1樓：思語新竹
任何乙個工作，都是有試用期的。你的這份工作僅僅是七天的試用期你應該去。多數人老檔睜試用期過了，都是正式簽訂勞動合同。
的。有的蠢空單位試用期有三個月，甚至半年呢。侍歲這都是非常正常的事情。
2樓：網友
我看還是沒有必要去了，說譽早不定他們公司根本就不差人，只是你去應聘的那個職位，之前的那個人可能請假了，然後就想找個人來臨時接替一手碰下，然後故意給出七天的試用期，就是不想給人家開工資，七天之後就會讓人家走慶薯雀人的。
3樓：北風老師
只有7天的試用期就是非常短的，很多公司都有乙個月的試用期，你可以試一下。
4樓：戢尋菱
我覺得面試了乙個工作，所以七天的試用期，我覺得也應該去，畢竟我覺得嗯嗯，有試用期都是正常的，每個公司都應該有一段的時間對你的友擾兄觀察的李則期間，看看你這個人到底是不好襲是適合這個工作。
5樓：弭曼青
現在去面試工作很多都有試用期的，而說7天試用期這還是廳蠢塌比較短的，你可以去嘗試一下扮圓，如果這個工作待遇或者工檔姿作環境都不錯的話，應該要去嘗試。
6樓：寧紹明
那當然是應該去，畢竟是七天的試用期。不去。那就是你解除了試用期，相當於你解除了面試這個工作一樣。
7樓：網友
就問他試圓顫衫工七天洞凳有沒有工資，如果沒有的話，那就不要去了。有很多奇蹟，打著招工的名義，其實是找那些免費勞工。乙個人用七天的話，找四個就乙個月了。所以要問清楚橘腔。
8樓：梧葉飄黃豐收季
有試用期，可以理解，也可以放心去試一試，如渣世果還要交保證金或者是交押金之類需要交錢財的話，最好不要相信，如皮肢直接拒絕再去找別的工作吧。握扒。
9樓：辜承
面試了工作說七天，試用期應該去嗎？應該去呀這個是很正常的呀。
10樓：帳號已登出
既然都給你承諾了，那你在7天山脊試用期就好好表現，又不是很長時間，他都告訴你工資是多少，活也不重，就代表這個崗位其實沒有什麼逗悶滲技術含量，你只要好好幹就沒問題，你也可以打聽一下這個公司的信譽怎麼樣，是不是經常有人被罩改他們騙，如果沒有口碑不錯就沒問題。
11樓：行唐遊子
面試了工作大多數都有試用期 ，再說七天的 試液滲用期也鬧哪脊不算長 ，也會給你應有的報酬 ，實在擔心的話 那你就緩猜不用考慮這個工作 。
12樓：沙子璇
這不是浪費時間，因為你去面試工作基本瞎衝悄上都會有乙個過渡期的，都會有試用期的，所以你必須要去嘗試一下磨渣，如果能夠做得好的話，那你就堅持做判首下去。
13樓：匿名使用者
現在找工作都宴敬蠢有試用期，這好像是招工的必然流程。但有稿歷些用人單位耍流氓，用工幾天後，就以不合適為由而辭退工人晌陪，而且還不給工資。所以還是好好考察一下用工單位的德行，然後再決定去與否。
14樓：心暖知我安
那你衝或自悔姿己要看一下自己是不是很喜歡這個工作？如果你對於工資呀，工作的內容啊，你都比較嗯，中意的話，感覺可散前伍以去試試。
15樓：網友
有的工作單位有試用期這很正常。如果試用期內，你不適應，會主動離職。考慮好了，師傅繼續下去。
16樓：little梅老師
對方的態度還是很誠懇的，而且七鍵亂散天的試稿氏用期算是很短的了，假如你真的很想找到乙份自己喜歡的工作，自己七天的時陪公升間還是很值得的。
17樓：一m時光
試用期7天，已經很短了，先試試看唄，反正就算試用期過了不合格，試用期也有工資的。
18樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
每個公司都有試用期，七天還不算長，有的是乙個月兩個月試用期呢。
19樓：冀贊
不逗脊去嘗試怎麼知道對方靠不靠譜呢，什麼事情都要自己親身去嘗試一下，既然已經說好了山雀滲，那你可以和他先簽訂一下合同，有了合同的保障就對自身有了一歲含個保證。
20樓：招家積
一般行業他都都給你腳長的試用期是為了更好的，讓你全面的發展，看你全方面的嗯，就是就業關係吧！
21樓：歡歡樂樂過大年
試用期之內也是有工資的，只要你給他付出勞動了，你們之間有僱傭關係，他就得支付你報酬。
22樓：ii橙子同學
首先你可以在網上檢視一下公司的認證是否完善，其次你可以追問一下人事，七天試用期是否有工資。
