1樓：小瑞不是瑞瑞
作為上司，你要做的是以員工為本，尊重下屬，幫助下屬成功，只有不斷地利他，才有可能得到心中所想的團隊目標。卜橘很多人認為當領導就是當官，在他們面前要有威信，必須要讓下屬埋螞聽話照做，不允許反駁，其實這是錯誤的想法。很多時候，我們當管理者，要像對待客戶一樣，對待你的下屬，尊重他們，建立正式或非正式的溝通渠道與他們溝通，瞭解他們的工作情況，給方法、給資源、鼓勵他們實現每個人的績效。
對於他們來說，你既是上司，要檢查他們的工作進度，並且提出高要求的標準，讓他們保持進步，更是一起共同進退的合作伙伴：贏我們一起贏，輸我們拼死相救，大家互相幫忙，把損失降到最低，要融為乙個整體。只有這樣不斷地利他，激發他們動力、潛能，在工作中鍛鍊能力，才會有可能完成你的團隊目標，僅靠權力去統治、鞭策的管彎弊埋理方法起的作用已經不大了。
2樓：你還好嗎
當了領導後才知道責任非常大，許多事情都要你管，下面的員工等你指揮，要具有團隊的表率作用。
怎樣讓上司知道自己做了很多事情？
3樓：挽笑做場
在工作中，很多人都會遇到這樣的情況：明明一直都很努力，但是領導似乎不太瞭解你的付出和工作貢獻。這時，我們應該如何讓領導知道自己幹了很多活呢？
首先，我們需要根拆扒據工作的需要，選擇合適的方式去展示自己的工作成果。這包括製作工作報告、ppt等，也可以通過郵件、微信等方式向領導彙報自己的工作進展和成果。這樣，領導可以通過直觀的資料和資訊來了解自己的工作貢獻，從而更好地瞭解你的工作能力和價值。
其次，我們需要主動找機會與領導溝通，介紹自己的工作狀況、完成的任務和所取得的成績。比如在例會或者面談中，可以詳細地介紹自己工作的狀況、遇到伏御塌的問題和解決方法，讓領導更加了解你的工作能力和貢獻。
另外，我們還可以主動參與公司的各種活動和專案，這不僅可以展示自己的工作能力，還能夠獲得領導的關注和認可。比如，主動參與企業文化建設、各類賽事和志願者活動等，這可以讓領導更加了解你的工作以外的個人素質和工作價值。
此外，我們還可以通過和同事合作，互相幫助，吸取他們的經驗和專業知識，從而更好地發揮個人的工作能力。通過和同事之間的交流互相學習，可以讓我們自己的工作更加高效，並且更容易得到領導的讚賞和認可。
總之，想要讓領導更好地瞭解自己的工作貢獻，需要選擇合適的方式向領導彙報自己缺圓的工作進展和成果，主動與領導溝通，並參與公司的各種活動和專案。而與同事之間的交流互相學習，也是提高自己工作水平和發揮個人工作能力的重要途徑。如果我們能夠做到以上這些方面，相信領導也能夠更好地瞭解我們的工作能力和價值，從而為我們的職業發展開啟更多的機會。
如何讓上司知道你做了什麼工作？
4樓：習奕聲賴鸞
在工作當中，乙個人的付出和成果往往不是立刻能夠得到認可和回報的。
如果覺得自己幹了很多活，但領導卻不知道，那麼就需要主動與領導溝通，讓他知道我的工作成績和價值。
具體來說，我會這樣做：
1.記錄工作成果：在工作過程中，時刻記錄自己的工作成果滾液行，並在適當的時候向領導彙報。可以通過傳送郵件、撰寫工作報告、實現專案里程碑等方式，讓領導及時知道我的成績和價值。
2.尋求反饋：有時候，我們覺得自己幹了很多，埋鋒但領導卻不知道，這可能是因為我們沒有得到及時的反饋。
所以，我們要積極向領導尋求反饋，瞭解領導對我們工作的看法和評價，以便及時進行調整和完善。
3.跟領導分享：在日常工作中，我們可以主動向領導分享自己的想法和建議，讓領導感受到我的熱情和積極性，也可以向領導展示一大譁下的工作成果或任務清單，讓他看到我的努力和貢獻。
4.利用週報或月報：如果公司有每週或每月的工作彙報，那麼我就可以利用這個機會向領導彙報自己的工作成果。
在週報或月報中，可以列出自己的工作任務、完成情況、遇到的問題以及解決方案等資訊，讓領導瞭解我的工作進展和成果。
