1樓：year幸運草
自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。
不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。
即便懂了，你還橘灶有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問腔塵題解決掉，反而得罪了一批人。這就得不償失了。
真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
不虛心，態度不端正。虛心使圓圓扮人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
在職場什麼樣的人最不受待見？
2樓：帳號已登出
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
職場上什麼樣的人最不受待見？
3樓：關注身邊大小事
以下三種員工特別不受人待見！
我們在職場需要通過社交軟體加上自己的朋友，很多時候是微信。就微信而言，我們的頭像和微信名給加我們的人留下了第一印象。我加過很多人，看過很多人的暱稱，看過很多人起名字的套路。
很多人各種混搭非主流，火星文和各種自付相印成趣，英文的字母的，還自己很得意的，別人記不住你們。還有中文名和藝名混用的，中文+英文，中文+數字，接你的人實在是難以對號入座，還以為自己加了乙個小學生。暱稱一定要斟酌，就好像給孩子起名字一樣，這是我們成就職場人生很重要的環節。
二、只關注自己的員工
因為現在的聊天和社交都基於線上了，很多時候線上聊的火熱的人一說見面就各種推脫。但是就職場而言，這是不允許的，線上見不了面的人拉到線下，互相捧場組團站臺才是企業成長的必須。要明白：
乙個人的力量總是渺小的。
為什麼乙個明星開釋出會為什麼要請很多人來站臺？比如說我做職場我也會關注很多做職場的來一起互粉，之後互相捧場，每個人發發文章轉一下。很多時候有些領導會說什麼競爭競爭，要明白啊，競品相互之間一定不是冤家，還沒有到爭的時候呢。
三、想一蹴而就的員工
這一點不是太好玩而且有點殘酷。要明白很多事情完全都是靠時間沉澱的，乙個晚上做出驚天地泣鬼神的基本不可能。有些人堅持10年的時間了，在過去從天涯論壇到微博，再到現在的百家號，才有人請他去出去做電視節目。
比如說秋葉大叔很有名，但是他之前就在微博寫做ppt的，已經做了十多年了啊，現在才行業裡很多人知道他。持續輸出想要表達的觀點，最好的有固定的時間，讓受眾知道你一直在做這個事情，聚焦一點，迅猛發力，在聚焦的行業迅猛發力。
我也是寫了很多很多，才會引起很多相關領域的發現。出版社發現了之後，讓我出書，我出了書之後，電視臺就來找過來，讓我去錄節目。就是這樣的，一步步，一點點，到達職場巔峰。
在職場，不管什麼事情，都是要有時間的積澱的。
4樓：創作者
表面一套背地一套，喜歡給領導拍馬屁，能力不強但是特別喜歡邀功，總感覺自己非常的厲害，特別喜歡吹噓自己的人是非常不受待見的。
5樓：不爽的爽朗菌
職場上經常議論別人是非的人最不受待見，因為這樣的人總是會讓人覺得非常厭煩。
6樓：甜甜圈滴滴
牆頭草的人，這樣的人表面看著**無癢，實則毫沒主見，只會一味的跟風，拍拍馬屁還是可以，放在公司就如同一顆老鼠屎一樣。
7樓：劉心安兒
情商比較低，比較自私，做事情的時候效率不是特別高，經常得罪人，說話的時候特別直接。
