1樓：芝麻未來加油
1、在醫療期內公司是不能辭退的，按《勞動合同法》規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、經濟補償的計算：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：婁婁姥姥
你可以收集證據，然後去勞動爭議仲裁去申請執行，嗯，應該會支援你這邊的，但是你這邊的證據都要充充足一點。雖然是短期勞工，但是也不能無故辭退的，畢竟你們還是有合同在的。
3樓：葫碟菲
這個廠應該就是這樣規定的，空口無憑，要有正規程式請假，沒有刷卡，沒有請假條就是曠工。請假3天不來，有權辭退，按自己規定辦事情。現在生病了，可以結清帳離開，不要糾纏，換個工作。
4樓：人人都是產品經理
這個好像真的不好解決，看了你的資訊，應該是沒有籤勞務合同的，所以說最好的辦法還是和線長求求情，看能不能不扣錢，別的我暫時不知道。
5樓：匿名使用者
勞動者可以要求賠償。根據《勞動法》的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
6樓：星星之狐
此種情況，屬於沒有簽訂勞動合同，導致公司及老闆隨意辭退員工和扣工資，建議反映到就業局解決，按照《勞動合同法》規定，申請雙倍工資及賠償。
7樓：網友
黑心企業常規操作，隕失不大的話就算了吧。哪怕可以追討回來錢也不多。爭取時間去找乙份好工作比花時間去拿賠償值得。
8樓：夢漫聊
先協商處理實在不行就得找當地勞動局。
9樓：庹水藍
其實生病這個吧，你要這麼想你生病了還工作，累啊，而且還有更好的工作在等你呢，這也不見得是件壞事啊，我們要相信自己是最棒的，祝你早日**，還有乙份更好的工作在等你呢。
10樓：匿名使用者
找勞動局，還有他們當時合同怎麼寫。
11樓：少林寺電影
不可以可以去勞動局。
生病期間被辭退怎麼辦
12樓：濟南房繼濤律師
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同。
對於單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
我在生病請假期間被公司辭退，合同未到期，而是在上班期間生病的，請問公司該怎麼陪償，而且是突然辭退
看單位辭退理由覺得是否有補償金 單位以勞動合同法第39條解雇的，沒補償金 以其他理由解雇的，如果醫療期內，補償金按雙倍支付，超過醫療期仍然無法工作，按工作年限支付補償金就合法 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反...
工傷期間能被辭退嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月...
產假期間被辭退如何索賠，產假期間辭退員工該如何賠償
產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報，根據 勞動合同法 規定女職工在孕期 產期 哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在...