作為職場人應該跟隨什麼樣的領導？原因是什麼呢？

1樓：一糯星座助眠

做為乙個員工，不管跟著什麼樣的領導，先提公升自己的業務水平才是硬道理！通過不同方式鼓勵員工去努力提高自身實力，並通過個人積極的工作態度。

樹立正向榜樣。接觸的幾年中，很少看到或聽到他負面的行為，更沒有違規踩紅線的動作。雖然和這位領導相處的時間不算很長，但他還是留下這幾點較深刻的印象。

其實，每位領導都有自身的優缺點，能夠被員工喜歡主要來自工陸公升弊作能力和為人處世方面。行的正，站得直，有工作能力，少歪風邪念，自然會獲得員工喜歡。

乙個人能成功，是因笑衡為有多少人希望你成功，而作為領導者，只有下屬賺到錢了，有榮譽了，有使命感了，他才會有更大的成就，才會爬得更快。而凡是不顧及下屬利益的人，是可以為一己之利暫時得到他們想要的，但肯定走不遠，因為最終發現沒人會支援他。所以，人都是相互的，你照顧到了下屬，他們肯定會懂得知恩圖報。

會跟支援你、頂你、幫助你。作為領導一定要直面員工所在的問題，不能因各種原因，對發現的問題員工，不去指導、批評、處理，任其自我惡性生長，等無法控制的時候，矛盾越積越大，影響到團隊和工作。

乙個好領導絕對不是隻是公事交往，更多的領導辦事能力未必很突出，但是分析能力很好，他能夠在公事私事上幫你分析問題，讓你走出迷茫，甚至能夠給你帶來新機遇，這個太難得了。遇到這種領導，也得自己會做人。公司不是家，在其位，謀其職。

工作期間，較好完成自己的工作，跟同事，領導在完成工作成果的前提下，儘量友好相處。對領導不合理的要求，適當開玩笑的方式表達出態度。如果領導還是想要讓你免費額外多做很多事情，如果不早族能承受，建議在職看外部的機會，尋求合適的平臺。

2樓：星了

首先我認為要跟隨的就是人品要好，三觀要正的，還有就是能力比較強的，在員工需要的時候可以會給員工提醒指導的；原因首先人品好，三觀政治是沒有必要說的，能力比較強的話，他願搜亂意輔導你的話，其實對於你以後的也是有幫助的，而且老闆如果提點你的話，其實要比你禪遲埋賀漏李頭幹多久都值得。

3樓：史蒂芬斯

人品好，三觀畝櫻正，特別有能力可以教給你東西，在公橡耐蔽司有施展的舞臺，而且也有幹事情的熱情；這樣的領導會教給你很多東西，而且特別有能力，可以解決你搞不定的麻煩，在佈置工作的時候頭腦特別清楚，可以給你正確的指導，你也可梁州以學習到他的學習，他的工作方法，還有他的能力，對於你的成長來說會更有幫助。

4樓：幸福小豬豬

人性化，能夠對待員工比較好的領導，因為跟著這樣的領導人會感覺到特別舒服，人活的就是乙個心情。

在職場中，什麼樣的人根本不適合當領導？理由是什麼呢？

5樓：諾諾教育

90%的員工離職，都是立即領導的關聯。這個數字很有可能有點兒誇張，但也說明了乙個問題，大家職場生涯的命運，有較大一部分把握在我們的領導手裡。

6樓：毛毛蟲餓了啊

當領導就意味著不怕得罪人，所以膽小懦弱的人無法勝任領導的位置，職場中的「老好人」也無法當領導。無論是膽小還是老好人，都無法做到凡事雷厲風行，有威嚴感。

7樓：羅文

沒有領導能力經常甩鍋，這樣的人不適合當領導；因為這樣的人當領導對員工不會太好，而且也不能做好自己的本職工作。