1樓：匿名使用者
根據mbti性格測試結果，
isfj《照顧者型》適合從事行政、人事工作，其特徵是：仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支援和鼓勵。
enfp《記者型》適合從事心理學、人際關係、人力資源專家，其特徵是：熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團隊中工作，致力於從事能給人們帶來更好的改變的事情。
人力資源是服務與監管部門，不同的單位、公司，其人力資源的角色和定位會有輕微的區別，對人的要求也會不同。同時，人力資源分為多個板塊，不同板塊所需要的性格特徵也不盡相同。
總的來說，沒有絕對的適合或不適
每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。乙個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。
一、人力資源管理所必須具備的能力
個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全域性觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。
成就動機方面：積極主動地計畫、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。
遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。
管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。
具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，了解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。
人際關係方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。
有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。
個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。
控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。
有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上公升的空間，才能給自己進取的時機。
二、適合從事人力資源方向工作的個性型別
1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3、有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；
5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
三、成長通道
助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁）
先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。
在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變**力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提公升至碩士文憑。
將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
2樓：匿名使用者
回答：1、《照顧者型》適合從事行政、人事工作，其特徵是：仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支援和鼓勵。
2、《記者型》適合從事心理學、人際關係、人力資源專家，其特徵是：熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團隊中工作，致力於從事能給人們帶來更好的改變的事情。
（1）人力資源類的工作，一般我們可以分為in-house hr（就是平常看到的在乙個企業裡專職從事人力資源工作的）和consulting（比如諮詢、獵頭、培訓等）。
（2）根據問題，應該問的是第一類，也就是in-house hr（以下簡稱hr）。hr應該說根據企業不同，有非常多不同型別的人，性格也多樣化。
（3）如果說性格的話，乙個是堅韌，另乙個是對人有較強的感知度並且喜歡與人交流。其實只需要具備這兩點，就合適，至於能不能做好，下面做一點補充--
（4）初級階段（hr專員、主管）
1.謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細緻就不會出大錯，一般在這個階段企業也不抱著很大的期望。
2. 溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。
3. 悟性。hr工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以後也難有成就。
4. 積極。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現在明面上差別不明顯，如何顯得出你來？
中級階段（hr經理）
1.邏輯性。這個邏輯性還包括了系統性，能夠從全域性角度把整個企業的人力流程理順。
2. 個人魅力。跟人打交道，氣勢不對就先弱了三分
3. 協調性。其實這個可以放在初級階段，但在中級階段作用更明顯。需要把上層意見和全公司員工意識統一起來，有時候會變成夾心餅，兩邊不是人。
4. 感知度。對人的情緒變化能夠迅速察覺，對人才與崗位的匹配度迅速做出判斷。