23樓：匿名使用者
期。理解，您放心嘗試。拒絕另工作。
24樓：集極住
這個正常的。
只不過你覺得可以就行。
畢竟很多事情需要理解。
看看適合就做。
25樓：帳號已登出
我認為這個是屬於乙個正常的，畢竟有些公司他為了譽昌證明你的實力飢虛陸需要多測試幾天，尤其你爛頃是這個是主播，所以要測試7天也是太正常不過了。
26樓：荀魁
雖說有可能讓你浪費七天的時間，但是如果不付出七天時間你又怎麼知道能不能勝任這份工作呢？
7天試用期有工資嗎
27樓：龔成貴
有，7天試用期沒有工資不正常，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
試崗期7天我們上夠了7天算不算過試用期
28樓：
摘要。您好，親親，試崗期7天上夠了7天算過試用期哦。很多公司在員工剛入職的時候都會設定乙個「七天無薪試崗期」，也叫「雙向選擇期」就是說員工入職的前七天，雙方不籤勞動合同，員工覺得不合適可以隨時從公司離職，公司也能以員工不能勝任工作為由隨時解僱員工，不用給工資，也沒有加班費。
您好，親親，試崗期7天上夠了7天算過試用期哦。很多公司在員工剛入職的時候都會設定乙個「七天無薪試崗期」，也叫「雙向選擇期」就是說員工入職的薯飢手前七天，數嫌雙方不籤勞動合同，員工覺得不合適可以隨時從公司離職，公司也能以員工不能勝任工作為由隨時解僱員工，不用給工資，也沒有肢昌加班費。
特殊考核雀早遲期」有如下特點：1）7天試崗期無薪資，考核結束進入試睜蠢用期；2）考核期內設有一定的限頃李制、比如工作量以及所要達成的目標，這一點在面試的時候大多不會提及；3）7天試崗期不會和試崗人簽訂勞動合同；4）試崗一段時間後，人事這邊會遵循意向。
七天試用期有工資嗎
29樓：馬小龍
法律分析：有。勞動者在試用期工作七天如果用人單位不支付勞動報酬的，用人單位的行為是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
公司上班七天試用期有工資嗎
30樓：曾豔婷
不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付 工資 的，可以去當地人力資源和社會保障局 勞動監察 投訴。
勞動法 》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的弊備，由勞動行政部門責令支付勞虛卜畢動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工差芹資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
七天試用期,我上了七天班有工資嗎
31樓：宋聰聰
試工7天期間有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或純敏銷者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政做遊部門責令支付勞動者的工資報酬。
根據我國《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資規定只要滿足其中乙個條件就可，但由於對80%相對應的概念又出現疑惑，很多企業對這條規定本身又有兩種不同的理解：這80%僅是針對勞動合同約定工資的80%，還是也針對本單位同崗位最低檔工資拿襪的80%。立法部門的傾向則包含了如下三個層次：
第一，80%既指勞動合同約定工資的80%，也指本單位相同崗位最低檔工資的80%；
第二，試用期丁資只要不低於兩者中的乙個標準就可以；
第三，無論用人單位和勞動者在試用期選擇適用哪乙個標準，都不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的$
今天去面試，公司說的會有7天試用期，在這7天如果是不好就會辭退的，這是沒有工資的！這不是騙人的吧
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