1樓：情感達人淋水虎
在職場中性格比較開朗的人會比較容易被大家所接受，因為性格比較開朗的人，不管到了**？人扒族緣都會顯得比較好，畢竟性格開朗的人總會讓人有一種是分愉悅的氣氛，跟這種交往就會感覺到特別的開心，特別在公司中相互協作，就會學得比較順暢。
因為在職場當中，很多人都比較喜歡同事之間相處和諧一些，畢竟這樣做的話，就可以讓大家在溝通中解決一些所面臨的問題，當彼此需要齊心協力的時候，也都會很快的達成共識，一起去面對所要解決的疑難，枯念所以在講前春敗弊提條件之下，對於那些性格開朗的人，他就比較懂得溝通的藝術和技巧，發現問題的時候他就會很快的，跟其他的同事傳達相互協作的資訊，讓彼此能夠在合作的條件之下，能夠儘快的解決工作中所存在的難題。
所以說在職場中，那種性格特別開朗的人就比較受大家的喜歡，因為性格開朗就意味著在一起完成工作的時候有說不完的話，聊不完的天，相處的氛圍相對而言就會比較融洽，所以說在職場中，我認為不管是出於什麼目的，你都要學著去跟大家交往，讓大家覺得你是乙個比較健談的人，這樣就比較容易融入這個集體當中，跟大家一起在職場中同甘共苦為公司創造效益。
在職場中，有哪一些事讓人不能接受？
2樓：生活達人小
1 強制加班。
2 無腦蹭飯。
職場裡什麼樣的人容易被同事接受？
3樓：哈尼特利
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公轎做道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成瞎缺喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼磨帆辯，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
4樓：唏噓之愛
事兒少，善良，待人真誠的人在哪都更被人信任和接受。
在職場中，什麼樣的人容易被同事接受？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
三觀端正的同事無論是譁正找另一半還是要交友，我們都需要考慮到乙個因素——三觀。三觀端正的人，才值得我們交往，這是毋庸置疑的事實。在職場中，值得我們深交的也是那種三觀端正的同事，而那種三觀不正的人我們需要遠離。
遇事不計較的同事乙個人，計較得越多，小事都會變成大事，如果不計較，那麼什麼大事都會變成小事。在職場上，那些人緣好的同事一定是凡事不會太計較的人。乙個人，如果計較得太多，往往會活得很累，真正有情商的人都不會與人斤斤計較。
那些不會輕易計較別人的眼光，不會計較一時的得失，不會計較別人的一時失誤的人，一定是乙個寬容大度的人。理智真誠的同事無論是在職場上還是生活中交友，首先需要保持理智，那些理智真誠的同事也值得我們深交。理智的同事能夠在你犯糊塗的時候點醒你，敢於在你滑粗麵前說真話，他們從不會避諱自己的建議。
他們這樣做並非要與你為敵信蘆鎮，而是希望你變好。他們真誠的話語中充滿善意，也能讓你收穫更多。理智的人總能在你猶豫不決的時候，激發你的勇氣與動力。
我們在職場上混，必須要深交那種理智且真誠的同事，對於那些趨炎附勢，希望拍馬屁的同事需要遠離。公私分明的同事在職場上公私分明的人最值得深交，公私分明的人做事有原則和底線。公私分明的人不管工作中還是在生活上，都保持正派作風，公私分得很清楚，頭腦清醒。
他們不會讓自己的慾望膨脹，不貪便宜，對待任何人都不偏不倚，一視同仁。
6樓：互信互助互愛
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他缺行喊就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
文章**22. 做事專注伏野的人。
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是帶叢不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
文章**33. 仗義善良的人。
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
7樓：生涯規劃cana老師
職場中合作完成族困目標，兌現價值獲得利益是每乙個職場人的終極目標。每個同事都希望在環境中能跟他人相處舒服，並且能一起完成任務目標。所以，容易被同事接受的人如下：
主動積極，有團隊合作意識的人。現在企業的工作很難一人完成，大多數都需要團隊合作，或者有資源協助。每個人在某些中穗棚時候都需要他人的幫助。這個時候就希望同事能熱心，主動幫忙。
用他人喜歡的方式對待他人的人。這種人很能為對方著想，用別人喜歡的方式跟別人相處，這樣的互動會讓人感覺到尊重，讓人覺得舒服。
專業能力過硬，對同事有價賣則值的人。人在職場都希望共事的人不拖後腿，希望他人能在團隊中幫助到自己，可以幫助團隊更容易成功。
8樓：偶成弘
我覺得職場是非常錯綜複雜的，有的人很難適應職場生活，有的人卻在職場如魚得水一般，工作總是順風順水，能夠獲得領導的青睞，同事之間也非常的受歡迎。
