1樓：好的情感需要互相成全
新員工可以觀察一下老員工的喜好，然後從中找到話題，這樣就能和老員工拉近關係。比如說老員工的打扮非常的時尚，新員工就可以說你這套衣服真的非常的漂亮，而老員工也會就此開啟話頭的，會和你說這件衣服是在**購買的。在訂餐的時候，新員工也可以詢問一下週圍的同事，想吃什麼，幫他們訂幾份飯。
這樣就會讓老員工感覺新員工的態度是比較謙虛的，也會在工作上幫助新員工。
老員工以及在公司中工作了很長的時間，已經佔據了有利的地位，根本不會在乎職場中的新人。因為兩個人沒有利益上的牽扯，各自的工作也是不一樣的，所以老員工對新員工的態度應該還是比較好的。只要新員工能夠謙虛一點，可以努力的工作，老員工就非常的開心，也會主動的指點一下新員工。
特別是剛畢業的大學生，在公司中一定要多微笑，嘴巴甜一點，多做一些雜活，這樣才能在這個新公司中混得比較好。
在和周圍同事拉近關係的時候，新員工也不能忘記自己的本職工作，一定要把領導佈置的任務給做好。因為這個工作不是橡基你乙個人的，如果你這個環節沒有做好，下乙個環節的人就沒有辦法繼續做下去，也會耽誤別人的工作。只有表現出比較好的工作能力，才能讓別人尊重你，讓別人和你搭話，而不是冷漠以待。
公司也是會舉辦乙個迎新聚餐的，你可以在聚餐上和同事們聊一聊，然後說一說自己的愛好，也會讓同事更加了解你。
吃飯的芹逗時候可以和他們一起去吃，然後在飯桌上說一嫌如賣說話，自然也能讓對方對你的態度變好一點。在領導分佈一些小活的時候，你可以搶著做，表現的努力一點。
2樓：超級開心哦是
可念嫌以表現的非常友善，多和自己有工作接觸的人聊天，適當的給他們衝吵帶仔判手一些小的禮品，這樣的話可以有乙個非常好的距離。
3樓：遊戲達人玩遊戲
請客吃飯，請你的同事吃飯是最拉進感情的，也可以私下多說說話聊聊天也是可以的，同事之間互相幫助。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
首先了解同事的喜好和性格，乎逗再投其所好地跟人打成一片，然後請大家吃飯或者適當送小禮物，亂棚這樣才能贏得同事好感。歲陪賣。
第一天到公司上班，我該怎麼和同事拉近距離？
5樓：張昭潔說美食
你發現同事與今天的連衣裙不同，你可以讚美另一邊「哇！你今天是如此美麗，這種彩色大衣配有你的鞋子，它是如此美麗，而整個人的氣田也是強大的。我覺得更魅力。
當你真的互相讚美時，讓對方覺得自己的誠意，你之間的關係將進一步。
進入新公司，如何與同事建立關係，熟悉不熟悉的？只是掌握除了讚美另一方，你還可以與其他人的興趣內容交談，談論對方的興趣，也可以仔細揭示兩個人之間的關係。我怎麼能知道另乙個興趣愛好，開啟聊天的主題？
許多不善於社交的人不知道如何找到合適的主題和另一方。實際上，您可以從這些方面開始。
從另一方的衣服，單詞和行為開始，首先找到乙個可以溝通，慢慢熟悉交換的主題，嘗試猜到彼此的偏好。只要你找到另一方的偏好，你就知道對方喜歡什麼，你可以更熟悉。通常要更加關注觀察，注意你喜歡的東西，特別是當他們聊天時，將說什麼型別的話題，這是帶來你和同事之間的差距的有效途徑，讓你迅速融入同事。
結合另一方的職位和角色，找到乙個共同點或詢問另一方，並有助於獲得親密的同事。例如，當你吃飯時，小河與他的同事聊天，通過這次交流，兩個人發現了乙個共同點，而這種關係也邁出了一步。因此，除了讚美另一方，瞭解其他人的愛好，兩人之間的關係越來越近。
進入新公司，如何與同事建立關係，熟悉不熟悉的？
瞭解彼此的價值需求最後的方法是要了解另一方的需求，主動幫助，彼此之間的關係。每個人都需要幫助，會有一定的價值需求，瞭解對方的需求，是一種非常好的方式來彼此親密。例如，同事必須計劃**活動，互動計劃已準備就緒，但活動**材料仍然存在一些。
此時，該倡議與另一方溝通，介紹自己，表明它們的價值也可以彼此接近。
6樓：讖述社會
先和他聊聊「小事」。先聊聊他的祖籍、專業、業餘愛好等等。在跟他談論工作上的事。
