李亞鶴是如何衡量一名員工是不是很優秀

2022-03-31 06:10:06 字數 1128 閱讀 8666

1樓:江淮一楠

1、認真做事.

乙個人要想在乙個單位立得住、有發展,要緊的一條是,讓大家公認他是乙個主動進取、腳踏實地、認真幹事的人.對待組織安排給的工作,不能偷懶、不能耍滑、不能拖延,應主動盡到責任,努力乾到讓別人很難挑出毛病的份上.

2、鑽研業務.

要有一種強烈的求知慾望,一時一刻不放鬆業務學習,並且要做到學有專長,成為某一方面的骨幹或「尖子」.

3、習慣約束.

模範遵守國家的法律和法規,堅決執行銀行的規章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規範.所謂約束,就是限制自己不超出規定的範圍.

4、講究禮貌.

要養成尊重客戶的良好習慣,設身處地替客戶著想,真心實意為客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評.

5、服從領導.

對來自上級的決定、指令必須無條件地服從,並且要形成習慣,即使不理解的也要很認真地去執行.管理學上有一條重要的原則,叫做服從的原則.即:

下級對上級的命令必須服從,下級沒有權力判斷上級指令的對錯,上級的對錯只能由上級的上級來裁定.

6、團結同事.

同事之間要和睦相處,不能結怨,不能仇視,要通過你的努力,使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍.

7、保守秘密.

不該說的一定不說,不該問的一定不問,不該看的一定不看.

8、嚴格守信.

對上級、對同事、對客戶,坦誠相待,不說大話,不說謊話;凡說出的話、承諾的事,就要對其負責,即使遇到麻煩,也不能輕易失言失信.

9、節制私慾.

不貪求金錢,不貪求權力,不貪求享樂,不該得到的給也不要.一身正氣做人,廉潔奉公處事,保持一種高尚的人格.

10、樂於奉獻.

尊重自己選擇的單位,把它當成是自己的家,耐得起寂寞,吃得起勞苦,把比別人多奉獻一點,看成是一種幸福、一種收穫.

11、擁有自信.

對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無為地白走一遭,即使幹不出一番大事業,也一定能小有所成.

2樓:隊q蹮蝿sf粳

作為一位優秀員工,在評估自己的工作時,要重點關注態度和行為。有效地區分優秀和不合格主要體現出三項核心情商指標:熱愛、堅持、團隊。

3樓:

不知道,你去問一問他本人或者旁邊的人吧

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