1樓：上善若水之
只要有在職證明和工資收入證明，即使沒有籤勞動合同，也能認定事實的勞動僱傭關係。
只要能認定這個關係確實存在，那麼至少：
1. 社保要補繳。
2.拖欠的工資要補發。
3. 公休、法定節假日不休息的有補償（需要有證明你當時工作過的證據）仲裁記得是在2個月內**的。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
11個月的未簽訂勞動合同雙倍工資、以拖欠工資與未交納社保提出辭職還可以要求支付個月工資的經濟補償金、補繳入職以來的社保、支付加班費。
以你手裡的這些證據，勝訴問題不大。
3樓：
他們說的都對，也都忽視了乙個問題，單位一年多都沒有跟你簽訂勞動合同，既然存在勞動關係的話，現在其實已經是跟你簽訂了無固定期限的勞動合同。你可以採取點策略，讓公司解雇你，到時候你以單位不辦理保險或者是拖欠勞動報酬解除勞動合同的話，可以多爭取點利益。最少有雙倍的經濟賠償。
4樓：匿名使用者
1、公司自用工之日起超過乙個月不滿一年未與你簽訂勞動合同，可以要求2倍工資。如果你因為公司拖欠工資而解除勞動合同，可以索要經濟補償。2、休假沒有休息的你可以按照規定性公司索要工資。
3、對於仲裁時間和執行時間，要根據具體情況而定。
和公司沒簽合同的勞動糾紛，沒有與公司簽訂勞動合同,可以仲裁成功嗎
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
轉崗沒簽合同,能獲得賠償嗎，公司要讓我轉崗我不願意可以要求賠償嗎？
看在本單位實際工作時間，工作滿半年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的...
我在一廠上了沒到月的班，也還沒簽合同，現在廠做不下去了，辭退我們了，我們該如何維權
合同沒有籤，沒上到乙個月的班。現在廠做不下去了，辭退你們了，你們該如何維權，建議你們不要談什麼維權，工廠做不下去老闆也不想，趕緊追老闆要工錢，趁現在還沒倒完，要得多少算多少，拿一些產品掋工資，能去賣錢也可以要，千萬不能搶，更不能偷。下次找工作一定要看準。你好 還沒有乙個月，就是試工一樣 就是給你工作...