1樓：溫大善人與小瘋子
第一，這些年輕人有自知之遊源或明，他們會覺得在進入公司工作之後如果成為管理者，他們就會面臨不小的經濟壓力和工作壓力，都說位置越高責任就越大，因此這些年輕人也會有自知之明，他們對於工作對於管理並沒有太大的興趣，所以在進入公司工作後，他們並不會擔心自己在公司的位置會被取代，只要能夠在本職崗位中做好工作，相信就能夠滿足家庭的正常生活開支。
第二，大家在進入團隊，進入公司工作後並不想失業，渴望擁有乙份安穩的工作和職業崗位，能夠獲取穩定的錢財來補貼自己的正常花銷，所以大家在選擇團隊選擇工作崗位的時候，也是擁有非常安逸的心態，不會太過著急，也不會努力地去跟他人競爭，因為你會發現你在跟團隊的小人相處的時候，你根本就不可能跟他們抗衡。
第三，團隊的管理者雖然能夠獲取非常高的職位和收入，可是也是很容易因為一些錯誤的裂昌工作安排，或者在執行任務的時候有重大失誤被老闆直接辭退，因此現在一些普通員工他們擔神伍心自己在公司裡因為承擔責任被辭退，所以大家考慮的事情越來越多。
2樓：網友
第一：心口不一，自我安慰。
現實中。大多數有關係、有背景的人，都有捷徑可走，想進入管理層，也苦於無門，所以只能自我安慰。還有一類人是能力不足，並不自信，採取的一種自我保護，並不是自己能力不足，而是自己並不想進入管理層嫌襪的說法。
當然不排除一些人用這種說法來更好的隱藏自己的實力。
職場中。總有一類人，公升職是為了加薪，並沒有想做更大的事情，成就更大事業的想法，而當下芹晌激的收入完全可以滿足自己生活水平，並且能夠過的很殷實，所以對公升職加薪的慾望並不是很強烈，也許這就是所謂的知足常樂。
第三：副業收入不錯，不想被職務牽絆。
從工業時代到了資訊的時代，這個時代中，只要有賺錢的想法，不缺副業讓自己做，很多在職的人有副業，而且有不錯的收入，一旦進入領導層會被職務牽絆，面對各種的壓力，而這些人並不需要職務為自己帶來更多的收入，自己本身也有足夠支配物質條件的能力。
第四：滿足現狀，追求更自由的狀態。
對現狀很滿意，有著不錯的收入，有著自己想做的事情，進入管理層，無疑會佔用自己的更多的時間，沒有更多時間、精力來提謹擾公升自我價值。所謂的管理層，只是組織賦予的權力。在擁有相應權力的同時，也會有相應的責任。
被責任牽絆，無法按照自己想法活出自己精彩的人生。
為什麼現在大多數的年輕人，並不怕公司的領導？
3樓：小佳說教育
為什麼現在大多數的年輕人，並不怕公司的領導？許多年輕一代，都非常享受這種自由自在的感覺。工作上也不怕上司。
在他們的心中，工作很重要，可是卻不能讓自己的情緒受到任何的干擾。再說了，現在的年輕人，也沒有那麼多的經濟負擔，對於上司的反應，他們並不是很關心。
雖說現在的年輕人做事都很勤快，可是也不怕上司。有些人會在別人面前反駁自己的上級，也會對自己的上級指手畫腳。一旦發生這種事情，那麼就會讓上面很為難，搞不好還會丟掉工作。
不過他們很快就會意識到，有些人並不懼怕這種情況，他們覺得自己的快樂比什麼都重要。工作上的事情，要是讓他們的情緒受到了干擾，那就更不值得了。因此，在這種情況下，少年們也會表現出最原始的一面。
對於大多數的年輕人來說，他們更喜歡的是自由自在的人生，而不是工作上的束縛。如果乙個人的工作讓乙個人非常憤怒，那麼這個人很有可能會辭職。現在的青年，並沒有什麼太大的經濟負擔，也沒有什麼需要擔心的。
因此在工作中，他們也不會忍氣吞聲，而是會將自己的觀點說出來。因此，有些領導在上班的過程中，總會有一種感覺，這是一種很不好管理的感覺。
而有些家裡條件不錯的青年，則是因為想要去工作，想要去感受一下人生。所以這種情況下，他們也不會在乎上面的意見，更不會妥協。有些人，則是想要在這裡多做點事情，積累一下工作，自己開公司。
因此對於那他來說，失去工作並不是什麼壞事，畢竟他們有錢。於是這些年輕人的工作心態就發生了巨大的變化，不斷的提高自己。
4樓：情感導師素顏
首先是因為這些年輕人的思想是比較超前的，並且也覺得人和人都是平等的，只要自己把工作的事情做好，就沒必要害怕領導。
5樓：北山一師
第1點最主要的原因就是初生牛犢不怕虎，第2點就是他們覺得領導並沒有什麼可怕的地方，第3點他們也覺得在公司工作是件很輕鬆的事情，沒有壓力。
6樓：黎昕科普知識小屋
可能就是因為現在年輕人覺得自己是很有本事的，就算領導不喜歡自己辭退了自己，那麼自己也是能夠找到下乙份工作的。
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