1樓：網友
當然應該加入團隊了，加入團隊不僅能為團隊貢獻積分，你個人還能獲得團隊財富值獎勵。
一舉兩得！知道團隊都在這裡：
想飢掘加入哪個團隊，先進入那個團隊，在團隊頭像下面點「加入團隊」即可。
接下來就是等待該團隊的團長或副團長審批，如果你的申請被批准，你就成為那個團隊的正式成員了。
現在團隊開通財富值了，你加入團隊後，只要在團隊多貢獻，就能分到財富值。
知道里的財富值的作用：
2 匿名提問，保護自己的私隱；
4 去財富**兌換禮品；
5 愛心捐助，為貧困地區的孩子捐書。
獲得知道財富值方法如下：
1 新使用者首次登陸 ＋20 完成帳戶的啟用；
2 被為 ＋20＋懸賞分；
3 「網友推薦答案」 ＋10經驗值 ＋10財富值；
4 被贊同，也能得到一定的經驗值和財富值，這個每天是有上限凱肢簡的，其上限值與等級有關；
5 當選「知道之星」 ＋5000財富值。
6 高效（提問15分鐘內解答+被提問者），額外獎勵20分財富值；
7 追問一次獎勵2分財富值，每天上限是50分；
8 被贊同，加1分財富值，1-5級每天上限是10分，6-10級每天上限是20分，11-20級每天上限是50分；
9 做任務，很多工在完成後都會有財富值獎勵。
10 加入團隊，只要為團隊多做貢獻，就能分到很多財富值。
2樓：網友
提供諮詢顧問類的團隊，比如心理輔導，電臺情感類節目等。
3樓：番茄醬駕到
如果你願意的話，歡迎加入「愛旅遊，愛自由」和「民主革命」這兩個團隊，我是這兩個團隊的團長。
我希望有乙個什麼樣的團隊？
4樓：教育武老師
在我們的學生時代，在這漫漫的七彩的路途中，我們歡笑，憂傷，有成功，有失敗與失落……而陪伴著我們走過這一切的，是我們的班集體，是我們朝夕相處的同學。當我們取得成功的果實，是班級中的每一員共同努力的結果。當我們傷心失落時，是班級中的每乙個同學互相安慰鼓舞對方，我們重振信心，當我們生病時，是同學們給予我們援助，給我們溫暖。
乙個溫暖的班集體，是多麼像我們第二個家庭！
在我們朝夕相處的時光中，充滿著許許多多的趣事，每分每秒都是那麼的充實快樂。
就拿歌詠比賽來說吧，每天早晨同學們早早地來到學校，悠揚婉轉的歌聲便從班集體的窗戶中飄揚而出。經過全班同學苦心的一邊邊的排練，練習，終於迎來了養兵千日，用兵一時的時刻。比賽時，同學們抬頭，挺胸，微笑。
我們都不約而同地望著指揮，不約而同地投入了一百二十分的認真。我們以自信的微笑，歡暢的歌聲送給面前的評委和觀眾。當最後乙個音符結束，我們迎著觀眾的。
5樓：速創業
乙個好的創業者需要什麼樣的團隊。
什麼樣的團隊是最優秀的團隊？
6樓：一秒的心痛
在優勢教練學習課上，有乙個問題特別有意思「什麼樣的團隊是最優秀的團隊？」
這個問題你會怎麼？
價值觀一致的是最優秀的團隊嗎，還是具備狼性文化的團隊是最優的？又或者，執行力超強的團隊是最優秀的團隊？
在優勢課堂上這個問題的答案是：優勢互補的團隊是最佳團隊。
雖然我們可以從很多角度來界定優秀團隊這件事，但是上面這個答案卻讓我覺得最具包容性和穩定感，更重要的是這樣的團隊一定自帶彼此欣賞的文化，是乙個能為彼此賦能的隊伍。
德魯克曾經說：「大多數人都以為知道自己最擅長什麼，其實不然。然而，乙個人要有所作為，只能靠發揮自己的優勢。」
在如今充滿的協作的社會，這個道理更不言而喻，所謂的1+1>2，正是在彼此需要中產生。其實我們身邊不乏優勢互補的隊友，只不過常常「視而不見」這個存在，這和長期以來「找問題」、「自省」、「糾錯」的短板文化有關係，這樣的慣性思維容易把「不同」視為「對立」。
具備優勢思維的人，一定是乙個內在充滿欣賞意識的人，乙個好的團隊文化，也必然包含了欣賞自我和欣賞他人。
說乙個很有意思的現象。
