1樓：法律快車
工齡工資的計算公式為：工齡工資=工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業年數。所閉陵謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全笑冊部碰態巨集**的工作時間。
對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
2樓：帳號已登出
意思是你有多少年的工齡，如果超過一年工齡，就會每月都享受10塊錢的工資福利待遇。
3樓：
摘要。您好，在公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元；在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。意思就是工作滿一年每個月給你增長10元。
工作每滿一年享受10元/月的工齡工資是什麼意思？
您好，在公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元；在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長銷清畢一級，每月工齡正氏工資增虧芹長10元，上不封頂。意思就是工作滿一年每個月給你增長10元。
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每個月增長10塊的話 意思是比如說滿一年後 第乙個月10塊 第二個月就有20塊 那樣嗎。
不是這樣，滿第二年才會有20
每個工齡每月補助20是什麼意思
4樓：
摘要。每個月工作的年限增加，獲得20元的補貼。
每個月工作的年限增加，獲得20元的補貼。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
每個工齡每月補助20是指，在某些企業或單位中，對於員工的工作年限有一定的補貼政策。一般來說，員工的工作年限越長，補貼金額越高。例如，乙個員工工作了5年，那麼他每個月可以得到凱兄滲20元的補貼。
這種補貼政策可以提高員工的積極性和工作滿意度，同時也可以鼓勵員工長期留在企業或單位工作。對企業或單位而言，這種補貼政策也塵稿可以幫助他們留住經驗豐富的員工，提公升企業或盯脊單位的穩定性和發展能力。
工齡工資每滿一年每月加
5樓：家問北京離婚諮詢
事業單位工齡工資計算標準1、這次調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理權肢前限批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。
對未參加1985年工資制度悉飢局改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
勞動合同法》第四條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。勞動法沒有規定用人單位工齡工資多少錢一年，工齡工資是工作的組成部分，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等，屬於企業自主權。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體睜讓合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
工齡工資一年10元
6樓：吳楠
法律分析： 工齡工資每一年加10元這個說法不太準確，工齡工資不同的用人單位有不同的金額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞型鬥動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞鬧鍵動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單卜彎磨位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
每天存50元。月定期月轉,一年後有多少錢
現在抵不了物價的飛漲，我也在計畫中，多點和人家銀行的人搞搞關係，有什麼國債賣時，你就買點，錢存銀行沒什麼用，很快就給貶值了。就 神帖 中所提到的存錢方式，記者專門採訪了建行石家莊私人銀行財富顧問池敏和工行國際金融理財師許慧。她們普遍認為，神帖 中所提到的存錢方式有一定的可取之處，但整體評價下來，實際...
離職時按工齡一年領乙個月的工資是哪年開始的？
你這裡說的離職是被動離職，如果是主動離職的話，就沒有這種公司的被動離職的話，身體以你入職的那一年開始的。也就是你哪年上班的話就是哪一年？也就是你加入那個公司那一年，也就是你正準備離職公司的一年，那麼就是這樣子的，其實非常少的，你想想看，你幹了年的話，也就只發了個月的工資也沒多少。其實在這種情況之下的...
勞動法有規定工作滿一年就要多支付乙個月的工資嗎？
那是指支付經濟補償金的情況下 勞動合同法 第四十六條 第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定...