上班二百人考勤卡機才190怎么回事

2022-10-01 23:40:04 字數 4302 閱讀 8740

1樓:尋夢桃花源

考勤卡一般都是很精確的,你這個考勤卡200人只顯示出190人,要不然就是有人沒打卡,要不然就是你的考勤機有問題了。

2樓:吳詩妍好

考勤卡機才190個人上班200人

那麼說明還有10個人,

他並沒有去打卡,或者是沒有打得上去吧。

你也可以把考勤機恢復出廠設定試試。

3樓:拾秒致

應該是打卡機出現了問題,要去維修一下

4樓:陽陽

有人沒有打卡,或者打了沒有顯示出來。

5樓:超強智慧型考勤軟體

樓主您好,兩百人打卡,只有190人,可能是以下這種情況另外10個人有打卡打卡,但考勤機沒有打卡記錄另外10個人沒有打卡

可能是考勤機故障

可能是卡磁性失效

以上這些問題,最有可能發生的是第一種情況和第二種情況解決辦法:

1.只要有打卡的,考勤機都會有原始刷卡資料,你可以調取考勤機的原始刷卡記錄

2.如果沒有原始刷卡記錄,說明就是沒有打卡,有原始刷卡記錄那是有打卡,沒有打上而已

6樓:99626久

而是沒有人打卡打上去,你檢查一下打卡情況吧。

7樓:專業梅導師

這個首先肯定是這個考勤,這個卡機出現了問題,第二方面的話肯定是有某些人漏打卡了。

8樓:沐浴知識的春風

上班200人考經濟才192名,沒來那些人數

考勤系統的軟體和硬體是如何工作的呢

9樓:匿名使用者

因為你沒有說型號。我舉例說市面上常用打卡機的。

基本上有兩種。。第一種插卡的。。就是那種紙板放進機器裡面就給你印個日期和時間的。。

這個完全沒有電腦的部分。都是內建的。有密碼或者鑰匙才能設定。

第二種。指紋的。首先在買的機器上錄入要打卡的人的指紋。就可以開始打卡。

打卡一段時間後連上電腦便可檢視內容。也可在電腦上設定管理員密碼。

跟你說的一樣。安裝在電腦的軟體只管理資料。沒有控制

好的考勤系統主要是體現在硬體,還是軟體?

10樓:匿名使用者

現在很多考勤機終端客戶都會注重硬體和軟體,既要硬體好用,又要做考勤報表的時候軟體能完全達到一鍵完成的功能。其實好多都不知道軟體的功能是有限的,不明白考勤機的真正原理。

您好!使用丁丁打卡考勤,需要配置什麼硬體?

11樓:王者風範艾弗森

不需要什麼硬體配置,安裝好軟體,允許獲取位置和攝像頭許可權,讓管理員把你拉入公司的團隊,每天到時間打卡就行了

人事考勤薪資系統軟體哪家公司的好用

12樓:匿名使用者

人事考勤系統好不好,關鍵在於軟體,特別是考勤軟體,因為眾所周知,考勤機就 是記錄乙個卡號及打卡時間而已,其他的什麼考勤結算(遲到、早退、上班/加班多少時 間)都是要軟體計算出來。所以你要去找專業的人事考勤軟體開發公司。一般來講,因 為他們是靠賣考勤軟體來掙錢的,功能肯定比硬體廠商那種所謂的考勤軟體強不少。

為 什麼?因為乙個是要錢(專業的軟體公司),解決的是好不好用的問題,另乙個是隨硬體 贈送。解決的是有沒有的問題。

深圳仁勤考勤軟體 真不錯,功能想得很周全,方案多樣式,技術人員也專業的,不僅懂軟體,相關經驗也豐富的。

13樓:只抽紅河煙

人事考勤薪資系統軟體推薦:有譜ehr的績效管理板塊,有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊,有績效選項設定,之後是流程審批的設定,然後就是統計圖表等。

14樓:就耐蹭

人事、考勤、薪資是三個功能模組了,目前市場上比較好的有匯通科技、嘉揚、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等,多對選選!

15樓:則科hr軟體

有些專業做這一塊的像我們一樣,早就公升級更新到人力資源管理系統了,人事考勤工資只是其中比較核心的模組.如果一套軟體功能都不完善,雖然我們並不一定要採購所有功能,但這這公升級發展力度可想而知.就能反應出公司和產品很多資訊

16樓:匿名使用者

我們單位用的是智慧型查詢,由人事部上傳薪資**,就可以自動生成薪資資訊,員工只要輸入自己的賬號和密碼,就可以直接看到自己的薪資條了,還可以發布公告和通知。

17樓:匿名使用者

沒有說哪家好,只能說適合自己的就好。選系統不僅是要滿足現在需求的功能,重點還要看有沒有擴充套件性,這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本,不然的話你制度變一點都需要付錢定製,那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的!