在小組學習中，有時候收穫最大恰恰會是後一類人，當同伴都通過一種欣賞視角觀察對方的時候，這類不自知的人通常會驚喜的發現，原來自己還可以有這麼大的作用，但是過去似乎從來沒有人幫助他覺察到這一點，自身也並不自知。
別人的總是好的，我們總是容易看到自己的缺點不足，羨慕別人展現出來的一些才幹天賦，其實，每個人的天賦都可以通過組合的呼叫達到優勢結果。不僅個人如此，團隊更是如此，差異即不同，差異即資源。換乙個視角來看，如果你身邊有很多和你才幹不同的人，那麼恭喜你，當你能力有限的時候，他們恰好能像拼圖一樣，幫你把缺失的那個補上！
什麼樣的團隊才是最優秀的團隊？
7樓：股城網客服
成員的能力協調：技術的、決策的、人際的三種技能協調；
成員人格特點與工作角喊嫌色相適應；
共同的目的與具體目標相結合；
以團隊為基本的績效評估與獎酬體系；
成員之間的相互信任，彼此為對方負責；
有高效執行力的團隊是最優秀的團隊。
如何實現了，可以通過以下幾點實現：
必須要加強團隊內部的溝通。通過內部溝通，可以促進彼此間的交流，實現技能和能力的互補，可以統一思想，增進協作和配合，可以瞭解情況，反饋執行，有效地發揮團隊的作用，提公升團隊執行力。
要做到人盡其才。員工的能力和興趣是各不相同的，其適合的崗位和工作也是有差異的，這就要求團隊掌握每個人的能力和特長，對人員進行科學、合理的配置。既不能大材小用，也不能「小馬拉大車」，要做到人盡其才，這樣才能充分利用每個人的能力和興趣，發揮各自的特長，調動工作熱情和積極性，幫助員工實現價值。
團隊要樹立目標。目標能夠了有效指引團隊前進，是團隊發展的動力，樹立明確的、可實現的目標，可以得到團隊成員答漏的認可，激發他們努力實現目標，另外，目標還需要細化和量化，儘量做到可衡量。量化的目標，可以實現用資料說話，讓大家明確掌握工作的具體標準，促使大家重視執行的力度和完成的效果，提高整個團隊的執行力。
強調執行速度。在激烈競爭的現代社會，速度決定一切，快慢決定成敗，機會人人都能看鄭舉手見，反應的速度、執行的速度決定了是否抓住機會、把握機會，因此，執行就是要堅定決心、毫不猶豫地快速行動。
管理者要堅持以身作則。
團隊的執行力，需要每個人都保證強大的執行力。團隊猶如乙個鏈條，任何乙個環節薄弱，都會直接影響到整個團隊。因此，團隊的每個成員，特別是管理都和關鍵人物，都要堅持以身作則。
什麼樣的團隊是好團隊？？
8樓：資料工作站
乙個好團隊具備以下幾個關鍵特點：
1、目標明確：好團隊有明確的共同目標，並且所有成員都清楚他們正在追求什麼。這個目標可以幫助團隊成員保持一致，並激發他們的合作和努力。
2、優秀的溝通：好團隊中的成員具備良好的溝通技巧。他們能夠有效地表達自己的想法和觀點，傾聽並理解其他成員的意見，以及協調衝突和解決問題。
3、互補的技能：好團隊注重成員之間的互補性，每個成員都有自己的專長和技能，可以為團隊的成功做出獨特的貢獻。團隊成員之間的技能與角色之間的匹配度高，有助於提高團隊的整體績效。
4、相互信任和尊重：好團隊建立在相互信任和尊重的基礎上。團隊成員相信彼此的能力和誠信，並且尊重彼此的觀點和貢獻。這樣的環境鼓滲兄勵成員開放地分享想法、接受反饋，並且更好地合作。
5、有效的決策和問題解決：好團隊具備良好的決策和問題解決能力。成員們可以集思廣益，共同制定決策並解決問題，以達到最佳結果。
6、團隊精神：好團隊具有積極的團隊精神，成員之間相互支援、合作和鼓勵。他們共同為團隊的成功而努力，並且樂於分享成功和承擔失敗。
7、持續學習和改進：好團隊具有持續學習和改進的意識。他們願意反思和接州罩受挑戰，不斷提公升自己的能力和知識，以適應變化的環境和需求。
好團隊是乙個充滿協作、信任和共同努叢跡襲力的團隊，每個成員都為團隊的成功做出貢獻。這些特點使得團隊更具效率、創新和適應能力，從而實現共同的目標。
9樓：施寄靈
