1樓：骨架太大
1、企業不能以這種訴由告員工，仲裁、法院駁回已經說得很明白了，如果你想搞明白為什麼，你就把《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定看一下，是不是企業提出的訴由不正確，才被駁回，企業提出的訴由是消極的，而且可能不符合仲裁庭、法院受理的範圍，建議把訴由修改為「申請確認公司與勞動者之間是否存在勞動關係」，則仲裁庭及法院應當受理。
2、這種事一般應該是勞動者去申請仲裁，企業先訴的少見。
3、希望對你能有幫助
4、哈，我表達的是不是很有歧義啊，樓下要跟我辯論麼？
2樓：
企業可以告員工。
企業現在主張的是沒有勞動關係存在。
私下裡以為企業沒有簽合同，沒有上保險等等情況，現在出事了不想擔責任，又怕被仲裁和起訴，於是自己先來這麼一手。
仲裁判決說不予支援，不代表企業不能告員工。可能企業提供的證據不足或是其他方面。
法院說不存在實體內容，可能存在119條2和3的情況，這個應該是企業出了問題。
這不亂，企業不服仲裁才去訴訟的。
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