則；公平的原則；平等自願的原則；協商一致的原則；誠實信用的原則。
員工簽訂勞動合同，請問勞動合同訂立原則有哪些
勞動合同法 第三條規定，訂立勞動 合同應當遵守如下原則 一 合法原則。勞動合同必須依法以書面專形式訂立。做到主體合法 內容合法 形式合法 程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。二 協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立...
《勞動合同法勞動法》的區別和聯絡
勞動法 與 勞動合同法 的比較，二者有何區別呢?為了便於對 勞動法 與 勞動合同法 進行比較，首先是對兩者的概念與內容的了解 勞動法 是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。這些法律條文規管工會 雇主及雇員的關係，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是 中華人民共和國勞動法 ...
勞動合同諮詢 20，勞動法合同線上諮詢
好，乙方不按公司規定辦理請假 離職手續 無故曠工累計達3天 含 以上或嚴重違反公司管理規定的，甲方有權依據勞動法規定，單方面終止勞動合同，無需支付違約金，乙方同意將尚未領取的工資不再領取，並作為公司的補償。若對公司造成其它經濟損失的，還同意進行另行賠償。乙方若未按合同約定之期限而提出書面離職，經直接...