1樓：樂意李貓九
首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。
如果職工生病，領導還不批准請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。在這樣的情況下，職工可以先去看病，然後用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。如公升御果領導還是不批准，就去找公司的老闆法人，如果老闆法人還是不同意按照病假處理（病假公司必須依法支付病假工資），就去**部門投訴。
**部門會依法維護你的正當權益。
至於辭職，按照勞動法，在試用期內，勞動者和僱傭者雙發都可隨時解除勞動合同。
即便是在試用期勞動者主動提出族笑咐辭職，公司也必須依法支付工資。如果公司不給工資，也可以去**部門投訴，要求**部門依法維護勞動者兆純的合法權益。
2樓：一時一生
提前乙個月向上級主管告知，並遞交辭職報告，做好工作交接，到時間就可以直接走了。
3樓：陳溪
要提前乙個月寫出辭職報告，通知用人單位即可。特殊情況也可以和工會協商解決。
4樓：天注思
正常問人事走離職流程就可以了。
5樓：陽陽
辭職只要提前乙個月提交辭職報告，到期就可以走人。
6樓：飛翔的老鷹
你是一名公司員工，那麼你如果想辭職兆前的話，可以通過兩種渣攔途徑，第1種就是書面申請，就是通過正規的這個辭職的程式一步一步的上交，你的辭職報告經過領導或者公司的批覆之後那麼同意了，你就可以正式的辭職，還有一種途徑就是直接給你的領導提出辭職的要求，如果領導對你格外的照顧或者是關係不錯的話，那麼也可能會直接就同意了你的辭職的申請，所如猜胡以說基本上有這兩種途徑可以選擇。
公司就我乙個員工，想辭職，但是不知道該怎麼說？
7樓：最愛哆啦a夢
公司如果就您乙個員工的話，想辭職，您可以提前乙個月跟公司說一下，讓他重新找一下人，找到人之後他就會讓你走的。
8樓：海之藍
如果說需要辭職的話，即使只有乙個員工，該提出辭職，也應該提出辭職。提出辭職前可以提前跟老闆通下氣，讓老闆心理準備，提前招聘員工，接替你的工作。
9樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
乙個公司如果只有你乙個員工的話，那比較尷尬的，你可以和領導說一下，你有其他的工作你想辭職，只要按照規定提前乙個月只做申請，乙個月之後你離開就可以了。
我是一名公司職員現在想辭職，可以嗎？
10樓：法妞問答**諮詢
勞動合同法第37條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否敗賣的基礎。
根據規定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規定仍然不能成立。
勞動者如果未按法律規定解察祥逗除勞動合同，就如用人單位未按法律規定解除勞動合同一樣，其勞宴飢動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關係，雙方有繼續履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據勞動法的規定作出相應處理。
11樓：wcg選擇
是否辭職，什麼時候辭職，是勞動法賦於你的權利，完全由自己決定。
公司要求員工辭職如何處理
12樓：趙明
公司強迫員工辭職的，勞動者可以向勞動監察委員會投訴，也可以申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。 辭職有哪些流程呢？
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。 綜上所述，公司要求員埋遲塵工辭職可以向勞動監察委員會投訴，您瞭解了嗎？ 根據：
中華人民共和彎禪國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不旦鎮履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司要求員工辭職如何處理
13樓：王長玉
公司要求員工辭職，應當支付給勞動者經濟補償。具體改源規定如下：
1、經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照經濟激行補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
屬於違法解除勞動明殲譁合同的情形有：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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