當然，在參與評選之前，我需要認真評估自己的工作貢獻和價值，確定自己是否符合評選標準。
綜上所述：讓領導知道我的工作成果和價值需要我們主動溝通和表達。我們需要記錄工作成果、尋求反饋、分享自己的想法和建議、利用週報或月報等方式，向領導展示自己的工作價值和貢獻。
哪些事情是你當了領導之後才知道的？
5樓：網友
當好乙個領導是非常不易的一件事，有哪些事情是你當了領導才明白的？
一．不能只侷限於自身的成長，更加需要幫助下屬成長。
當了領導之後你一定會明白不能只侷限於自身的成長，更需幫助下屬成長。
因為你要是沒有一些有能力的下屬，即使你再有能力，下屬的能力不夠，在事情的執行上肯定也會大打折扣，最終的結果也好不了。
傑克·韋爾奇曾說：「在成為領導前，你的成功同自己的成長有關；在成為領導以後，你的成功都同別人的成長有關」 。
韋爾奇的這句話說明企業的經營和發展只有優秀的領導是不夠的，還需要培養、建設優秀的、高績效的團隊力量才能成就企業的經營目標，才能讓你的工作和計劃更加的有效。
二．不在著眼於單項工作，關注大局才是根本。
當了領導以後，並不只能著眼去單項工作，畢竟單項工作做的再完美再好，大方向要是錯了，那也是沒有用的。
這裡不是讓你不要注重細節，細節是任何成功的基礎，細節應該讓下屬認真的把控好。
而領導需要的是把握好大局，隨時進行更加有利的調整。
公司要朝什麼方向發展，專案具體要怎麼實施，領導的心中要有全盤的佈局與計劃，並且定期監控專案走向，看是否與主旨偏差。
領導就是乙個**手，公司的這盤大棋怎麼下才最穩健和有利，這些都是領導不得不去思考的。
要有大格局，就要有大視野和長遠的眼光，有些事情領導要學會放手，凡事親力親為不僅不現實，還會把自己累個 半 死，效果也不見得就最佳。
領導要做的是知人善任，把工作逐條細化後安排下去，發揮員工的優勢，培養他們的能動性，繼而把工作做得更好。
6樓：我的風格一塊
當中做的怎麼樣，領導是不知道的。如果這個事情週期短，內容簡單還好說，如果是乙個跨度很大的，而且容易出錯的事情。當中不彙報進度的話，很容易出現偏差。
等到截止的時候，再去和領導彙報，領導那時候估計也只能捏著鼻子認了，但辦事情的人分數估計會打的很低。
2：養成回覆別人資訊和郵件的習慣。
領導如果在相關的群裡或者郵件里布置任務，那就回復一下，告知領導收到了，我會去做的。
因為領導有可能有很多事情，他不可能主動乙個乙個問。只是乙個簡單的【嗯，好的】，但往往很多人卻忽視了這點。
3：事情不是做完就結束了，而是你把做的結果反饋給領導才真的結束了。
很多時候，明明工作已經做好了，但又沒和領導說。
領導那邊不知道整體進度，然後又每次跑過來問【你這個做完了嗎？】【我做完了】
如果某一天領導的領導問他，【那個事情做好了嗎？】
難道要領導說【稍等 我要再問一下】?領導重要的工作就是管理進度，現在他這個不知道，怎麼獲得上級的信任？
4：如果你手頭的事情太多，預料。
7樓：藍夢離痕
說出來的話沒有一句是真的。
8樓：佛小星
地位，權力，金錢耍打破你的認知。
9樓：網友
1、業績越高，職位不一定越高。
越往上走，越不能只關注業績。業績固然重要，但是人際關係和團隊培養的重要程度，會隨著職位的增長而增長。
2、越是動盪，機會就越多。
職場除了能力以外，還考驗我們的忍耐力，也許這一點會讓已經離職的同事看不起。但現實是辦公室政治越是激烈，領導層變動越是頻繁，你的機會就越多。
3、想要做個好領導，和員工就不可能只是工作關係。
只關注員工的工作情況，而不關心他們的生活情況，你是當不好領導的。身處管理崗位，要人和事兩手抓，且對員工要相對公平，否則你很難在這個位置上待長久。
4、再也不能隨著性子跟上級頂嘴了。
