1樓：金牌之夢
加班是以減少自己休息時間為代價的，很多人因此而不願意加班。……到底多高的收入才能讓人無條件加班，對於這個問題，不同的人有不同的選擇。
具體來說，關於這個問題，有以下幾種具體情況：
對於有些人來說，工資收入高低，是自己最關注的事情。
因此，對於這些人來說，只要能夠獲得更高的工資收入，自己可以接受任何條件，包括加班……這類人可以為了獲得更高的工資收入而接受無條件加班。
2，加班可以獲得更高的工資，但櫻察是自己也需要更好地休息。
對於大多數人來說，能夠迅頌春獲得更高的工資收入顯然是好事。……但是，更高的工資收入不能以減少自己下班後的休息時間為代價。
因此，對於這些人來說，為了獲得更高的收入而適當畝耐加班是可以接受的。但是他們不會接受無條件加班。
3，下班以後的休息更重要，多高的工資也不願意加班。
對於少數人來說，下班後的休息最重要，其他任何事情都不能與此相比。
因此，對於這類人來說，他們不會在乎工資收入增加多少的問題，他們只在乎自己下班以後能不能有充分的休息時間……這類人不但不會接受無條件加班，他們甚至根本就不會願意加班。
以上就是不同的人對於加班與獲得高工資這個問題的不同看法和做法。……可以看出，不同的人，對於有不同的選擇。這樣的情況是很正常的。
對於工作單位來說，針對不同的人，採取針對性的措施，才能達到最佳的管理效果。
2樓：網友
從這個角度說，加班確實可以獲得更高的工資。
但是，缺坦讓從工資待遇本身的角度說，加班並不能提公升乙個人的崗位職信頃級，因此他的薪資待遇標準伏局並不會提公升的。
為什麼很多高工資的人還要接受加班？
3樓：網友
你好！很多高月薪的人都接受加班，是因為很多高月薪的崗位是中層高層，他們有很高的責任，同時有很不小的權力的權力，當權責對等時，他們的計劃要為自己負責，不能定非常離譜的計劃。他們自己定的計劃，自己選的人，自己作為執行的一部分，只要不是太爛的人，都會負責，而無條件的加班，就是這種負責的一部分。
而作為廣大996的加班人，為什麼不是這麼思考的，因為你是扮演執行者的身份，領導的計劃錯誤，用人錯誤，會導致你加班，那自然所謂的「靈活加班」最終就是日拱一卒的愈演愈烈，因為權責不對等。因為他的失誤最終是通過你加班來解決的，所以他感受不到壓力，就會越來越任性，也就是大家口中的鯊碧領導。而讓他付出代價的並不是某個指標，業績，而是老闆是否還信任他，讓他做領導，於是另一方面，他會變得只向上負責，他的核心能力是取悅給他提供權力的人。
薪水高的工作需要加班嗎？
4樓：匿名使用者
薪水高的人也需要加班的，這個跟薪水真沒什麼太大的關係，相反薪水特別低的那種反而加班比較少。
先不管薪水高低，是工作它總不會按照計劃進行的攔洞，總是會有一些突發急需解決的問題，這個時候就需要加班了，難道薪水高的人就不需要了麼，肯定也是需要的。至於說薪水特別低的那種，枯絕反而不怎麼加班呢，其實很好理解，工資低多數情況是工作清閒不飽沒衡姿和，這種工作一般很少加班，當然也不是絕對。
加班一定有工資嘛
5樓：潘達談娛樂
勞動者在單位加班，是有加班工資的，按照員工的加班時間計算就可以，在平時的工作日加班，給倍的工資，在休息日加班，需要給兩倍的工資，在法定節假日去加班的，單位要給三倍的工資。
一、加班是否有加班工資勞動法規定是什麼？
是有加班工資的，用人單位在規章制度或者員工手冊中規定了加班制度，並且該制度沒世肢有違反勞動法的規定，那麼該制度對用人單位和員工都具有約束力。如果該制度中承認了員工的自願延長工作時間的行為屬於加班，那麼員工就有權要求用人單位安排調休或者支付加班費。
如果用人單位在事實上已經預設了員工延長工作時間的行為為加班，比如允許員工加班打卡或領導簽字，又或者在先前對該情況有過支付加班費的先例，那麼用人單位也應對員工的「自願加班」行為支付加班費。
如果用人單位並沒有安排加班，員工自願工作的，一般不屬加班的情況，用人單位可以不支付加班費。但是，用人單位對員工的加班予以追認的話，就屬於單位安排的加班，就應該支付相應的加班費用。
二、公司強制加班違法嗎？
強制加班違反法律規定。法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動時間的定額標行乎準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
檔返悉 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者加班有加班工資，公司強迫勞動者加班是違法的，公司要受到相應的處罰，在不損害健康的條件下，員工每天加班不能超過三小時，每月加班不能超過三十六小時，參與加班的員工可以獲得單位的加班費，是按照員工的加班時間來計算的。
薪水高的工作加班多嗎？
6樓：瑾月夕
這個要看畢桐工作類消改型和工作能力，靠加班來提高薪水那種一般是沒啥技術含量的，就比如工廠裡的普工，然而真正薪水高的都是管理崗和技術崗，只要能手橋坦力還可以這種工作加班肯定是很少的。
加班有加班工資嗎
7樓：花夏
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人亮消就選擇加班，這樣才能做出更好的工作搏槐業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這敬銀知才是對自己更有利的選擇。
8樓：鮮麗又穩固的
有，如果是法定並滲節假日加班的絕改脊，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付殲遊雙倍工資。下班之後加班的，支付倍的工資。
加班工資合理嗎？
9樓：嬌嬌
不合理。第四章工作時間和休息休假。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶譁純喊修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資亂野的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行褲隱帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
加班有加班工資嗎？
10樓：時光涼了心
這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。
因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。
第乙個問題是瞭解加班的原因，第二個是看是否自願加班，第三是看加班到底有沒有用，然後你自己 就會有答案的。
作為我個人是特別反感加班的，但是有的時候確實身不由己。
要麼是事情太多來不及完成，要麼就是緊急情況不允許。
我印象最深的時候大概是6-7年前，那個時候還在做大客戶經理。自己手頭上已經有100多家客戶，然後辦公是兩個同事各種原因請假，不能來上班，一下子李培又多出來200家客戶。有乙個月，每天工作到8點才可能下班。
因為客臘脊戶不熟悉，到底在用什麼，費用情況都要儘快排摸完成，還有一堆基礎工作資訊梳理。不加班根本來不及做完這些事情，更不要提其他工作了。雖然領導沒有要求，但是作為乙個負責的人，自己的要求是這輪擾滲樣，那就要盡力做好。
如果你還在實習，那麼就悄悄觀察，平時也多留意。上下班時間只是最起碼的工作要求，但是你自己到底能學到什麼，未來到什麼高度，不是看這個上下班時間的。
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