7樓：據說小白
第一天的話和誰都不太熟，你可以藉著工作先和身邊的同事拉近距離，比如問一問身邊的同事有沒有需要幫忙的，然後不懂的也主動詢問，之後藉機攀談，午飯可以藉口不清楚吃什麼，讓同事帶著自己一起，這樣多聊幾句慢慢就熟了。
8樓：娛樂時事趣聞
可以帶點小零食或小禮品送給同事，能夠讓同事對你印象深刻，工作上有什麼不清楚的問題，請教一下同事，能使彼此關係熟絡。
入職新公司，如何快速與同事拉進距離？
9樓：深海的魚楽
入職新公司想要和同事快速的拉近距離，是每個新員工都想要做的事情，希望在剛到公司的時候能得到大家的歡迎和幫助，要想和公司的同事快速的拉近距離，最主要的就是自己的態度，一定要平和謙虛，同時多做一些力所能及的活兒。
剛到一家新公司的時候，最主要的是先了解公司的氛圍，所以這個時候應該保持乙個低調的態度，用謙虛平和的心態去向別人請教和學習，公司裡的同事會很樂意和這樣的人接觸的。公司裡面的同事特別看不慣的就是擺著一副臭架子脾氣特別暴躁的那種人。最喜歡的就是那種非常有眼力見的人，新到一家公司的時候，最重要的就是手快眼快，看到同事有需要幫忙的，一定要第一時間去幫助他，這樣會得到同事們的喜歡。
在乙個公司裡面同事們和睦相處，關係融洽，是非常重要的。同時也是需要用心去和同事們處理好關係，在工作的時候臉上不要表現出抱怨的情緒，因為這樣會讓同事們感覺到心情很不愉快，即使自己真的遇見什麼困擾了，也要表現的開開心心的，雖然這個時候自己很難受，但是表現在臉上也沒什麼好處，反而影響了和同事們的關係。
在新進入一家公司的時候，對很多事情都不很不瞭解，要學會主動付出，能幫上的忙，我們一定要幫，這樣是給同事留下好印象的乙個方法。同事之間每個人都有不同的優勢和特長，作為乙個新進入公司的員工，首先要發揚自己的優勢，尤其是別人沒有的特長，一定要發揮出來。每個人都有別人沒有的優勢，而當別人需要幫助的時候，這個時候一定不要吝嗇自己的才能，一定要伸出援手幫助別人，會讓別人有一種雪中送炭的感覺，這種感覺就會拉進同事之間的距離。
10樓：過冬
可以多和同事**關於工作上的事情，這樣可以快速的拉近和同事的關係，和他們有乙個比較親密的關係。
11樓：199103熊
剛入職了新公司可以拿出來一筆錢，與乙個辦公室的同事出去聚聚餐之類的，我覺得這樣可以迅速的拉近距離，因為出了公司同事會更親近一些。
12樓：網友
入職新公司，想要快速的和同事拉進距離，就要有乙個高情商，然後多活躍，給同事帶點小禮物，這樣很快就可以拉進距離了。
13樓：做個愛吃的瘦子
我覺得快速與同事拉近距離，最好的辦法就是讓他們看到你的優秀，知道你這個人是乙個非常厲害的人物，那麼就會引起旁人主動靠近你。
剛剛跳槽進入一家新公司之後，如何才能快速的適應新工作環境呢
工作之後18個月 4年 6年等可以選擇跳槽。1 工作18個月跳槽是公認的下限 在同一家公司工作了至少18個月再跳槽，是社會公認的下限。這說明你至少安然度過了乙個評估週期，因為績效評估一般是按年進行的，而公司只對工作滿6個月的員工進行評估，這就是18個月的由來。2 工作4年跳槽最合適 3年是大多數公司...
入職一家新公司怎麼快速融入團隊進入工作狀態？
1,盡早盡快學習業務知識和技能，多觀察其他同事是怎麼工作的。2，遇到不懂的保持謙虛的態度，誠懇請教！尋找話題，融入到隊伍中去。3，乙個公司乙個企業都有其文化內涵。除了遵守公司規章制度外，尊重企業文化也是一種工作態度。剛進公司的時候，最好態度表現得更為謙虛好學一些，和老員工說話也要懂禮貌一點，平時多看...
進入新公司被同事討厭怎麼辦，進入乙個新公司被乙個同事討厭怎麼辦
大家在找工作的時候是不是經常會遇到這樣的情況，剛剛換了工作一時間沒有辦法適應新的環境，導致跟同事之間合不來，漸漸的就開始被同事排擠。因此很多人都希望能夠找到不被排擠的辦法，今天就來教大家一些絕招！不要離職 你離開了 他就高興了 他討厭你是他的自由，我們沒有辦法去控制別人的想法，更沒必要在意別人多餘的...