1樓：互信互助互愛
品質要求。1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。
2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。
人力資源管理人員要提供解決方案，不能侷限於就事論事的事務性管理層次。
3.要有團隊精神。
4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。
從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些。總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。
5.需要特別指出的是，從事傳統人事管理的員工，如需繼續從事人力資源管理工作，必須"換個腦子"。
在校期間學習重點。
1. 人力資源管理作為管理學的乙個分支，基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的，因此要想成為一名優秀的人力資源管理者，"管理學"的知識不可不作為重點來學。
在學習管理學的過程中，認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養。只有這樣，在今後的從業過程中才能夠"不畏浮雲遮望眼"，才能夠做到目標明確。
2.人力資源管理作為一門以"人"和"群體"為管理物件的學科，那麼研究人和群體心理、行為的《組織行為學》、《心理學》等也是重點。
3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對於組織其他的功能應該有所了解，比如市場營銷、生產管理、iso等，還有組織結構的設計、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實踐將無所立足。
4.人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該盡量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收"學以致用"之功。
5.人力資源管理作為一門獨立的學科，有其自己的基礎知識、基本理論和基本技能，要想成為一名優秀的人力資源管理者當然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
2樓：匿名使用者
總的來說個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全域性觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。
適合從事人力資源方向工作的個性型別。
1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3、有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；
5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
什麼性格的人比較合適做人力資源類的工作
3樓：匿名使用者
性格比較平易近人，不怕苦、不怕挨罵。能忍受委屈。
4樓：好美麗的玲
只要不怕苦不拍挨罵就可以做。
哪種性格的人較為適合做hr的工作？
5樓：使用者
從性格來說，1.外向，hr首先要和公司的同事打好關係，真的要喜歡溝通、喜歡協調內安排一些瑣事、容細心、不厭其煩，包括各種企業文化活動啊，hr總是要不停地去溝通、協調很多東西，比如什麼時候面試啊，有沒有會議室、領導在不在等等各種事情，想把hr的工作做好真的一定要要外向，否則會瘋掉的；堅守原則，關鍵時刻不妥協；這個特別除了hr其他崗位還是需要的，因為很多公司的人力資源管理都是老闆說什麼就是什麼，這個時候hr必須從自己的專業度，從崗位、從員工的角度來做判斷，到底應該不應該按照老闆的想法來說，如果沒有這樣抗爭和爭取的勇氣，那麼你就不適合做乙個好的hr。
6樓：琴凝荷
這裡只想補充一點，每個團隊都需要不同特質的人，hr也不例外，不要因為某種性格就一定選擇自己要去做什麼，或不去做什麼，選擇職業要更多的尊重興趣，尊重自己擅長的東西。要懂得經營自己的優勢和特長。
7樓：影子
能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，了解人性，知人善任。
8樓：影子
首先，我覺得需要有耐力，對著手人力資源工作，你要沉得住性子，剛入職的你要適應基礎工作的繁雜，達到一定級別的也不要急於表現自己，謀求更高的職位。其次，溝通力，學會如何說話，如何與同事客戶打好交道，為你方便的執行事情提供基礎。最後是毅力，人事工作很多時候會被夾在中間處事，但是你需要有一顆強大的心臟去面對這一切。
在工作中受到的委屈，學會自我消化與調節。
9樓：知07700剖趕
每要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全域性觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。成就動機方面：
積極主動地計畫、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。
為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。
10樓：使用者
我覺得並不存在哪種性格更適合做人力資源的問題，認識不少hr，各類性格都有。外向有外向的好處，內向有內向的優點。可能外向活潑的更適合做招聘培訓？
溫柔細緻的可以做薪酬福利？不同模組也許對某種性格特質有不同的偏好，但也不是絕對的。有些人認為經驗豐富的hr一定都是人情練達的人精，這絕對是刻板印象，認識不少不諳人情世故但專業精通同樣優秀的hr。
性格絕對不是決定你能不能從事人力資源或其他職業的關鍵，但可能會成為你在某些特定環境下生存發展的制約。
性格內向的人適合做人力資源方面的工作嗎？
11樓：匿名使用者
我以自己親身經歷告訴你吧，我也是性格偏內向的hr，曾誤打誤撞進入這行，hr分很多模組，我從培訓做到招聘，可以說是崗位要求一定程度上改變了我自卑內向的性格，當然像薪酬福利模組內向者也有優勢，沉穩細緻的性格會讓工作更出色。世界上沒有什麼適合不適合，尤其是當自己年輕的時候，多去嘗試多去挑戰總會走出一片天地，加油吧。
12樓：life光亮
看怎麼學習適應自己的崗位了。
什麼樣的人適合做人力資源管理?