華一考勤系統就非常值得推薦,好多大客戶都在用。

18樓:禰淡

人事考勤薪資系統軟體哪家公司的好,只有試用了之後,才知道 ,全易通考勤薪資系統提示你:可以從以下幾個方面 來選擇:

1、軟體的適用性,適用的才是最好的,不適用,軟體最花俏都沒有用;

2、軟體穩定性要好,不能動不動就關閉或宕機;要選擇sql版考勤軟體3、軟體分析資料正確無誤;

4、操作順手,功能要強大;

5、工廠企業公司客戶使用眾多,盡量選擇客戶使用眾多的軟體。

6、最好是可以試用,試用了後,才知道好不好用。

19樓:相望我

喔趣科技呀!他們家事專門做考勤薪資一體化的管理平台的,可以在手機上考勤,並且不同的崗位,地點設定不同的考勤規則,考勤與薪資打通,根據不同的崗位,不同的規則設定多種薪酬計算公式,考勤資料一出來,直接生成工資報表,非常省時省力。

20樓:彼岸花呢

基本上人力資源管理系統都會有考勤這功能,主要還得有績效、薪水管理、招聘培訓這些功能,i人事這樣的就很好用

智慧型考勤機,釘釘為什麼成了硬體廠商

21樓:禰淡

這個沒有什麼奇怪的,因為軟體是免費的,只能硬體收一點費用,不盈利就會虧死

全易通既是硬體廠家,也是軟體廠商,雙管齊下

22樓:則科hr軟體

個人認為還是事有專功,則科專注於人力資源管理軟體研發/銷售/服務.做最實用型的人力資源管理軟體.硬體支援大部分市面上知名硬體廠家的機具.

考勤系統怎麼使用

大學生就業需要注意那些事項

23樓:揭元化

1,個人優劣勢

盤點下自己有哪種技能是能拿得出手的?比如會唱歌跳舞?會某種樂器?會演講會主持或者會寫作?

這些可能不會幫你直接賺錢,但是一定能增加你的價值,在職場上,只要你有一點過人之處,你會發現都完全不一樣。

如果沒有也不用怕,從現在開始就發現自己、找到感興趣的東西培養成愛好、然後發展成技能,只要你真的想,你就一定有 。

2,領導特質

不少人在職業生涯上的敗筆,也會和跟錯乙個領導有極大的關係,這點多姻非常有感觸。

只是多姻比較幸運,碰到的領導都很願意帶領我,幫助我成長,所以才有今天的覺悟和成就,目前為止我是很滿意自己的職業狀態和節奏的。

但是也有不少人就未必那麼幸運了,如果你發現這個領導不能幫助你成長,不能教會你點為人處事的技巧、工作技巧、幫你出點單或者讓你醒悟到點某點人生至理的,你果斷離開吧。

我聽到身邊10個人吐槽這樣的領導,10個人都是後悔自己當初沒有早點離開,導致浪費好多時間。

3,企業價值觀

一家企業的價值觀很重要,他完全能決定著你在職場.上的三觀,好的公司價值觀就好比家庭教育傳遞給你的正念,因為你是職場新人,就是一張白紙,很多東西你都是別人給你灌輸的,這也是我們成長必經之路,但是必須是要正確的社會觀念。

否則這個企業的價值觀是不好的,你的思想在耳濡目染的環境裡,也會變成那樣的人,這點對我們個人非常不利。

4,交友觀念

出來社會和在學生時代交的朋友是很大不同的。以前的友情很簡單,但是出來社會後多數伴著點利益關係,即使沒有利益關係,也會因為自身的價值點而在一起。

比如你這個人能不能屬於有價值的東西吸給我?也許你會覺得比較現實,但是往往你能交到對你有價值輸出的朋友,反而對你的成長更有幫助。

只有兩個成熟的靈魂才會走得更遠,因為彼此都能看到多個角度,不會因為一點小事就輕易鬧掰。

24樓:

要有乙個方面的技能,比如英語,計算機。另外就業時要求不要太高,放低眼光。

25樓:

能力很重要的,我們月光族最缺少的是野心!有了野心,還有什麼事情是我們做不到的呢

只能考個二百多分怎麼提高還有最後月

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