對於職場中首先對個人的專業能力是有很嚴格的要求的，以及專業能力過硬，在工作中能夠給同事更多專業性的指導意見，給同事幫助，這樣的同事在同事之間是非常的受歡迎襲碧的存在。
同樣在職場中風趣幽默也是一種生存的狀簡搜態，每天面對著複雜的工作，一天到晚工作會讓員工的情緒低落，這時候如果有乙個風趣幽默的人存在，說話能夠給同事帶來開心，可以活躍一下工作氛圍帶動員工工作積極性，這樣的員工是很受同事喜歡的。
同樣工作專注，對待事情負責任，乙個員工或許專注會讓自己對待工作攔禪歷一絲不苟，工作中從來不偷奸耍滑，有擔當，有責任心，這樣的同事是非常的受歡迎的。
乙個人想要在職場有自己的天地，對於個人的職業素養是有很嚴格的要求的，團結同事，樂於助人，有責任心，有擔當等等都是乙個人的優點，同樣擺正自己的位置，能夠虛心好學，積極融入到集體中也是個人的優勢所在。相信自己，不斷提公升自己，儘快去融入團隊中去，讓自己變得更好更強大。
在職場上什麼樣的情況讓人最無法接受呢？
9樓：乙個人的歲月啊
在職場上，我們每個人都從事著自己所在的行業的乙份模消冊工作。在進行本職工作的過程中，有很多事情令自己感到不舒服。甚至無法接受，在這些事情和行為當中，最令自己無法接受的就是不定期，不定時的加班。
自己的工作業績得不到認，可以及同事之間缺乏信任和真誠這三種情況。
1、在自己所從事的行業當中，不定期不定時的加班令自己無法接受。
雖然現在的職場當中的加班現象非常常見，但是在我所從橋扒事的這個行業之中，加班現象更加令我無法接受。之所以這樣說，是因為我所在的行業當中加班是不定期且不定時的，具體來說，我在工作中的加班是不固定的。不但加班的日期不固定，而且加班的時長也不固定，這種情況令我感到無法接受。
2、自己的工作業績得不到認可，是自己對所在行業就無法接受的情況之一。
在自己所在的行業之中，有乙個非常令我無法接受的情況。那就是自己做出的工作業績得不到認可，在現實工作中，有很多時候自己付出了很多辛苦，做出了工作業績，自己對此感到非常自豪。但是這一切卻得不到認可，自己的付出勞而無功，雖然這種現象在各行各業當中都有存在，但是自己依然感覺無法接受。
3、同事之間缺乏信任和真誠，是最令自己感到無法接受的事情。
如果說在自己所從事的行業中，有什麼事是最令自己感到無法接受的，那就是同事之間缺乏信任和真誠了。同事之間關係和諧，不但有利於工作的開展，而且會令自己有乙個好心情旦巨集。但是在自己所從事的行業中，同事之間的關係很淡，彼此缺乏信任和真誠。
這樣自己感每天的工作都不開心，對此感到難以接受。這些問題對自己的工作造成了很大的影響，因此自己非常希望這些問題能夠得到改變。讓自己有乙個更好的工作環境來發展自己的事業。
職場行為讓人接受不了的有哪些？
10樓：臥槽無情
職場行為讓人接受不了的。是一下幾種，一是造謠生事、搬弄事非這類人經常捕風捉影，只聽片言就能能編造乙個天大的故事，讓其同事深受其害，目的是讓競爭對手陷入艱難困境中，可以為自己上位創造機會，也可能把競爭對手拉下馬。如個男同事，為了得到乙個較輕閒的工作崗位，或單純的看某人不順眼，背後經常編制另乙個崗位上同事的故事，看到xx到領導辦公室去告狀了，生活作風有問題，和xx女同事就餐用乙個碗了。
後來造成公司風氣不好，謠言滿天，工作都是閒的，後來因兄液歲此事，把愛造謠的同事開除了，主要是嚴重影響到當事人的生活，在公司裡都已經打起來。
二是喜歡拿領導壓人，對工作找藉口的，尤其是領導身邊的紅人單位有個司機，也是奇葩的存在，工作在領導面前是盡心盡力，可到出車在外時，經常把同事扔在半路上，原因是領導說了，現在有事，得馬上回去，可能他只是想早點下班回家。有時同事著急出公車，他理由一大堆，一會接領導呢，領導不同意怎麼辦？這種人不能擺正自己的位置，一天老拿領導說事，導致背後同事都很討厭這種人。
三是見人說人話，羨睜見鬼說鬼話的在領導面前八面玲瓏，專挑領導喜歡的說，愛聽的說，研究領導喜歡，願意在領導面前說其他部門其他同事的不是，這種人任何企業裡都有，針對這樣的人，要注意自己的言行，一定不能在他面前說領導的不是、壞話。前腳說完，後腳領導就知道。
四是無能、愛佔便宜、愛發牢騷的人、斤斤計較的人有同事不是他職責範圍內的活不幹，乾點活就要點工錢，愛佔小便宜，連一包紙都能拿回家埋茄。要不幹點活就到領導面前邀功，也是很讓人受不了。
你在職場中處於什麼樣的地位？職場中什麼最重要？
我在職場中的地位其實還是比較不錯的，因為我之前雖然是乙個小員工，但是經過我的不懈努力和辛勤工作，領導一直讓我上公升，現在到了主管的位置，所以我的位置還是比較不錯的。我在職場中處於的是中等地位，就是不是那種最低階的小菜園也有自己的技術水平，但也不是ceo型別的。我在職場中處於什麼地位，我現在也不是很清...
在職場上，什麼樣的人最招人討厭？
一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候...
在職場中，什麼樣的美德最受重視？
在職場上好的美德可以讓我們在職場中如魚得水，好的美德可以使我們受益一生。不但對自己的長遠發展有莫大的幫助，同時也讓你在職場相處的過程中更加的融洽。因此，我認為以下幾點美德值得重視 都說勤奮補拙，任何天賦如果沒有勤奮地堅持去努力的好旦手話，往往都會像曇花一現一般，失去光彩。在職場上，勤奮可以說是最受領...