1樓：婆娑
1、員工不加班就被辭退是不合法的。工作時間是每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四伏塌十四橘賣小時的工時，如果用人單位由於生產經營需要，需與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
2、法律依據：《勞動法》
1）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2）第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障圓廳逗勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：麻辣香鍋蛋炒飯
不加班被辭退的，勞動者可以申請空圓並勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同；或者可以不要求繼續履行勞動合同，要求單位支付雙方的經濟補償金。
勞動者拒絕加班是受法律保護的腔磨，不得因此而辭退。但如果是特殊任務，比如自然災害、事故或者對公共設施故障的檢修等等影響國家和公共事鬥跡業的重大事由，無需與員工協商即可延長工作時間，嚴重失職造成重大損失的可以解除勞動合同。
3樓：帳號已登出
沒有加班被公司辭退不合法。加班的前提：員工同意。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從法律規定可以磨滾看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程式(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈敏槐***關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延橋遊友長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
4樓：森美傳播機構
不合法不合蘆謹法，只絕對改擾不合法的，陪殲基只是霸王條款。
5樓：zx滿天星辰
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執信扮行勞動定額標準，不得強迫或者變塌豎相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有團坦大關規定向勞動者支付加班費。以不加班為由辭退屬於違法解除勞動合同，根據第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
6樓：77笑笑笑笑
不合法，勞動法規定加班是自願自由加班，公司不能以此為由，是沒道理的。
7樓：冰山00烈焰
拒絕加桐棚班被辭退是違法的。
勞動者可悄襪以向勞動監察部門投訴，要求單位承擔賠償責任。正常情況下，單位在安 排勞動者加班的，必須要經過勞動者的同意並且局運則要支付法律上規定的酬金。
8樓：介巧春
不合法 因為不加班被公司開除的可以申請勞動仲裁處理，也可以起訴到法院要求賠償，法律規定不得強制加班。
9樓：無知俗人
不合法 可以申請勞動仲裁。
10樓：網友
我覺得乙個人去上班沒有這一天沒譁褲虛有加班，工資就把他踢住，我覺得這樣不合理，他不加班都有他的原因，你可以好好的溝通，純野有什麼你說你什亂燃麼原因不加班，公司場地都加班。
11樓：佳日學長
很多人告訴你不要加班，要跟老闆懟，要跟人事懟，花滾攜式懟，要保障自己的權唯物益，可是當你沒有工作沒法生活的時候，他們並不會給你捐款。大山伏。
不過這對你來說，也是一種成長吧。
12樓：韋永祥
不喊顫加班被辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同圓褲；或者可以不要求繼橘滲簡續履行勞動合同，要求單位支付雙方的經濟補償金。
13樓：西京一爺
不加班被辭退滾攔戚的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同；或者可以不要求繼續履行衡蠢勞動合同，要求單位支付雙方大陵的經濟補償金。
不能加班公司可以辭退嗎
14樓：鄭萌
一、不能加班公司可以辭退嗎。
1、不能加班公司一般不可以辭退員工。公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班，公司無權強行要求員工加班。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一數隱培小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體攜哪健康的條件下延長薯唯工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、什麼情況下勞動者不能拒絕加班。
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
員工不加班被公司辭退違法嗎
15樓：陳光
法律分析：公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加察談行班。
休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於敗譁生產經營需要，經與工會侍銀和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工不加班被公司辭退違法嗎
16樓：律漸
法律分析：違法。從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。
如果員工不同意，公司無弊激權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。另外注意的是，勞動法對加班時間做了規定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風險。不過，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只管公司是否跡卜胡支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過法定最長加班時間，不關裁判機關的事，因為行政處罰歸勞動監察部門管。正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。同時根據勞動合同法第四條的規定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標準管理制姿攔度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；在勞動定額標準實施過程中，工會或者職工認為用人單位的勞動定額標準不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
不加班就被辭退合法嗎?
17樓：鄭萌
一、有關加班的規定。
勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。而勞動法也規定，用人單位由於生產經營需要，經談茄與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動合同法》第三十一條加班。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、必須加班的特殊情況。
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)必慶衡須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的譽侍做其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
三、不願加班被辭退合法嗎？
勞動者拒絕加班是受法律保護的，不得因此而辭退。但如果是特殊任務，比如自然災害、事故或者對公共設施故障的檢修等等影響國家和公共事業的重大事由，無需與員工協商即可延長工作時間，嚴重失職造成重大損失的可以解除勞動合同。
四、用人單位可以解除勞動合同的情況。
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
不忙放假忙時沒有加班費，合理嗎？
你應該知道你的這個職位，是否申請過綜合工作制。如果申請過綜合工作制，只要週期內平均工作時間不超過國家規定。就可以這樣安排，如果沒有申請過，那就是非法的，員工可以與公司溝通和協商。根據勞動法的規定，他在節假日加班是違法的，公司必須支付加班費。沒有完成的任務不應該加班嗎，除非是下班後的臨時任務，那麼誰願...
試用期最後一天被辭退合法嗎
試用期最後一天被辭退是否合法視以下情況而定 1 如果員工在試用期內，公司證明不符合錄用條件的，被解除合同是合法的 2 但若公司無理由辭退，是違法的，需要對員工進行經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向...
公司有權利辭退員工嗎，辭退有，公司領導有沒有權力辭退員工
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據辭退原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反用人單位規章制度的職工依法依規強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，經與職工協商一致...