8樓：我就係筒仔
喜歡自己出風頭的人，不尊重同事和領導的人，還有經常會被領導批評的人都不受人待見。
在職場上，什麼樣的人最不受待見呢？
9樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
很多人不知道怎麼慣出來的毛病，喜歡在辦公室裡面八卦，還老喜歡在背後說人壞話，還以此為自豪，覺得自己多了不起。殊不知，大家都把他當笑話看。他在說別人壞話的時候，難免被人聽到。
人家聽到了能給他好果子吃麼？有意見可以當面提，背後說人真的令人厭惡。
職場中很多人是比較優秀的，所以這類人很容易有功勞出成績，然而有一部分能力一般般，搶功勞的本能倒是一流，本來和他半毛錢沒有的一件事，他倒硬說成有一半功勞。結果導致，做出成績的人對其深惡痛絕，無奈這類人巧舌如簧。
當面一套背後一套的人。這種人在職場可以說是非常普遍了，反正就乙個原則，以他個人利益為主，當面可以和你做兄弟姐妹，一旦有分歧，立馬和你翻臉。平時說的比唱的好聽，一旦有利益，他第乙個衝上去。
求你幫忙時有多卑微，報復你時就有多狠。所以這類人要格外小心，也是人們非常討厭的一類人。
還有人專門盯著人家的醜事和短處。一有機會，便冷嘲熱諷，各種含沙射影。更有甚者在公司大肆宣揚人家的醜事或者短處，讓當事人深受其害，而他就在一旁**。醜惡的嘴角實在是讓人嘔吐。
10樓：還是你的龍哥哥
在職場上，愛多管閒事，沒有能力工作不積極主動，還愛斤斤計較的人最不受待見。
11樓：我很拽不行嗎
傲嬌，自私，不合群，糯弱等等人不受待見。
職場上有什麼樣的人不受待見？
12樓：庹映菱
恃才傲物的人不受待見。
君子謙虛隨和，有才華的人有一些傲慢是正常的，但憑著自己的一些才華去藐視別人是不對的，尤其是妄自菲薄，甚至詆譭別人。
職場上有這樣一類人，當你抱著虛榮的態度向他請教時，他會先教育你一頓，然後長篇大論，如果有其他人在場，他就會更加囂張。不能說他做錯了，只能說他在職場的人際關係會很糟糕。
倚老賣老的人不受待見。
資歷本身是一種資質，過去的經驗是我們寶貴的財富，但在職場上有一種人，能力有了，經驗有了，甚至人際關係也有了，但有一點讓他很煩。
那就是倚老賣老，仗著自己資歷長，為別人提供方便，不能說他自私，只能說他 "憑著老資格 "耍威風，憑著自己是元老來顯示自己。當事人先抬出身份再講道理。
有勢利眼的人當同事是可悲的，雖然不喜歡這種人，但有存在的理由；而抱著人才的驕傲的人，雖然很討厭，但也有些真本事，只要你經得起他的話語擠壓，還是能學到真本事的；最討厭的是那種靠老賣老的職場人，能力、經驗都不差，但就是不幫你，甚至當你犯錯時，他還會在旁邊說酷話。
13樓：腿陣忍
01. 職場上，過度⾃私型； 職場上往往有那麼⼀部分⼈,覺得⾃⼰的事如天⼤,別⼈的事若苟蟻，⼼胸狹⼩,過度⾃私。職場上各有各的崗位職 責，但是在整體公司運作中，很難避免相互交錯，互動協調。
公司⼀項任務下來，這類⼈在做完⾃⼰⼿頭⼯作後基本便不聞不問，即便過程發現別的環節有紕漏的，也「事不關⼰, 掛起」。所以很難在同事⼼⽬中樹⽴好的印象。
02. 職場上，搬弄是⾮型； 職場⼩李⼯作能⼒強，但是總是得不到提拔。⼀次聚會，我故意提起⼩李，經理對⼩李贊不絕⼝。
於是我反問經理：那 你為何不提拔⼀下他呢？經理搖頭說：
李能⼒雖然強，但是經常在我⽿邊說同事的不是，聽久了，我覺得很煩！做領 導，怎麼能沒有包容之⼼呢？ 職場中總有⼀些⼈⽬光短淺，尤其是見不得別⼈好。
