法定加班工資怎麼算的
1樓：祝馮
計算加班工資的方法：日常加班工資的計算：（實際工作時間-8小時）×小時工資×150%；雙休日不補休的加班工資：
日工資×200%（週末加班工資按2倍計算）；法定節假日的加班工資：日工資×300%（法定假日按3倍計算）。
1.有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同裡協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位(職位)相數世對應的工資標準。
所以，下次與公司是籤合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。
2、集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆「談價」。只要確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準執行。
3、沒有約定看法定：如果你乎孫沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統薯頃肢一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
當然不能低於最低工資標準，否則按最低工資計算。
注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。
日工資：月基本工資/加班天數×或2或3計件工資：計件單價×或2或3。
綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。
法律依據】：《勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定加班工資怎麼算的
2樓：武軍婷
法律分析： 根據《勞動法》第四掘慶十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定：加班費按下列方式計算：
1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數小時）×150%；（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數小時）×200%；（3）法定節假日：
小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數小時）×300%。判滑握。
法律依據：根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法讓缺定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的， 按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付 勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照 不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付 勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合 同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
法定加班工資怎麼算的
3樓：姚森
法律分析：國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。
但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數巧侍攜。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，而談啟全年月平均計薪日和計薪時數孝伏分別為天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資怎麼計演算法律規定
4樓：吉偉
法律滲鬥分析：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一渣喊答的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作如慧的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定加班工資怎麼算的
5樓：榮真宗
1、日常加班工資的計算：（實際工作時間-8小時）×小時工資×150%；2、雙休日不補休的加班工資：日工資×200%（週末加班工資按2倍計算）；3、法定節假日的加班工資：
日工資×300%（法定假日按3倍計算）。根據法律，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日加班怎麼計算工資，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...
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