5. 能翻臉。大部分的hr經理都看起來很善良很親和，但有時候不得不扮黑臉，翻臉不認人也是一門必修課，例如面對裁員之類的問題，即便hr心裡千百個不願意也不得不遵守高層的命令，顯然笑容在這個時候並不怎麼適用
3樓：韓郭先生啊你好
性格外向，溫和力強，語言表達能力強的
4樓：成都華商教育
品質要求
1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。
2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能侷限於就事論事的事務性管理層次。
3.要有團隊精神。
4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。
從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些;有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。
總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。
5.需要特別指出的是，從事傳統人事管理的員工，如需繼續從事人力資源管理工作，必須"換個腦子"。
什麼性格的人比較合適做人力資源類（hr）的工作？
5樓：義烏人才網
從人力資源（hr）工作來說，需要面對各個層面、各種性格的人。能靈活應對各類性格的人是真正的高手。我個人覺得有乙個核心和三個搭配比較重要：
乙個核心是「以人為本」，既然是人的工作，那就「先做人再做事」，先把自己怎麼做人鍛鍊好再去管理其他人。
三個搭配：
第一是成就型性格，樂觀積極，有目標，靈活變通，善於說服別人，人力資源工作涉及面廣，可謂是「雜」，雜中有序，步步提公升，就需要明確的小目標，一點點攻克，繼而完成大目標；
第二是助人型性格，有愛心和同情心，比較容易和別人產生共鳴，友善體貼，容易贏得他人的好感，做人的工作需要走心，走心從第一步關懷開始；
第三是領導型性格，有較強的組織和領導能力，果斷、有判斷力，有自己的個人職場魅力，讓員工心服，心服才願意服從管理。
有了目標成就感，從員工走心開始，到員工心服管理，認清乙個核心，搭配三個性格，基本在人力資源行業能夠游刃有餘。
6樓：高階創業指導師
什麼人適合做hr，並不是用性格來區分的。做人力資源管理是乙個對人要求相當高的職業。因為他是與人打交道，與人打交道，相應的需要觀察力，邏輯分析能力及戰略感知力。
7樓：百度使用者
我覺得並不存在哪種性格更適合做人力資源的問題，認識不少hr，各類性格都有。外向有外向的好處，內向有內向的優點。可能外向活潑的更適合做招聘培訓？
溫柔細緻的可以做薪酬福利？不同模組也許對某種性格特質有不同的偏好，但也不是絕對的。有些人認為經驗豐富的hr一定都是人情練達的人精，這絕對是刻板印象，認識不少不諳人情世故但專業精通同樣優秀的hr。
性格絕對不是決定你能不能從事人力資源或其他職業的關鍵，但可能會成為你在某些特定環境下生存發展的制約。
8樓：回憶
畢業於國內最好的培養hr的院校（相信hr們都知道我說的是哪家），覺得這個問題還是有一定發言權。當然以下的理解只代表個人理解，非官方發言。「勞人之事，**之美」是院訓和使命，除了包含了學院的簡稱之外，更是表明了學院所設的幾個專業的本質就是操勞他人的事情，與人相關的、為他人服務，最終目標就是**之美。
回到題主的問題：「什麼性格的人比較合適做hr的工作？」，從學習到工作，身邊hr相關的研究者與實踐者，性格其實是百花齊放的。
的確能夠看到在具體的模組中，人的表徵大範圍趨向一致，比如做大部分做招聘的人更外向，大部分做薪酬的人更嚴謹等等，這是概率問題。但放眼整個hr界，不存在「內向的人不適合做hr」，「太外向的人做不了hr」這樣的說法。hr歸根結底是和人相關的工作，所以如果要一句話來回答題主的問題，那就是——要對人感興趣。
對人感興趣，是成為hr的第一步，也是最重要的一步。最起碼你不畏懼和人的溝通；覺得和人打交道可能比計算**資料、操作機械儀器更有意思；致力於激發人的潛能，發揮人的優勢；以**之美為自己的信條……滿足了這一步，就有希望成為乙個優秀的hr。
9樓：王倩
從性格來說，1.外向，hr首先要和公司的同事打好關係，真的要喜歡溝通、喜歡協調安排一些瑣事、細心、不厭其煩，包括各種企業文化活動啊，hr總是要不停地去溝通、協調很多東西，比如什麼時候面試啊，有沒有會議室、領導在不在等等各種事情，想把hr的工作做好真的一定要要外向，否則會瘋掉的。2.
堅守原則，關鍵時刻不妥協；這個特別除了hr其他崗位還是需要的，因為很多公司的人力資源管理都是老闆說什麼就是什麼，這個時候hr必須從自己的專業度，從崗位、從員工的角度來做判斷，到底應該不應該按照老闆的想法來說，如果沒有這樣抗爭和爭取的勇氣，那麼你就不適合做乙個好的hr.3.耐心，從招聘來說吧，招聘能不能成決定的因素太多，所以沒有耐心會把自己逼死；從工作接觸的物件來說，人事就是做人的工作的，那麼其中就會有千奇百怪的人和事，沒有耐心的話就絕對不可能做好人事工作。
4.雲淡風輕，經常要面對離職這些事，看到這個人被開除了，那個人入職才一天就走了，今天又有人放你鴿子了，如果你都在乎的話，就會心累到自己都懷疑自己為什麼要做這個工作。5.
有奉獻精神，也就是說關心別人的成長，關注別人的訴求，hr我自己覺得就是為了大家更好的在公司工作的，要解決的事情就是也是同事如何成長、公司是否有合理的上公升通道，願意去關心別人的成長真的很重要，也是hr最有成就感的地方。
什麼性格的人比較合適做人力資源類（HR）的工作？
品質要求。1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。2.要有客戶服務精神。其它部門 員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能侷限於就事論事的事務性管理層次。3.要有團隊精神。4.知識背景 性格 溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的...
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