和公司沒簽合同的勞動糾紛,沒有與公司簽訂勞動合同,可以仲裁成功嗎

2022-06-04 11:55:02 字數 5884 閱讀 7137

1樓:西政自由鳥

勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。可以hi喔

1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等,支付加班工資

3、屬於勞動糾紛,應該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據

法律依據

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2樓:匿名使用者

奉賢區和閔行區的勞動局都可以.

主要看你去哪邊比較方便.

應簽但未籤勞動合同的員工與企業發生糾紛,如何處理?

3樓:天傑地靈青島人

1、已建立勞動關係卻始終未簽訂勞動合同,企業的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定,需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任,時間從進入企業工作滿乙個月的次日起開始計算,但最多不超過11個月。

2、員工因工受傷,屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況,應當被認定為工傷。在企業不予認定的情況下,可通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的方式予以解決。

3、雖然未簽訂勞動合同,但並不影響與企業形成事實勞動關係。企業不承認其為員工,可參照《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定辦理:

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

4樓:匿名使用者

未簽訂合同,但同樣不影響勞動關係的認定,可依法來維權。

5樓:雌凹

沒有簽訂書面合同,會有一些麻煩。這種情況關鍵是要提供證據,要有證據證明已經在公司上班,比如簽到記錄,同事的證人證言,公司的監控記錄等。

6樓:匿名使用者

你好,蒐集證據如工資表,工服,工牌等證明存在勞動關係,建議來電詳談

沒有與公司簽訂勞動合同,可以仲裁成功嗎?

7樓:韓飛律師

我提供遠端指導的類似案件,都勝訴了,你目前的證據很充分,好好準備,可以勝訴。

1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議,有證明勞動關係的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險;

3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後,**,然後調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

4、如果請專業人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

5、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條!

8樓:周律師說

你好,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。

司法實踐中,還可以用公司業務往來的檔案,錄音證據等來證明勞動關係。

9樓:現代

可以去仲裁了,相關證據影印2份寫個勞動爭議仲裁申請書遞交上去就可以了,沒簽合同可以要求單位支付雙倍工資(不知道你有沒有過仲裁時效),如果沒交社保的話可以要求補繳,拖欠的工資可以要回來。還有問題繼續提問

10樓:

等等。我找朋友。他是律師。

沒有和公司簽訂勞動合同受法律保護嗎

11樓:嗨呀你爹臨死前

只要有事實勞動關係都是受法律保護的,並且公司不簽訂勞動合同是違法行為,超過一定期限是可以申請補償的,具體規定如下:

《中華人民共和國勞動法》

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條  用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

12樓:法妞問答律師**諮詢

沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

13樓:匿名使用者

形成事實勞動關係同樣受保護

工作超過乙個月 從第二天就視為已簽一年固定期勞動合同

14樓:勞動法諮詢師韓飛

只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係,那麼就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

15樓:聰明的豬

受到勞動合同法的保護,如果對方不簽訂勞動合同的,如果你想勞動局進行勞動仲裁,最終你們公司要給你雙倍的工資的。

16樓:

1、事實勞動關係受法律保護。

2、沒簽訂勞動合同,一旦發生糾紛,勞動者負有部分舉證責任。

最好及時簽訂勞動合同。

17樓:

逸飛法律解答:

《 勞動合同法》側重保護勞動者,對於不簽勞動合同,《勞動合同法》也明確規定了保護條款,你可以放心。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

建議簽訂合同,如果出現糾紛,沒有合同的事後保護,會比較麻煩。如果是公司原因不與你籤,你可以在工作中盡量收集對自己有利的證據,比如工作服,工作牌,簽有你名字的公司檔案,工資條,工資卡等等,防止出現糾紛時無法得到有利支援。

18樓:愛在秋季的你

兩年沒有簽老動合同,現在口頭說要辭退我,該怎麼辦?

用人單位沒有與員工簽訂勞動合同

19樓:火熱的冰

不合理。員工可以通過公司工會組織同公司交涉解決,簽訂勞動合同,依合同辦事。

20樓:

收集好證據,申請仲裁吧。

按你說的這情況,完全單位站不住腳。

申請仲裁,拖欠的工資和未繳納的社保等都要補給你。

至於,給公司造成的經濟損失,也不是他說了算的,他也得拿得出來證據才行。

21樓:

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法,你書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據,然後去當地仲裁委申請立案就可以!立案後,你去找新工作,不耽誤什麼!

3、前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有乙個足以證明勞動關係)

企業拖欠工資和未簽訂勞動合同該怎麼仲裁

22樓:之何勿思

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。

1、勞動爭議,有證明勞動關係的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年;

2、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後,**,然後調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

3、如果請專業人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

23樓:周律師說

你好,可以公司拖欠工資為由離職,要求支付經濟補償金及拖欠的工資。

24樓:匿名使用者

您好,您可以收集證據,到勞動仲裁委員會申請仲裁。

25樓:匿名使用者

你可以獲得以下補償

1.11個月的雙倍工資(第一年的12個月減去第乙個月)2.5.5個月的經濟補償金(工作5.5年,每工作一年補償1個月工資的標準補償)

3.6個月拖欠的工資×1.5(拖欠工資應該按1.5倍發放)總計22.5個月的工資,還需要補繳社保

你需要提供的證據有

1.可以證明你在用人單位工作的證據

2.可以證明你工作時間的證據

3.可以證明你工資情況的證據

26樓:匿名使用者

你的情況有些複雜,如果有社保,證明有勞動合同。對於單位拖欠你的工資 可以要求支付經濟補償金

公司沒簽合同,申請勞動仲裁成功的機率有多大

27樓:匿名使用者

關鍵要用存在勞動關係的證據,涉及證據方面請參閱勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》http://wenku.baidu.

第二點,要注意時效,《勞動合同法》第八十二條規定的不簽合同的雙倍工資,是從用工的第二個月起算,時效按月計算(個別地區從最後乙個月起算),為一年。

與原單位沒簽合同,新單位要解除勞動關係證明,原單位不給開,我該怎麼辦

勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等,支付加班工資 3 屬於勞動糾紛,應該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以隨...

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只要有在職證明和工資收入證明,即使沒有籤勞動合同,也能認定事實的勞動僱傭關係。只要能認定這個關係確實存在,那麼至少 1.社保要補繳。2.拖欠的工資要補發。3.公休 法定節假日不休息的有補償 需要有證明你當時工作過的證據 仲裁記得是在2個月內 的。11個月的未簽訂勞動合同雙倍工資 以拖欠工資與未交納社...

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