1樓：北臨沂南
每月的法定工作日是21.75天。1200÷21.75=55.17元。55.17÷8=6.9元
平常加班每小時多掙工資6.9×150%元，平常加班每天掙工資55.17×150%元。
週末加班每小時多掙工資6.9×200%元，週末加班每天多掙工資55.17×200%元
國家法定節日加班每小時多掙工資6.9×300%元，國家法定節日加班每天多掙工資55.17×300%元.
2樓：匿名使用者
平時：1200元/22天/8小時=6.82元每小時+6.82=13.64元每小時
週六日：6.82+6.82+6.82/2=17.05每小時
3樓：匿名使用者
具體要看月份的啊，每個月不一樣，好像是一年365天減去法定節假日，再減去公司假，再除上12個月，就是每個月的工作天數，我們公司好像是21.75
然後用基本工資1200/平均每月工作天數=每日薪水 假設=a ；
然後用每日薪水a/每日工作小時數 =沒小時工作薪水 假設=b；
b*1 為平常加班乙個小時薪水
b*1.5 為週末加班一小時薪水
希望對你有用，望採納~
4樓：匿名使用者
每週工作應為40小時，
平時加班1.5倍，週六日2倍，可以倒休
節假日3倍
誰的計算好。底薪2000，22天制 平時加班1.5倍 週六週日加班2倍 乙個月大概能拿多少工資？ 50
5樓：烏季
每天按12小時算，平時加班每小時17.04元,雙休日加班22.72元。平時加班每天4小時，加班22天，雙休日加班共有8天,
2000+22x4x17.04+12x8x22.72=5680.64
6樓：小波波
最多的話也就3500左右。因為你還要扣掉社保啊，是比如說公積金養老金都要扣掉的話，那麼就少了就指你，加班多的話也就3500.
7樓：何宇達
這要看乙個月你工作多少天，加幾次班，還有幾個週末在上班，所以工資是浮動的。大約在2000到3200之間。
8樓：匿名使用者
平時每天加班4小時，週六週日加班8小時。
底薪2000，相當於時薪11.36，所以11.36*4*22*1.5+11.36*2*8*8+2000+300+100=5353
9樓：磊哥
差不多5，6千吧，你做的開心，就做下去，要是不開心，就遲工走人，工資還可以，心情很重要，做快樂的工作最好
10樓：無奈換號
如果這30天都上班的話，而且每天上12小時 那麼正常工作日和加班工資應該是2000+0.5*1.5*2000=3500。
按乙個月四周算，週六和週日加起來共8天，加班工資應該是（8*2*2000÷22）*1.5=2181.8所以，你9月份工資加上補助應該是
3500+2181.8+300+100+300=6381.8
11樓：想東想西的小魚兒
但是最主要的是根本不知道你乙個月會加多少班啊～～～
1560的底薪22天制，平時加班是1:1.5週末加班是1:2請問平時加班跟週末是幾塊錢乙個鐘？ 10
12樓：蝸牛慢步
1560/22*1.5=106
1560/22*2=141.8
這是一天的。平常13.25乙個小時
週末17.7
13樓：我的姐姐叫邱姐
1560/22=70.9；70.9/8=8.8；平時加班呢是13.2元乙個鐘，週末加班呢是10.52元乙個鐘
我的底薪是1200元，加班費是按1比1.5來算的。我的加班費是乙個小時多少錢？？
14樓：匿名使用者
1200/30/8*1.5=7.5,你每小時的加班費為7.5元
15樓：春末夏初
如果是正規的話，應該還有福利 滿勤 能力 加上底薪 除以176小時是你本月應該上滿的21天，算的結果是你正常一小時的工資，加班的話超出每天8小時以後星期一到星期五是1.5倍，週六日是2倍明白？
16樓：匿名使用者
1200÷22÷8×1.5=10.23
工資怎麼算啊？工資底薪2030，22天制平時加班15，週日19，就算是上了23天班吧！怎麼算好
17樓：上圩農場主
怎麼算也無法算出你這加班工資。你被別人騙了，這種底薪加班工資平時加班是17.5元，用底薪/21.
75天/8小時*1.5倍算的。就算是22天不標準的也有17元啊！
週末應該是2倍，應該是23元一小時。就算是1808也不止這些啊！怎麼你去問你們單位。
18樓：匿名使用者
=週六週日加班，雙薪，法定節假日加班三薪，月工資=22.5班工資+平日加班+週末加班+法定節假日加班+其他。
19樓：baby無知的螞蟻
1、計算正常上班的小時工資為：2030÷21.75÷8=11.67元/小時
2、平時加班費為正常小時工資的1.5倍：11.67×1.5×15=262.58元
3、週末加班費為正常小時工資的2倍：11.67×2×19=443.46
4、工資共計為2030+262.58+443.46=2736.04
5、法律依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資怎麼算啊？工資底薪2030，22天制平時加班15週日19就算是上了23天班吧！我只是想知道算好
20樓：baby無知的螞蟻
1、計算正常上班的小時工資為：2030÷21.75÷8=11.67元/小時
2、平時加班費為正常小時工資的1.5倍：11.67×1.5×15=262.58元
3、週末加班費為正常小時工資的2倍：11.67×2×19=443.46
4、工資共計為2030+262.58+443.46=2736.04
5、法律依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
21樓：蓋普希金
約定月工作22天，實際工作23天，只要算出日工資，就可以解決問題。
勞動保障部於2023年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。
「制度工作日」主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標準工時制度」(即每日工作8小時、每週工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的乙個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
工資月底薪是2019 那一天工資有多少錢一天
如果按勞動法走，1900要除以24.73天，因為要除去週末，但是具體日工資，還要看你們公司的人事是以什麼公式算的 一個月1900的話！一個月按30天來算！那就是1900除以30等於63.333333 我底薪1900每天上8個小時一個月休息四天怎麼算出我一天有多少工資 工資1900 26天 一天有73...
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根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，原工資 工傷保險條例 未定義，各地規定大致有以下三種計算方法 1 廣東省工傷保險條例 第六十六條 本條例中下列用語的含義 二 原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二...