1樓：好學者百科
人力資源專員的工作職責是：制定人力資源管理的各項規章制度；開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書；負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；組織績效考核管理工作；開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養。
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計畫，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
2樓：小琪聊教育
它指乙個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間。
人力資源專員崗位職責：
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、**、調整、查詢和人員資訊庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、公升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批准後按計畫執行。
9、負責提出員工錄用、晉公升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，並交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等專案和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計畫，根據崗位設定、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，並形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的＇聯絡，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員資訊庫，為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
3樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計畫、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新雇員的工作績效；
（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
（6）解釋公司政策和工作程式；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發每位雇員的工作技能；
（9）創造並維持部門內雇員的士氣；
（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。
什麼是hr專員
4樓：久落江邊
hr 是 human resource 的縮寫。
意為人力資源。
所以 hr專員是人力資源專員。
人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經濟和社會發展。
工作內容。1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計畫，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提公升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的雇主形象；
8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作。
自中國加入世界**組織以後，中國人才資源隊伍在總體上大力提公升，從再現型素質到開拓創新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到複合型素質，人力資源專員已成為熱門職業。
5樓：匿名使用者
專員為某事派遣人員。
hr是英文本母的人力資源human resource 縮寫。
hr專員就是專門從事人力資源管理的人員。具體所從事的工作內容專業點講六大模組：一、人力資源規劃 二、培訓與開發 三、招聘與配置 四、績效管理 五、薪酬管理 六、勞動關係管理。
白話一點是從用人的角度講：求人 用人 育人 留人。
什麼是人力資源專員！
6樓：不蘊逯平卉
在企業做人力資源主管或經理的助理，協助他們完成指定的任務，或者專門做某個人力資源管理模組的基礎工作，如招聘專員、培訓專員、薪酬專員，是人力資源最基層、初級的崗位。
7樓：匿名使用者
很多企業講的直接點，跑勞務市場，幫企業招人。
8樓：玉夢玄瀛
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支援；
4、參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
5、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
2、三年以上行政人事管理經驗、三年以上人力資源專員或人力資源部主管工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計畫性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源專員具體是做什麼的
9樓：辰殤大人
做做單位人力資源調查，簡單的招聘。。。
10樓：匿名使用者
1、人力資源專員包括好幾大方向的，主要有：招聘專員、培訓專員、績效專員、薪酬專員、勞動關係專員等方向。
2、從事這一職位主要是做以下幾方面的事情：根據人力資源規劃，確定供需要求招聘合適的人員；為員工辦理入離職手續，包括體檢、辦理社保什麼的；對新員工進行引導與培訓；對老員工進行績效考核；還有制定薪酬報表，這塊得熟練excel的操作。
人力資源專員平時做什麼的？工作內容是什麼
11樓：續舟是順美
人力資源專員是人力資源工作的入門職位。
工作內容大致有：
制定人力資源規劃。
招聘，參與應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
制定並組織實施員工培訓計畫，組織技能考核鑑定制定績效考核管理制度，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟日常考勤等。
什麼是「hr專員」？
人力資源職位簡稱hr,hrd,hrm的意思和排列順序是什麼？人力資源總監簡稱又是什麼？
12樓：匿名使用者
hr：human resource 人力資源管理從業者的總稱hrd：human resource director人力資源總監hrm：
human resource manager人力資源經理hr（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
hrd（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是ceo的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
hrd不是乙個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
hrm（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計畫、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
13樓：
hr英文human resource，泛指人力資源。如果有人。
說自己是hr，往往是人事專員，主管等執行層。
hrd英文 human resource director，人力資源總監，是乙個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門最大的老闆。
hrm英文human resource manager，人力資源經理，也是乙個崗位名稱。根據企業規模大小，可能會設定不同方向的人力資源經理，包括招聘經理，培訓經理，績效經理，員工關係經理等。
如果一定要排序的話應該是hr assistant人事助理->hrspecialist人事專員->hr supervisor人事主管->hr manager人事經理->hr director人事總監。不同的企業會有不同的名稱，也會有不同的崗位設定。不能一概而論。
有些大型集團公司，還會設定更多層次的hr崗位，包括所謂的chochief human officer，不過這種現象很少見。一般都是由一名副總裁vp主管人事，行政等工作。
人力資源的定義是什麼，人力資源是指什麼
廣義的人力資源指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力 技能 經驗 體力等的總稱。狹義的人力...
戰略人力資源是什麼？和戰略人力資源管理 戰略性人力資源管理有
人力資源戰略是取得 開發 管理和激發企業的關鍵資源的一種戰略性和一貫性方法，企業藉此實現可持續競爭優勢的目標。人力資源戰略的主要內容 1 精確識別出企業為實現短期 中期和長期的戰略目標所需要的人才型別 2 通過培訓 發展和教育來激發員工潛力 3 應盡可能地提高任職早期表現出色的員工在員工總數中所佔的...
人力資源服務公司的招聘專員是做什麼的？對於一位應屆畢業生來說是好的選擇嗎？求解謝謝
內容如下。人力資源工作具體是做 1 人力資源規劃 年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出 規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂 2 招聘 工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等 3 培訓與開發 分為內訓和外訓，又分為入職前培訓 在職...