1樓：小麥聊生活
員工遲到，公司依法可以扣減員工的工資，但需要符合法律規定。在中國，根據《勞動合同法》和《最低工資規定》,員工的工資應當按時支付，不得剋扣或者拖欠。如果員工因為遲到被扣減工資，公司需要提供證據證明員工遲到的原因，並且只能按照合理的標準扣減工資。
什麼是合理的標準？根據中國《最低工資規定》,用人單位不得因勞動者遲到而降低其工資。如果用人單位因勞動者遲到而降低其工資，則需要提供證據證明遲到的原因，並且只能按照合理棗李的標準扣減工資。
什麼是合理的標準？合理標準是指用人單位根據員工的工作性質、崗位職責、工作能力等因素巨集巖叢制定的遲到標準。如果用人單位制定的遲到標準符合法律規定，那麼用人單位按照這個標準扣減員工工資蔽櫻就是合法的。
舉個例子，如果一名員工因為交通擁堵遲到了 10 分鐘，而公司制定了遲到 15 分鐘算遲到的規定，那麼公司可以按照這個規定扣減員工的工資。如果用人單位沒有制定合理的遲到標準，或者制定的遲到標準不符合法律規定，那麼用人單位扣減員工工資就是非法的。此外，如果員工因為遲到影響了正常工作，那麼用人單位也可以通過其他方式懲罰員工，比如推遲員工的下班時間等。
2樓：帳號已登出
員工遲到罰款是否合法，需要根據具體情況分析： 1、如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的； 2、嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。
所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的； 3、扣除勞動者本人的工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 一、合法具有以下特徵： 1、從法律評價角度看，是法律上有意義的行為，即處於法律調整範圍內的行為。
這使與非法律行為相區別； 2、從行為茄讓知的法律性質看，是合乎法律規範要求的行為，表現為對規範中指引滑帶的行為模式的遵守； 3、從行為後果看，通常產生滿足社會需求的結果，因而是有益於社會或至少是無害於社會的行為； 4、從國家意志的角度看，是國家所要求、希望或允許的行為，法律設有相對應的義務以保障它的實現； 5、從法律後果看，引起肯定性法律後果，是受國家法律保護的行為。 二、上班遲到罰款通知的模板如下： 罰款通知書 __於___年___月___日上午上班遲到___分鐘。
根據公司有關規定，對其做出罰款___元的處理。請於___日內到公司監察部繳納罰款。 公司監察部 __年___月___日 綜上所述，勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動顫消報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3樓：gpt免翻體驗
<>合法合規。根據《勞動法》的規定，公司可以對遲到的員工進行罰款，但是罰款金額不能超過巨集激搏員工當月工資的20%。同時，在扣除工資前，公司需要通知員工遲到扣工資的具體事項，並且徵得員工的同意蔽祥。
建議公司在實施扣鉛梁工資前，要先與員工進行溝通，明確遲到的具體扣費標準和扣費比例，並簽訂書面協議以使之合法，以避免員工對公司產生不滿和法律風險。同時也要注意，如果公司無法提供員工扣費依據並經員工同意，則扣費行為將被認為是非法的。
4樓：狐狸坨坨哇
按照公司規定扣除遲到時間的工資：公司可以規定在特定時間之後到達的員工將會被扣除相應的遲到時間的工資。這種處理方式是比較常見的遲到扣工資方式，但需要注意的是，扣除的金額不能超過遲到員工當天的實際工資。
遲搜拆。2.具體扣除多少工資要根據員工的遲到情況而定：這種方式需要公司與員工事先約定，明確具體的扣除標準和程式。
比如，如果遲到 30 分鐘內，則扣除半個小時工資；如果遲到超過 30 分鐘，則扣除一整天的工資。
3.給予警告或處罰：除了扣除工資外，公司還可以採取其他相應的措施。
比如，可以給員工一次口頭警告或書面警告，並要求其改正行為，否則進一步採取懲罰碼棗措施，如停職或開除等。 4.
