1樓：
工作之後18個月、4年、6年等可以選擇跳槽。
1、工作18個月跳槽是公認的下限
在同一家公司工作了至少18個月再跳槽，是社會公認的下限。這說明你至少安然度過了乙個評估週期，因為績效評估一般是按年進行的，而公司只對工作滿6個月的員工進行評估，這就是18個月的由來。
2、工作4年跳槽最合適
3年是大多數公司第一次簽合同的期限，如果被公司認可續簽合同，在工作滿4年時，你就能看到這份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第
四、第五年得到提拔，那就繼續留在公司。
如果沒有得到提拔，薪水沒有**，那麼跳槽就是最明智的選擇。因為眼下的環境是你的瓶頸，你的求勝欲和上進心處於乙個制高點，這時跳槽能得到更高的職位和待遇。
3、工作6年不公升遷，立刻跳槽
進入乙個新的工作環境，第一年往往是打醬油熟悉工作環境和過程，第二年找到狀態融入企業文化，第三年做出成績，第四年到第六年穩步發展。
但是工作6年後還沒有明顯的公升職加薪，也不讓你負責公司的好專案，會讓人認為你是乙個平庸之輩，雖然不至於保不住工作，但給人胸無大志的形象恐怕是難以抹去了。
4、工作8個月跳槽最糟糕
如果乙份工作沒乾滿8個月就跳槽離職，那是非常糟糕的，除非你有強有力的理由說服hr，如公司裁員或倒閉。
hr非常看重求職者的忠誠度，任何一家企業都不希望自己辛苦培養的員工最後為他人作了嫁衣裳。如果乙個人在同一家單位的工作年限低於2年，會被看成不夠忠誠；低於1年則是穩定性差。
如果你工作不滿8個月就跳槽，hr會認為你沒有通過6個月的評估或者第乙個績效週期，建議你最好在簡歷中省掉這份工作經歷，將工作成就算入自由職業的部分。
5、要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽。
給你看乙個資料，這是2023年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關係，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。
而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓hr覺得你這個人不可靠。
2樓：我努力的方式
跳槽是一門學問，也是一種策略。「人往高處走」，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼「走」、什麼是「高」、怎麼「走」、什麼時候「走」，以及「走」了以後怎麼辦等一系列問題。
那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽
3樓：匿名使用者
有專業機構的統計顯示，有75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人裡面有3個人想跳槽。這個數字對每個公司、行業乃至社會來說似乎太高了。
所以，從個人職業生涯發展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少應該做滿兩年的時間，在這段時間裡，努力發掘其中的營養和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，那麼無論結果如何，都會是乙個人最直接、最真實的體驗和收穫，為今後的人生發展打下乙個實實在在的基礎。
4樓：匿名使用者
其實，不跳槽才是最合理的
要是你工作一直沒有問題，很穩定
那就是不需要跳槽的了，不要為了跳槽而跳槽的
5樓：前程無憂求職錦囊
一般認為在同一家公司工作3—5年後跳槽是乙個「**點」。工作才1年，只能被視作剛剛摸清了門道，任你天賦再高，作為新人來說在基礎崗位做的也多是執行性的工作，即便出了成績，是個人能力強還是借助了公司金字招牌，還真說不清。而作為管理者來說，1年還不足以釐清公司框架、熟悉所有領域，即便能開啟局面也要留足時間看是否可持續發展。
當然，有些新興行業因為人才缺口嚴重，積累了1—2年的工作經驗跳槽即能獲得較大幅度的漲薪。
6樓：星夢心飛
我覺得要兩三年吧，兩三年如果工作還沒有起色就可以考慮換個工作，甚至換個領域
7樓：真情等待