當你還是員工時，上級批評你，你覺得委屈可以頂嘴甚至是吵架。但當自己成為領導時，就再也不敢跟上級頂嘴了，一是工資不允許自己這麼做，另乙個是害怕自己這麼做了，下屬也會跟著學。甚至擔心有人會因此找自己的漏洞，借題發揮。
5、要逐步學會讓利。
當員工時，總想著如何實現個人利益最大化，而不斷爭取相關的政策扶持。做了領導後，為團隊爭取利益變得更加重要。有時為了鼓勵員工，還要學會讓利，把更多的利益拿出來分，你的團隊和業績才會越做越大。
6、別想著能和下屬做朋友。
上下級要做朋友太難，尤其是同性別的下屬！下屬想要跟你做朋友，一種是希望你能帶他公升職加薪，另一種則是希望接近你，然後找你空子超越你。
上司去哪兒都會和你說意味著什麼？
10樓：網友
上司去哪兒都會和你說，意味著他非常信任你。
上司與下屬之間雖然關係很密切，彼此經常交往，工作往來頻繁，但是，關係密切卻不等於彼此關係就親切……親密程度不一定就高……
絕大多數情況下，上司與下屬是上班時密切協作，下班後各奔東西的狀態……工作是工作，生活是生活，公事是公事，私交不存在……簡單一句話，就是「公事公辦」。
在這種情況下，上司的個人私事是不可能向下屬講的……兩個人甚至連日常閒談都少……
但是，你遇到的情況，卻完全不同……
你的這位上司，顯然與上面說的那種與下屬關係一般的上司不同。
你的這位上司，能夠把自己的個人私事都跟你說，而且說得非常詳細，甚至連自己上哪兒去都跟你說，這說明他非常信任你……這對你顯然是個好事情。
上司對你信任，願意跟你交流，這說明他與你的關係非常親密。這就意味著你與他之間的關係不一般……這對於職場中的你來說，可是意外之喜。
通過這層不一般的關係，你可以獲得上司的認可和青睞，你可以因此而受益。你的工作業績會得到認可，你會獲得更多的公升職加薪的機會……這對你來說，是求之不得的好事！你應該珍惜！
11樓：沐浴知識的春風
上次去哪兒都和你說，這說明他非常信任你，而且你們之間的關係特別好，所以他才會有這種舉動。
而且他告訴你的另乙個層面的意思就是說他不在的時候。你一定要把他的工作承擔起來，幫她盯住自己的。崗位這樣才能不出現紕漏說明你們之間非常默契。
12樓：情感通
這說明你的上司是非常信任你的，他有意把你當做他的心腹來進行培養，這個時候你只要替他保密就可以了，因為他發展的越好就會對你提拔的越快。
13樓：門津
上司去**都會和你說意味著你在上司的心裡是很重要的人，他也非常信任你。所以才會告知你他的行程。
來講一講，有哪些事情是你去了上海之後才知道的
除了飲食方面 偏甜 其他有乙個就是交通，原來不是所有城市都是公交站內免費換乘，並且刷卡也不是八折，並且不能幫別人刷，並且同一條線上還要換乘 2號線 關於在上海打車，打車前你一定要知道你去的是哪條路上是哪個地方，因為這邊的老司機從來不看導航，都評他們嫻熟的經驗把你送到目的的。關於在上海租房，提前確定好...
有哪些事情是你當了領導才明白的？
上班的時候感覺領導也沒幹什麼活 怎麼比我們這些基層員工還累 當了領導才知道 真的很不容易 承上啟下 這個位置很重要 每天做的不只是你所看到的。從前對領導高高在上的樣子有羨慕又怨。如今當了領導才發現原來領導如此孤獨，居高臨下，竟然沒有可以交心的人。只有當了領導才明白上級交給你的任務要按時的完成，下面的...
有哪些是你去了廣州才知道的事情，有什麼是你去了廣州才知道的事情？
我在去廣州上學之前，一直認為廣州四季如春，溫暖宜人，到了才知道廣州的溫度雖然不高但是空氣潮濕異常，到了之後需要經常和祛濕茶排除體內濕氣。我是湖南人，吃了18年的辣椒去了武漢，又吃了幾年麻辣味飯菜。工作幾年後跳槽來到廣州，發現自己20多年來竟然沒有體驗過清淡食材本身的美。之前吃魚只知道剁椒魚頭 酸辣魚...