確保合法性和公平性：在扣除員工遲到工資時，需要確保合法性和公平性，尊重員工的權利和利益。比如，需要在員工簽署的合同中明確規定扣工資的標準和程度，並在執行時公正、公平地漏薯處理每個遲到員工的情況，以避免出現不公平待遇或糾紛。
同時，公司也應該遵守相關人力資源和勞動法律法規的規定，以確保扣除員工工資的合法性和可操作性。
5樓：小路鳴澤
扣工資屬於勞動者工資的一部分，必須按照法律規定進行。具體而言，員工遲到後如何扣除工資要考慮以下幾個方面：
1. 扣減比例。根據《察氏中華人民共和國勞動法》第 41 條規定，用人單位可以根據勞動者遲到的情況適當扣除其工資，但每次扣除的比例慎畢應當以其日工資為基數，不得超過敗孝散其本人日工資的百分之二。
具體比例可以結合公司的內部規定進行制定。
2. 扣減時限。一般來說，用人單位在扣減勞動者工資時需要在合法時限內進行，即每月的 15 日之前向勞動者發放工資報酬。
如果勞動者在月中遲到了對應的天數，用人單位需要在下月的工資中進行扣減，不得向勞動者徵收罰款。
3. 扣減標準。除了上述規定的扣減比例外，用人單位還需要參考公司的內部規定以及公司與勞動者簽訂的勞動合同上關於遲到扣工資的規定，以避免違反法律規定並引起糾紛。
總之，在扣除員工工資時，用人單位需要符合國家法律法規和相關規定，合法、合理地進行處理，並在具體操作時注重考慮人性化、公平等因素，以避免引起員工不滿和訴訟糾紛。
6樓：網友
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位可以根據勞動合同、規章制度等規定，對員工因遲到而產生的工資扣除進行管理。但是，扣除工資必須符合以下幾個條件：
有明確的遲到扣款規定：用人單位應該在勞動合同或公司規章制度中對員工遲到的扣款進行明確規定，並告知員工。
合理的扣款比例：扣除工資的比例應該合理，不應過高或不合理。
事先告知：用人單位應該在員工遲到後及時告悔此知員工有關扣款事宜。
工資不能低於法定最低工資標準：員工的工資不能低於當地法定最低工資標準。
此外，應當注意的猜前橘是，如果員工的遲到是由於特殊情況或者是不可避免的原因引起的，比如突發事件、交通擁堵等，用人單位應該合理對穗團待員工，不得隨意扣除工資。
總之，用人單位在對員工遲到扣除工資時，應當遵守相關法律法規和公司制度規定，確保扣款合理合法，並及時告知員工。
7樓：十萬個為什
上班遲到扣工資的規定，是由公司章程確定，扣工資標準不能超襪咐信過法律規定限度，否則屬於無效規定。員工的工資，根據一定的計算方式，可以確定日工資標準。一般情況下扣除日工資是合法的，扣工資次數應當被限制，確定每月扣工資不得超過員工當月工資的20%。
法律依據。勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善告輪規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
8樓：嘿嘿喲啦嘿
可以按照遲到或早退一分鐘就扣工資10元，二分鐘就20元，以此類推，擾賀爛超過半小個時就算請假處理了。也可以是每個月允許遲到或早退次數為二次但不能超過半個小時，不可以累拍銀計，超過二次以上的，以每分鐘10元計算，一樣不可以超過半小時，超出標準的以曠工處理。
2.還可以遲到或早退每分鐘一元的方法計算，超過半小時的扣一百元，以累計的緩漏方法計算。員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規章制度有明確規定的，是可以的。
9樓：比個耶鴨
這樣員工無故遲到早退曠工，公司也可以根據情況做出罰款懲罰。
不過這裡要注意一點，當或隱員工遇到不可抗因素， 比如大暴雨的時候導致遲到，公司還按照制度對員工進行扣工資罰款，那麼這就很有可能是不合規的操作。
根據法規規定：員工因不可抗因素（例如**、水患、火災等）而出現上述行為時，公司不能剋扣員工畢團迅工資。
這裡給hr提醒的點在於員工遇到的情景是否屬於不手此可抗因素，如果是的話，那就要慎重處理了。
10樓：楊光心理
員工遲到的情況下，公司扣工資需要遵守以下規定：
1. 依照《勞動法》的和乎規定，公司可以對員工無故遲到的工資部分作出扣減的處理，但是扣除的金額不得超過當月工資的20%。
2. 公司應該在員工工資結算中明確規定扣除遲到的金額，以避免出現任何爭議。
3. 公司應建立完善的前返考勤制度和管理制度，明確遲到的標準和處理流程，以保證扣除工資的公平性和合法性。
4. 公司應在扣除工資之前，提醒員工按時上班喚悔悉，並在員工多次遲到後再進行扣除，以避免出現誤解和不公正的情況。
5. 如果員工有合理的遲到理由，則公司不應扣除其工資。例如，因為交通堵塞、身體不適或者突發事件等原因導致遲到的情況。
總之，公司在扣除員工遲到工資時需要遵守相關的規定和程式，並且應該保持公平和合理。同時，公司也應該加強員工培訓和管理，避免員工遲到的情況儘量減少。
遲到扣員工工資是否合法?
11樓：吳莉
法律分析：公司按勞動者遲到的分鐘數扣錢是合法的，除此之外，用人單位應依法在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，並已進行公棗配蠢開公示告知員工，且所扣工資必須少於勞動者當月工資的20%。
勞動合同有離職違約金是違法的，簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以後，不凳陪管有無固定期限，都可以進行解除勞務合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務期和違反競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部賣答分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工廠急辭工，公司扣員工20 的工資是合法的嗎？
看是什麼情況了。如果提前乙個月辭職的話就按照全額來給啦。但是如果你說的急是有多急了吧。國家的話沒有這方面的規定 只是提前乙個月辭職公司沒有權利扣你的錢或押著不讓人走而已正經的是這樣寫的 中華人民共和國勞動法 第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 明確賦予了職工辭職...
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
請假怎麼算工資，員工請假工資怎麼算
請假如果是事假是無薪的，事假扣款 月薪 事假天數 病假應支付病假工資，病假工資 月薪 病假天數 病假工資比例，具體比例請諮詢公司人事，病假工資不得低於當地最低工資標準的80 其他假別是帶薪假，不扣工資。根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用...