在他眼⾥,只要看出你做得⽐他好，就在背後動歪⼼思，搬弄是 ⾮,把紅的說成⿊的，直的說成彎的。這類⼈做⼈基本沒有底線，⽆恥⾄極，要避⽽遠之。
03. 職場上，性格古怪型； 職場⼩王對⼯資收⼊⾮常在意。每次收到⼯資，都會認真核對！
甚⾄找⼈事當⾯確認。長此以往，⼈事⾮常反感！ 職場上，這類⼈通常都是情商較低，做⼈做事都是以⾃⼰的直性⼦,內⼼是⽐較孤僻的⼈。
14樓：網友
個人認為，在職場上最不受待見的人應該還是那種在職場上缺乏責任心，沒有責任感，還喜歡搬弄是非的人，這樣的人無論從事什麼樣的崗位都無法認真有效的完成自己的工作，而且總喜歡將自己的工作推給別人，同時還喜歡製造同事之間的矛盾，或者是經常在自己的老闆面前打自己同事的小報告。
15樓：藍天說生活
做事固執己見，聽不見任何寶貴建議。
哪些人在職場是不受待見的？
16樓：是一條餘啊
1. 情商低。
剛入公司就拉幫結派，對同事不尊重，管不住自己的嘴，情商便是低到塵埃裡。情商低的人自認性格直爽，心思一根筋，一般只圖一時嘴快，當下便要把自己的觀點表達出來，並不在意其他人的想法，還經常控制不住自己的情緒，跟同事吵架，或者跟老闆起衝突，遇到關乎自身利益時沒有尋求更好的解決方法，而是直接暴躁發脾氣，這在職場裡很難得到老員工的友好對待。
2. 推卸責任。
同事因工作需要找到你，本是屬於你的工作範圍內的事情，你卻推三阻四不願意做，拖到專案不能再規定時間完成，或是專案完成後出了差錯，各個部門間相互推諉，都不是解決問題的方法。一旦「推卸責任」成為你工作的一部分，不僅同事不待見，老闆也不待見。
3. 誇誇其談。
對過往的公司及經驗時不時掛在嘴上大說特說的新人，老員工也是十分不待見。「滿招損，謙受益」，剛進公司時請保持謙虛、友善的美德。同事說話時認真傾聽，並提出有價值的問題，才能讓關係進一步發展。
有些員工是在完成專案以後很長一段時間，把案例吹得神乎其神，嚴重誇張，久而久之大家就不愛聽了。
4. 阿諛奉承。
剛進公司就察言觀色，逮住其中乙個巴結會引起其他老員工的反感。老實做事，本分做人，與自己無關的事不過分關心，對公司員工一視同仁，友好對待，很快可以贏得別人的尊重。
你最不待見什麼樣的人 為什麼有些人特別不受人待見？
那些背後嚼舌根子的，首當其衝排第一位，我不知道這些人能本沒成什麼程度，其實大多數的人都知道流言蜚語也能傷人，所以現實中其實大部分的人不說謹言慎行，但是都能夠束縛自己的言行，盡量不讓自己的言行給人家造成困擾和傷害，但有那麼一部分的人，躲在暗處，靠著自己那些惡劣的想象力和人的劣根性，為了滿足自己的虛榮心...
什麼樣的人最不受歡迎
不考慮別人的人！記得要考慮自己的同時想到別人！討厭的人。和自己不喜歡的人。自私，自以為事，最討厭最討厭的人就是傷害我最好的朋友，親人的人。1對人有恭敬之心。2.對人要寬則得眾。3.對人要講誠信。4.對人有恩惠之心。5.對人要熱情。6.對人有愛心。7.對人有同情心。8.不在背後說別人的壞話。9.少說些...
什麼樣的人在班裡不招人待見
那些拒人以千里之外的 我們都不喜歡這樣的人 樓主說的可是這種人 目無紀律的人，比如我 裝b的.狗腿的.我是個溫柔，優雅，淑女，內向，害羞的女生，閨蜜說我好看，班上也有許多人喜歡，這樣的很招人喜歡嗎 你認為你的溫柔。優雅。淑女。內向。害羞。加上閨蜜說你好看，還有班上許多人喜歡你這樣這麼多的優點只是想招...