證明勞動關係存在的物證都有哪些

2022-10-04 03:10:07 字數 994 閱讀 9056

1樓:匿名使用者

重要參考依據:勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發〔2005〕12號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

近乙個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為,保護勞動者合法權益,促進社會穩定,現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下:

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2樓:史勝華律師

主要是勞動合同,只要在合同簽訂日期範圍內就證明勞動關係存在。另外工作牌、工作服、工資條、證人證言、工作工具、保險單據、考勤記錄都可輔助證明!

3樓:鹿萬順律師

工作牌、工作服、工資條、證人證言、工作工具、保險單據等。

4樓:西格沙柳河

一般情況下主要是勞動合同,只要在合同簽訂日期範圍內就證明勞動關係存在。勞動關係超過10年屬於無固定期限勞動合同,即永久合同不予要續簽,只要證明超過10年即可。另外工資條、考勤記錄都可輔助證明!

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關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近乙個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為,保護勞動者合...

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