大多數的hr可能會給你如果在一家工作2-3年之後跳槽最合適，原因是在乙個崗位上工作三年基本上已經非常熟悉這個工作的業務，對工作有了一定的積累。
1.如果工作1年之內選擇，大多數hr會質疑你對企業的忠誠度，所以不建議跳槽；
2.如果在乙個工作崗位3-4年還沒有職位上公升，這時如果有更好的平台建議跳槽。
8樓：特衛安防_騰飛
跳槽不是用工作多久來定義
以我借鑑也好，年輕人最主要的是人脈與經驗的積累。
如果這份工作不能讓你接觸到更多的人，或者學習到更多的知識，處於呆滯狀態，沒什麼呢進步可言。就應該跳槽了。兄弟能理解我所說的這種狀態吧。
9樓：
職業發展規劃中指出，乙份工作堅持1.5年跳槽最合適，也就是一年半。
經本人實踐也同樣證明，一年的時間已經非常熟悉公司運轉模式以及崗位職責，其餘半年是對自身能力的鞏固和提公升，並提出新的挑戰。當工作一年半時，如果發現目前已經開始重複之前的工作並且想創造條件提公升自己能力無望時，則考慮跳槽。
希望能對你有益，能夠採納！不勝感激~
10樓：卡卡卡卡新
乙份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了乙個評估週期。
出現以下的情況，不管工作多久，建議可以考慮跳槽：在這份工作中已經無法得到提公升的時候，為了工作卻要付出健康的代價，內部環境限制你的未來發展以及公司內部鬥爭。
有跳槽念頭的時候，要好好想想並分析其中利弊以及得失。
11樓：匿名使用者
你這個問題出發點不太對：
1、不能為跳槽而跳槽；
2、無論是打工還是自己做，重點在於如何很好的工作，而不是如何一山望著一山高；
3、打工，自己做，都要樹立與人合作的心態，而不是依附、乞討
12樓：老憨反傳銷
題主你好，其實關於工作之後多久跳槽才最合適，這得看具體情況具體分析，每個人作為個體都是不一樣的，所以如果 當你入職了一家公司之後發現完全就不是自己想象中的那個樣子，那麼完全沒有必要委屈求全，但是生活是現實的，你如果想要跳槽，最好的辦法就是有足夠的心理準備能夠找到更加合適的公司和職位，能夠滿足這樣的條件的話，那麼你完全可以擇優選擇，不必要顧慮什麼。另外乙個就是工作存在的關係就是雙向選擇的結果，就如同你不能勝任你的本職的話，公司也不會考慮什麼時候辭退你才是最合適的，綜上所述，這個問題需要你自己按照自己的實際情況進行判斷，最後希望題主能夠職場順意，步步高公升！
面試時被問為什麼換工作該如何回答
13樓：匿名使用者
跳槽的原因
1、工資低。
2、加班多。
3、沒有前途。
4、學不到新的東西。
5、沒有激情。
6、想換環境。
面試時被問為什麼跳槽
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平台和機會去發揮和實現自己的價值。
回答時注意：
1、不要說得太詳細和具體。
2、不要參雜太多的個人主觀情緒和因素在裡面。
3、不要對前單位進行評價。
4、回答的內容要為自己添彩。
14樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
入職一家新公司怎麼快速融入團隊進入工作狀態？
1,盡早盡快學習業務知識和技能，多觀察其他同事是怎麼工作的。2，遇到不懂的保持謙虛的態度，誠懇請教！尋找話題，融入到隊伍中去。3，乙個公司乙個企業都有其文化內涵。除了遵守公司規章制度外，尊重企業文化也是一種工作態度。剛進公司的時候，最好態度表現得更為謙虛好學一些，和老員工說話也要懂禮貌一點，平時多看...
原有一家公司,如何成立新公司達到節稅的目的
方法如下 1 公司通過在特殊園區內成立新公司，承接公司部分業務後，同時在園區經營納稅 50萬，即可享受當地 的增值稅扶持和所得稅扶持。2 還可以在園區內成立 個人獨資企業 模式的工作室，享受核定徵收政策，綜合稅負僅3.16 園區享受優惠政策如下 增值稅 地方留存50 園區獎勵返還地方留存的75 85...
註冊一家新公司需要哪些資料 麻煩不
1 公司名稱 比如深圳市 字型大小 行業 2 註冊資金 現在的公司大部分都是實行認繳制的，最低可填三萬，寫個適度就行 3 註冊位址 場地證明 4 法人，股東，監事的身份證原件及個人u盾。5 投資比例 兩個以上的股東，要提供準確的投資比例 6 公司的經營範圍 可以參考同行 座標深圳步驟一 資料準備1 ...