1樓：匿名使用者
首先，您先思考一下是不是自己設定的上下班時間存在問題，是否與行業有很大的出入；
其次，看看那個小夥子是否是生活上遇到問題，關心員工的生活同樣重要；
第三，看看小夥子的每天工作量情況，是否超負荷，是否壓力太大，影響休息。
第四，查查小夥子近期的工作與思想表現，有無離職的念頭；
最後，找找小夥子好好談談，畢竟是小店，所以當老總的要把員工當作是自己的兄弟姐妹來看待，來談心，但同時要掌握好乙個度，如果小夥子是個「培養」不起的傢伙，算了吧，您自己抓緊另找乙個替補吧。
希望能幫到您。
2樓：匿名使用者
再小的單位也要建立制度，遲到請假出差曠工這類的屬於考勤制度，還要建立財務制度等等，不怕不完善，就怕沒有。不然規模擴大就難以扭轉。
有了制度都按制度辦事，沒有人情，沒有關係，大家都好辦，不然的話現在是遲到，以後是曠工，以後是跳槽，再優秀的人員你用不了。
當然，也可以面對面溝通，看你們溝通的能力了，呵呵。
3樓：匿名使用者
設計師的手錶是啥品牌的？
員工遲到公司可以罰款嗎
4樓：廣州劉勝飛律師
員工上班遲到，與員工簽訂補充協議，公司有權對員工進行罰款嗎？
5樓：企慧網：免費註冊公司
單位無權對員工進行罰款，因為罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什麼行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規行為。 無論是員工違反企業規章度，還是學生違反學校紀律，抑或公務員上班吃早餐等作風問題，都不是違法行為，他們固然有錯，但只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力對他們進行罰款。
實際上，很多法律法規對此都有明確規定。比如《廣東省勞動保障監察條例》規定「用人單位的規章度規定了罰款的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。」當然，需要說明的是，單位可以依據績效考核度，對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金，這不屬於罰款。
罰款只能針對違法行為，而且只能由相關執法部門作出。如果員工只是違紀違規而沒有違法，不適用罰款措施；如果員工違法，則由相關執法部門實施處罰，員工所在單位無權「代勞」。 廣東省勞動保障監察條例》第五十一條用人單位的規章度規定了罰款，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。
用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
6樓：賈律師說法
你在上班遲到時，公司會怎麼做？公司可以對員工進行罰款嗎？
員工上班經常遲到如何處理
7樓：道景師
在企業中，員工日常的工作熱情，也直接影響了企業一天業務的正常開展，接下來我整理了員工上班經常遲到如何處理的相關內容，文章希望大家喜歡！
對於經常遲到的員工來說，看似就那麼幾分鐘的耽誤，但是長久下去，就會影響很多員工的行為，如果不加以重視，必然會對企業管理造成很大的影響，對於人才的培養與管理，都是非常不利的。
直接找員工當面溝通
對於經常遲到的'員工，一定要直接當面溝通，問其經常遲到的原因，然後再做接下來的判斷，以免因為誤解而傷了員工的心。
制定嚴格的遲到獎懲制度
如果總是有員工遲到，那麼是應該通過一些獎懲制度，比如現金懲罰、清掃衛生等方式，這樣都可以減輕員工遲到的嚴重現象。
直接召開部門領導會議
如果部門員工總是遲到，那麼這個時候人事部門可以通過召開部門領導會議，然後將制度嚴格執行下去，並囑咐各部門領導通知部門成員杜絕遲到的行為。
完善企業績效考核制度
有些員工總是遲到的原因，是因為企業沒有對關於上班時間有過明確的懲罰措施，為了避免這些現象發生，人事必須完善企業績效考核制度，讓員工心中有數。
要求部門領導以身作則
有很多員工的行為效仿，也是看著自己的部門領導不遵守規則，因此，自己偶爾的遲到也以為是沒有關係，只有嚴格要求部門領導以身作則，才能夠杜絕惡性習慣迴圈下去。
員工總遲到，我該怎麼辦？
8樓：天悅
如果員工經常遲到的話，那你先應該和員工談一下，看他是否有什麼事情，如果只是單純的遲到，那你就應當對他進行罰款，因為無規矩不成方圓，這種遲到的壞毛病不能慣著。
9樓：帳號已登出
解決辦法如下：1、員工經常有遲到的，就要調查清楚為什麼遲到的原因，做員工的思想工作；2、制定考勤制度，給乙個過渡期，但要公示，遲到人員的姓名與次數；3、建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了完成應有的工作，而且是在規定時間內；4、可以相對的靈活些，讓員工自己來管理自己，廠領導不搞特殊化，特殊的做不到人就會少了。領導以身作則就好。
10樓：寒潭小飛龍
你可以先提前通知所有員工，如果誰遲到，就要罰款。相信這種公司制度，一定會讓一些人不敢遲到的。話說回來，這樣會讓員工反感，但是沒有規矩不成方圓的。
11樓：愛情來了擋不住
你應該和這個員工好好談一談，如果這個員工繼續不改變的話，應該直接扣他的工資，我相信這個員工肯定會有所動容的。
12樓：愛上我企鵝9啊
可以私下找這位員工聊一聊，對員工說遲到是不可以的，如果再有下次就要制定明確的規定。
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