團隊存在的目的只是讓其覆蓋下的每乙個人平等、共同合作、利益協調，使之以最小化的付出讓幸福最大化(只要存物昌洞在一天，就應該滿足當下人們的安樂)，必要時為眾人背鍋、做黑事(而不是人們出力為它做)、分散再改頭換面。團隊不需要有「獨立意志」
這是我認為真正屬於大家的團隊。那種需要人們為之犧牲、承擔風險又分配不均的「團隊」，不過是少數人的工具而已。
為人們而死的團隊是好團隊，需要人們為它死的不是，前者付出少收貨多，後者相反(少數人可能是付出少收穫極多)。人們維護的是一種更滿足其利益的社會的模式框架，而不是特定罩枯的「實體」。
做乙個比喻——例如，假設，不可能的一種極端情況：遇到無法解決的「危機」。對團隊來說如「太陽**」，對個人來說如衣不蔽體食不果腹無家可歸飢寒交迫。
前者，我認為「整體」應當保障所有個體利益，讓所有個體一同享受最後時光直到其滅亡，只要團隊存在一天就要不犧牲人們的利益、並給所有人提供利益，保障平等及安樂幸福。
後者，如果真的窮困到了風餐露宿、可能凍死、勞碌一天也勉強吃飽一迅櫻頓飯的時候，那麼不應該去放下尊嚴從事勞苦，而應該去搶劫(但目標不應該是其他窮人，而應該是金庫等)——要麼光榮地死在打鬥中，要麼能過上幾天幸福生活。
回到問題，若團隊榮譽能給每個人帶來好處，那麼多多益善，應拱衛共同利益；若「團隊榮譽」只能給少數有權人帶來更多好處，對其他人有限甚至需要其犧牲更多利益，則其他人應以個人利益為準。
什麼團隊
10樓：洛以柳
團隊是由多個人組成的，共同協作完成乙個特定任務或目標的組織。團隊是實現公司或組織的願景、目標和使命的關鍵成分。 團隊成員之間必須相互稿仿配合、交流和支援，才能夠使得團隊的目標成功實現。
成功的團隊具有明確的目標和良好的溝通體系，使得每個成員都能夠充分發揮自己的優勢和技能。
團隊的重要性在於它能夠促進集體智慧和相互學習。每個成員都擁有自己的一些技能和經驗，與其他成員共享經驗和知識，能夠促進技能和智力的增長，提高團隊的效率和質量。團隊也能夠幫助同事與公司之間建立更緊密的聯絡，加強溝通和信任。
乙個成功的團隊需要各種不同型別的人才，包括領導者、創新者、執行者、團結者和分析者。領導者有能力領導整個團隊走向成功，創新者能夠提出新的想法和解決方案，執行者能夠有效地落實計劃，團結者能夠增強團隊凝聚力，分析者運謹能夠深入瞭解問題並提出解決方案。團隊成員之間的相互補充和協作可以使得團隊更為完整和順暢。
然而，構建成功鍵悄纖的團隊並非易事。乙個成功的團隊必須建立在完全相信和尊重他人的基礎上，能夠有效地交流和解決衝突，並能夠密切關注結果而不是個人成就。團隊成員需要為實現團隊目標而堅定努力工作，並需要具有自我調整和適應新環境的能力。
當面臨挑戰和困難時，團隊需要成員之間相互幫助和支援，共同走向成功的道路。<>
我也不知道自己想找個什麼樣的工作也不知道自己能做些什麼很迷茫父母天天說這做不了那做不了想找
你自己要有主見，不能聽從父母的意見，要自己走出去找工作試試看，才能知道自己的能力，相信自己一定能行，這樣才能改變自己的命運。首先你需要有自己的喜好，你想做什麼工作？你想往什麼方向去發展，其次父母是希望你找乙個安穩的工作，你可以跟父母選擇去溝通一下，讓父母去理解你，去支援你，你也可以朝你的夢想去努力，...
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我想買份保險，不知道什麼樣的好
兩千左右的話，你可以去買份定期的壽險，你物件28歲左右的話，一年600 1000左右就夠了。每個保險公司的產品 是不一樣的 裡面除了定期壽險，還要附加意外險和意外醫療險，以及健康險。這後面的三個附加險是很重要的，價錢包含在了前面寫的金額裡面。因為你物件是沒有醫療保險的，所以你們購買的健康險 就是指那...