1樓：贊贊團隊
對於問題描述，可以作如下分析：
一滲攔中、根據您提供的資訊，依據法律規定大致可能可以爭取的權益有：
1、如果是正常缺勤，則公司是可以不支付工資的；
2、單位安排您加班，您可以要求單位支付您加班費。
二、具體法律依據如下：
1、《勞動法》
第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二衡猜）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，如果單位安排了加班，您可以參考以上標準計算加班費，然後要求單位支付。
三、為使您的上述權益得到有利保障，叢山建議您開始蒐集以下證據材料：
1、收集勞動合同。
考勤表、工作證等能證明勞動關係。
的證明。2、單位的安排加班的證據，如通知、檔案等。
四、您可以與單位協商，釋明法律規定，要求單位依法支付加班費。
2樓：言午
這樣的情況，大多數公司都是這樣操作的，自己感覺合適就可以。
上班不足工時要被扣底薪嗎
3樓：李亞輝
法律分析：需要具體情況具體分析，若是計件工資則不能扣除底薪，公司無正當理由扣除底薪是不合理的。
法律依據：《中昌兄華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的塵此標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得派迅迅低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
企業拿員工加班工時補平時工時合法嗎?
4樓：
摘要。親 您好 企業拿員工加班工時補平時工時合法嗎？ 解答如下。
企業應該付員工晚上加班，和臨時任務工時費補助。他們如果不給員工兌現這些補助，違法勞動法。
企業拿員工加班工時補平時工時合法嗎？
親 您好 企業拿員工加班工時補平時工時合法嗎？ 解知碧答如下企業應該付員工晚上加班，和臨時任務工時費補助。他們如果不給員工兌現這些補助，違法廳尺勞動法搭伏舉。
要用加班工時來補正班工時，正常工時也完成了，鎮陪他說是22天正班工時，衫舉要補夠正班工時，剩下的御塌蠢才算加班工時。
我3月5號上班的入職。拿我平時加班的工時去扣1-4號的工時合理嗎。
若勞動者勞動合同中的違約情況，有可能會被扣工資，扣工資是否合法需要結合實際情況而定。
企業拿員工加班工時補平時工時合法嗎?
5樓：
摘要。您好！您提出的問題很好！企業應該付員工晚上加班，和臨時任務工時費補助。
您好！您提出的問題很好！企業應該付員工晚上加班，和臨時任務工時費補助。
他們如果不給員工兌現這些補助，違法勞動法。問題是，員工和企業在簽訂勞動合同時。已簽訂自願計件工資。這就是企業鑽了勞動法空子。延遲下班。加幾個小時。沒勞動報酬。
臨時按排的任務有臨時工時費。不這樣做，沒人願意去幹，不是自己工作範圍內的工作。
加班工資低於正常工資合法嗎
6樓：鄧凱刑事辯護
加班時薪不低於工資的倍。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標吵正準支付高於勞動者正常仿伏工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安備碰攜排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班給補休不給加班工資合法嗎?
7樓：姜超
合法，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。
2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工坦磨粗資報酬。
3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，就是說在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
一、法定假日加班費是多少。
用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上除以8小時。同時，加班費不得以調休的方式代替，依據相關規定，只有在休息日安排加班後安排補休，可以不支付加班費，法定節假日加班後，即使給職工安排補休，也不能免除支付加班工資的義務。
二、過年7天不上班工資怎麼算。
春節為國家法定節假日，農曆除夕、正月初。
一、初二是法定假期，也是帶薪假期，因此，過年7天讓鎮假不上班也要正常發放工資。在這3天加班的工資應當按不低於勞遊櫻動者工資的300%計算；而正月初。
三、初。四、初五和初六這4天是調休假期，在這4天加班的工資則應當按不低於勞動者工資的200%的計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2800底薪上班22天加班2天加班費215元住宿補貼80元工資2253元，怎麼算？
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的 支付加班工資。工作日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍 雙休日加班費的計算方式 月工...
不定時工時制 可以隨便免費加班
不定時工作制沒有加班費。勞動部 關於企業實行不定時工作吵絕制和綜合計算工時工作制的審批辦法 第六條規定，對於實行猜行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據 中華人民共和國勞動法 第一章 第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作 集中休...
工資底薪是1200，22天制，平常加班就是1 1，週六日就是1 1 5請問那個平常加班多少錢小時？週六日呢
每月的法定工作日是21.75天。1200 21.75 55.17元。55.17 8 6.9元 平常加班每小時多掙工資6.9 150 元，平常加班每天掙工資55.17 150 元。週末加班每小時多掙工資6.9 200 元，週末加班每天多掙工資55.17 200 元 國家法定節日加班每小時多掙工資6.9...