什麼性格的人比較合適做人力資源類的工作呢？
13樓：匿名使用者
回答：1、《照顧者型》適合從事行政、人事工作，其特徵是：仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支援和鼓勵。
2、《記者型》適合從事心理學、人際關係、人力資源專家，其特徵是：熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團隊中工作，致力於從事能給人們帶來更好的改變的事情。
（1）人力資源類的工作，一般我們可以分為in-house hr（就是平常看到的在乙個企業裡專職從事人力資源工作的）和consulting（比如諮詢、獵頭、培訓等）。
（2）根據問題，應該問的是第一類，也就是in-house hr（以下簡稱hr）。hr應該說根據企業不同，有非常多不同型別的人，性格也多樣化。
（3）如果說性格的話，乙個是堅韌，另乙個是對人有較強的感知度並且喜歡與人交流。其實只需要具備這兩點，就合適，至於能不能做好，下面做一點補充--
（4）初級階段（hr專員、主管）
1.謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細緻就不會出大錯，一般在這個階段企業也不抱著很大的期望。
2. 溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。
3. 悟性。hr工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以後也難有成就。
4. 積極。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現在明面上差別不明顯，如何顯得出你來？
中級階段（hr經理）
1.邏輯性。這個邏輯性還包括了系統性，能夠從全域性角度把整個企業的人力流程理順。
2. 個人魅力。跟人打交道，氣勢不對就先弱了三分。
3. 協調性。其實這個可以放在初級階段，但在中級階段作用更明顯。需要把上層意見和全公司員工意識統一起來，有時候會變成夾心餅，兩邊不是人。
4. 感知度。對人的情緒變化能夠迅速察覺，對人才與崗位的匹配度迅速做出判斷。
5. 能翻臉。大部分的hr經理都看起來很善良很親和，但有時候不得不扮黑臉，翻臉不認人也是一門必修課，例如面對裁員之類的問題，即便hr心裡千百個不願意也不得不遵守高層的命令，顯然笑容在這個時候並不怎麼適用。
14樓：匿名使用者
hr的性格包括熱情、主動、同理、謙和、勤奮、公正這些基本特徵；具體還要看你負責哪些工作模組，像員工薪酬、勞動關係，需要謹慎， 嚴密的邏輯性和思維能力；而hr管理層需思辨、大度、全域性觀、遠見、沉穩。
當然，性格有天生的部分，也有後天培養的部分。如果你真的喜歡人力資源工作，又覺得自己的性格和這個崗位有些出入，不妨進行適當的自我調整，性格因素將不會再阻礙你成為一名優秀的人力資源管理者。
15樓：鄞望亭苑嬋
人力資源工作者需要有一定的協調能力、溝通能力，也就是說，最好能夠情商高點。因為這個工作需要居間協調，內外溝通，有時還需要八面玲瓏。所以，相對來說，最好是性格外向點的比較好，但也不一定。
具體還是要看人。其實，只要肯努力勤奮，吃苦耐勞，謙虛謹慎，為人真誠，那麼肯定能做好這份工作的。
什麼樣的人適合做人力資源
什麼性格的人比較合適做人力資源類的工作
根據mbti性格測試結果，isfj 照顧者型 適合從事行政 人事工作，其特徵是 仁慈 忠誠 體諒他人 善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支援和鼓勵。enfp 記者型 適合從事心理學 人際關係 人力資源專家，其特徵是 熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜...
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